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CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL

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CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL

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Presentation Transcript

  1. Para introducir el logotipo de su organización en esta diapositiva • En el menú Insertar • Seleccione “Imagen” • Ubique el archivo del logotipo • Haga clic en Aceptar • Para cambiar el tamaño del logotipo • Haga clic en cualquier parte dentro del logotipo. Los cuadros que aparecen fuera del logotipo se denominan “controladores de tamaño”. • Úselos para cambiar el tamaño del objeto. • Para mantener las proporciones del objeto al que desea cambiar el tamaño, mantenga presionada la tecla Mayús mientras usa los controladores de tamaño. CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL ING. JOSE LUIS HERNANDEZ CABRERA E.M. : jlhc46@yahoo.es agroindustriaperu@yahoo.es Noviembre, 2003

  2. LA CULTURA Del Latín cults = cultivado ura = acción, resultado de una acción

  3. ¿Qué es la cultura? La cultura a través del tiempo ha sido una mezcla de rasgos y distintivos espirituales y afectivos, que caracterizan a una sociedad o grupo social en un período determinado.

  4. ¿Qué es la cultura? Las organizaciones poseen una cultura que le es propia: un sistema de creencias y valores compartidos al que se apega el elemento humano que las conforma.

  5. LA CULTURA ORGANIZACIONAL "... la forma característica de pensar y hacer las cosas en una empresa... por analogía es equivalente al concepto de personalidad a escala individual...". Personalidad = Individuo Cultura = Organización García y Dolan (1997)

  6. La Cultura Organizacional es: Todo aquello que identifica a una organización y la diferencia de otra. ¿Cómo se logra? Haciendo que sus miembros se sientan parte de ella compartiendo la misma cultura.

  7. Deben Compartir: • Valores • Creencias • Reglas • Procedimientos • Normas • Lenguaje • Ritual • Ceremonias.

  8. ¿Cómo se Transmite la Cultura Organizacional? La cultura se transmite en el tiempo y se va adaptando de acuerdo a las influencias externas y a las presiones internas producto de la dinámica organizacional.

  9. Tres tipos de Transmisión de Cultura • La de Generaciones Anteriores (Historia, Abuelos). • La que se Aprende de los Padres (Valores y Creencias). • La que se desarrolla entre pares e Inducción (rituales, símbolos materiales y lenguaje). Margaret Mead

  10. La Inducción Es un proceso por medio del cual las personas logran concebir un principio o valor que se deriva lógicamente de unos datos o hechos particulares.

  11. Que se Reconoce por Medio de la Inducción • Objetivos Básicos de la Organización. • Medios a Usar para sus Logros. • Mi Responsabilidad según mi cargo • Como Lograr un Rendimiento Eficiente • Reglas y Principios que me Rigen.

  12. ¿Quién es el Responsable de la Cultura Organizacional? • Es el Administrador, quien modela la cultura y para ello deberá: • Liderar con el Ejemplo • Otorgar Recompensas • Otorgar Castigos

  13. Creación y Sostenimiento de la Cultura Organizacional • Declaraciones formales de la filosofía organizacional. • Diseño de espacios físicos. • Sistema explícito de premios y castigos. • Historias leyendas, mitos y anécdotas sobre temas importantes. • Que miden y controlan los líderes. • Reacciones del líder ante incidentes y crisis . • Cómo está diseñada y estructurada la organización. • Sistemas y procedimientos organizacionales. www.rrpp.net

  14. Categorías de Sistemas Culturales • Fuertes o débiles. • Concentradas o fragmentadas. • Tendientes al cierre o hacia la apertura. • Autónomas o reflejas.

  15. ¿Qué es el Clima Organizacional ? Son las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral. La cual influirá en el desarrollo de las actividades de la Organización. Clima = Organización Estado de Salud = Individuo

  16. Variables que influyen en el Clima Organizacional • Físicas (lugar) • Estructurales (autoritarismo) • Sociales (comunicación) • Personales (personalidad) • Del Comportamiento Organizacional Estas Variables son percibidas por el individuo y determinan su forma de actuar con la Organización, generando el Clima.

  17. Clima Organizacional • El Clima tiene repercusiones en el comportamiento laboral. • Influye tanto en el sistema organizacional como en el comportamiento individual. • El Administrador buscará las formas de generar un Clima Positivo (motivaciones) • La Cultura Organizacional es determinante en el Clima.

  18. MUCHAS GRACIAS!ING. JOSE LUIS HERNANDEZ CABRERAE.M.: jlhc46@yahoo.esagroindustriaperu@yahoo.es

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