Actuaciones  de las Comunidades Autónomas en drogas en el ámbito laboral.
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Actuaciones de las Comunidades Autónomas en drogas en el ámbito laboral. Fermin Castiella Lafuente Director Técnico del PFD Navarra. Salud y trabajo tienen en común: Se echan de menos cuando no se tienen Son imprescindibles para sobrevivir

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Presentation Transcript


Actuaciones de las comunidades aut nomas en drogas en el mbito laboral

Actuaciones de las Comunidades Autónomas en drogas en el ámbito laboral.

Fermin Castiella Lafuente

Director Técnico del PFD

Navarra


Actuaciones de las comunidades aut nomas en drogas en el mbito laboral

Salud y trabajo tienen en común:

Se echan de menos cuando no se tienen

Son imprescindibles para sobrevivir

Son derechos que se recogen en la constitucionales


Actuaciones de las comunidades aut nomas en drogas en el mbito laboral

  • FENÓMENOS SOCIALES

  • MULTIDIMENSIONALES


Actuaciones de las comunidades aut nomas en drogas en el mbito laboral

  • Resistencia a la presión del grupo

  • Percepción del riesgo

  • Estado emocional

  • Escasa tolerancia a la frustracción

  • Personalidad

  • Información

  • Autoestima

PERSONA

  • Capacidades personales:

    • Habilidades sociales o para la vida (HHSS)

    • Coeficiente de inteligencia emocional (IE)- capacidad de manejarlas

    • Capacidad para afrontar los problemas

  • Situación física, psíquica o social (en ese momento)

  • Enfermedades

  • Tolerancia y sensibilidad hacia la sustancia

  • Motivaciones del consumo (huir, adaptarse, placer)

  • Expectativas experiencias previas

  • Características

  • Composición

  • Dosis

  • Frecuencia

  • Vías de consumo

  • Mezclas

  • Forma de presentación

  • Precio

  • Toxicidad

  • Familia

  • Educación

  • [email protected]

  • Trabajo

Social

Lugar de consumo

CONTEXTO

SUSTANCIA


Actuaciones de las comunidades aut nomas en drogas en el mbito laboral

  • Hacer prevención es fácil

  • Asociar sus resultados a la variación del fenómeno a prevenir resultados complicado


Actuaciones de las comunidades aut nomas en drogas en el mbito laboral

  • Sabemos que factores aumentan la probabilidad de que se produzcan determinadas conductas

  • No siempre podemos influir sobre ellos

  • Dirigirnos a la población adulta


Lugar de trabajo

Lugar de trabajo

  • 40 años de vida laboral

  • 1.650 horas/año

  • 40 x 1.650= 66.000 horas

  • 66.000/24 = 2.750 días

  • 2.750/365 = 7,5 años.


Actuaciones de las comunidades aut nomas en drogas en el mbito laboral

  • Para hacer prevención:

    • Delimitar nuestro campo de actuación

    • Determinar objetivos reales

    • Acciones adecuadas

    • Recursos suficientes

    • Y sobre todo, “dosis tóxicas” de sentido común


Actuaciones de las comunidades aut nomas en drogas en el mbito laboral

  • Prevención ambiental: actuar sobre el entorno


Enfoque basado en la evidencia

ENFOQUE BASADO EN LA EVIDENCIA

  • Factores de riesgo

  • Factores de protección


Actuaciones de las comunidades aut nomas en drogas en el mbito laboral

FACTORES DE PROTECCIÓN


Factores de protecci n

FACTORES DEPROTECCIÓN

  • Turnos que permitan armonizar la vida

  • Cargas de trabajo razonables con descansos

  • Jornadas razonables

  • Normas claras y contundentes con el consumo en horario laboral


Factores de protecci n1

FACTORES DE PROTECCIÓN

  • Satisfacción en el trabajo

  • Estabilidad laboral

  • Favorecer las relaciones personales

  • Establecer criterios de promoción

  • Reconocer el trabajo de la totalidad


Ii plan de salud laboral

II PLAN DE SALUD LABORAL

  • Mejorar la salud y el bienestar en el trabajo

  • Concienciar y sensibilizar de los problemas que para la salud de los trabajadores y de las organizaciones tiene unas condiciones de trabajo inadecuadas

  • Integrar la cultura preventiva por todos los protagonistas


Ii plan de salud laboral1

II PLAN DE SALUD LABORAL

  • Prevenir riesgos y mejorar las condiciones


Ii plan de salud laboral2

FACTORES DE RIESGO

Psicosociales:

Estrés

Ansiedad

Depresión

Dependencias

Formas de trabajo

Ritmo de trabajo

Jornadas prolongadas

FACTORES DE PROTECIÓN

Mejorar la calidad del trabajo

Promover bienestar en el T.

Prevenir riesgos

Introducir la formación de PRL en la FP

Anticipación de riesgos emergentes

Servicios multidisciplinares

Colaboración con agentes sociales

II PLAN DE SALUD LABORAL


Ii plan de salud laboral3

FACTORES DE RIESGO

Turnos

Rotación laboral

Falta de antigüedad

Precariedad laboral (jóvenes)

Temporalidad

Baja cualificación

Falta de evaluación e investigación de adicciones

Horarios rígidos

FACTORES DE PROTECCIÓN

Salud laboral como determinante de salud de la población

Aumento de recursos preventivos

Reconocimientos médicos

Mayor asistencia a formación

Buen entorno laboral

Participación en la planificación

Satisfacción con las condiciones de trabajo

II PLAN DE SALUD LABORAL


Ii plan de salud laboral4

LÍNEAS ESTRATÉGICAS:

Siniestralidad en A.T.

Vigilancia y control de las empresas

Riesgos emergentes

Participación activa de agentes sociales y trabajadores/as

Vigilancia de la salud y E.P.

Observatorio Navarro de S.L.

Mejorar los sistemas de información

Formación, Comunicación e investigación

II PLAN DE SALUD LABORAL


Ii plan de salud laboral5

II PLAN DE SALUD LABORAL

  • ACCIONES:

    • Mejorar las condiciones de trabajo

    • Distribuir material didáctico

    • Sesiones de actualización

    • Financiar proyectos y programas en salud


Ii plan de salud laboral6

II PLAN DE SALUD LABORAL

  • RIESGOS EMERGENTES:

    • Diseño y organización del trabajo que contemple ritmos, capacitación, autonomía …

    • Fomentar códigos de buenas prácticas

    • Formación sobre riesgos psicosociales

    • Acciones preventivas específicas

    • Guía de PRL dirigida a trabajadores especialmente sensibles


Ii plan de salud laboral7

II PLAN DE SALUD LABORAL

  • RIESGOS EMERGENTES:

    • Promover políticas de igualdad

    • Actuaciones específicas de prevención del acoso sexual

    • Favorecer la integración socio laboral de trabajadores/as extranjeros/as


Ii plan de salud laboral8

II PLAN DE SALUD LABORAL

  • VIGILANCIA SALUD

    • Potenciar la figura del médico especialista

    • Incorporar plenamente figura de enfermería del trabajo

    • Elaboración de guías básicas de actividades de vigilancia de la salud


Ii plan de salud laboral9

II PLAN DE SALUD LABORAL

  • PROMOCIÓN DE LA SALUD

    • Promoción de la salud mental

    • Promoción de estilos de vida saludables

    • Adicciones: abordarlas desde una perspectiva de tratamiento integral de salud: detección precoz, información y prevención

    • Actuaciones para detectar/eliminar F.R. que favorezcan el uso de sustancias

    • Política del tabaco; estrategia integral de S.L.


Plan foral de drogodependencias

PLAN FORAL DE DROGODEPENDENCIAS

  • Incidir en condiciones de trabajo para reducir FR y aumentar FP

    • Prevención universal

    • Recursos personales

    • Diagnóstico precoz

    • Investigar sobre el fenómeno


Empresas visitadas

Empresas visitadas

Fuente:memoria 2009 INSL


E evaluaci n de riesgos incompletos

E. Evaluación de riesgos incompletos

Fuente:memoria 2009 INSL


Consultas y asesoramientos

Consultas y asesoramientos

Fuente:memoria 2009 INSL


Actuaciones de las comunidades aut nomas en drogas en el mbito laboral

  • Puntos Fuertes

    • Tenemos planes

    • Profesionales debidamente formados

    • Estructuras de participación

    • Mucho trabajo realizado

    • Sabemos hacia donde dirigirnos

    • Baja presión social


Actuaciones de las comunidades aut nomas en drogas en el mbito laboral

  • Puntos Débiles

    • Escasa colaboración

    • Actuaciones puntuales sin repercusiones

    • Momento económico difícil

    • Baja presión social

    • Las drogas no están presentes

    • Miedo a incorporarlas: se puede asociar a problemas


Actuaciones de las comunidades aut nomas en drogas en el mbito laboral

  • RESULTADOS EN LA EMPRESA

  • Implementar programas de prevención consumos abusivos de drogas:

    • - Mejora del clima laboral.

    • - Disminución de los niveles de absentismo.

    • - Reducción de los periodos de incapacidad Temporal y Permanente.

    • - Reducción del número de accidentes laborales.

    • - Reducción de los niveles de conflictividad con mandos y compañeros.

    • - Facilita el tratamiento de otros problemas de salud.

    • - Reducción de riesgos de contraer enfermedades relacionadas con las drogas.


Actuaciones de las comunidades aut nomas en drogas en el mbito laboral

¡¡ Muchas gracias!!

Fin.... por fín...


Factores de riesgo

NO LABORALES

Consumo abusivo por padres

Consumo en lugares de diversión

Malas relaciones fraterno-filiales

Conocer a consumidores de drogas

Facilidad para obtenerlas

Sentirse agobiado y en tensión

Pérdida de confianza en si mismo

Aislamiento social

LABORALES

Trabajo a destajo

Alto rendimiento

Rutinario y monótono

Insatisfacción en el trabajo

Jornadas prolongadas

Turnos cambiantes

Largas ausencias de casa

Cansancio intenso

Compañeros consumidores

Trabajos dependientes de relaciones sociales

Disponibilidad de drogas en el medio laboral

FACTORES DE RIESGO


Factores de riego

NO LABORALES

Dificultar para conciliar vida laboral

y familiar

Insuficientes alternativas de ocio

Escasa participación en actividades

sociales y comunitarias

Insatisfacción

Agobio y tensión

Dificultad para resolver problemas

LABORALES

Contratos precarios

Insatisfacción en el trato

Sentirse poco capacitado, sin

Preparación periodos sin trabajos

Inseguridad en el futuro laboral

FACTORES DE RIEGO


Factores riesgo

FACTORES RIESGO

Asociados a las condiciones de trabajo

Asociados al ambiente laboral

Asociados a la insatisfacción personal

Asociados a condiciones de precariedad


Factores riesgo1

FACTORES RIESGO

Asociados a las condiciones de trabajo:

  • Peligrosidad en el desempeño de la tarea

  • Trabajos nocturnos, destajos

  • Tareas rutinarias o monótonas

  • Turnos rotatorios y cambiantes

  • Cansancio intenso, agobio, estrés

  • Largas ausencias del hogar

  • Limitadas posibilidades de promoción


Factores riesgo2

FACTORES RIESGO

Asociados al ambiente laboral:

  • Conflictividad

  • Gran competitividad

  • Presencia de consumidores en el centro de trabajo

  • Tolerancia en el centro a los consumos

  • Accesibilidad a determinadas sustancias


Factores riesgo3

FACTORES RIESGO

Asociados a la insatisfacción personal:

  • Insatisfacción con el tipo de trabajo

  • Insatisfacción con el trato recibido

  • Sentimiento de falta de capacidad para el puesto


Factores riesgo4

FACTORES RIESGO

Asociados a condiciones de precariedad:

  • Contratos precarios

  • Periodos sin trabajo o reducida actividad laboral

  • Inseguridad en cuanto al futuro laboral


Actuaciones de las comunidades aut nomas en drogas en el mbito laboral

FACTORES DE RIESGO


Factores de protecci n2

FACTORES DE PROTECCIÓN

  • ACTIVIDADES ALTERNATIVAS:

    Participar en actividades sociales y humanitarias

    Practicar deportes

    Afición a la lectura

    Practicar actividades religiosas


Factores de protecci n3

FACTORES DE PROTECCIÓN

  • INTEGRACIÓN FAMILIAR:

    Diálogo padres hijos

    Hablar de los riesgos

    Estabilidad familiar

    Contar problemas en casa

    Sentir apego a la familia

    Creencias saludables y claros estándares de conducta

    Altas expectativas parentales

    Un sentido de confianza básico

    Dinámica familiar positiva


Factores de protecci n4

FACTORES DE PROTECCIÓN

  • INDIVIDUAL:

    Oportunidades para la implicación prosocial

    Refuerzos/reconocimientos por la implicación prosocial

    Creencias saludables y claros estándares de conducta

    Sentido positivo de uno mismo

    Actitud negativa hacia la droga

    Relaciones positivas con los adultos


Factores de protecci n5

FACTORES DE PROTECCIÓN

  • COMUNIDAD:

    Oportunidad para participar como miembro activo de la comunidad

    Descenso de la accesibilidad de la sustancia

    Normas culturales que proporcionan altas expectativas para los jóvenes

    Redes sociales y sistemas de apoyo dentro de la comunidad


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