17 de junio de 2010 Santo Domingo. República Dominicana

1. TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO 17 de junio de 2010 Santo Domingo. República Dominicana

2. CONTENIDO • Causas terminación del contrato de trabajo. • Indicadores por tipos de causas. • Prácticas que nos han dado buenos resultados. • Puntos importantes a considerar.

3. CAUSAS TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO

4. INDICADORES POR TIPOS DE CAUSAS

5. PRACTICAS QUE NOS HAN DADO RESULTADOS (EXPERIENCIAS) • Es fundamental el diálogo directo con el trabajador para que su percepción de la situación esté clara. • En caso de Desahucio, ser transparente con el trabajador y explicarle los beneficios al recibir sus prestaciones laborales o sus derechos adquiridos. (Ganar-Ganar) • El Despido, nunca hacerlo sin que previamente se hayan hechos las indagaciones necesarias, que permitan probar la existencia de una justa causa en este tipo de terminación contractual. • Para la Asistencia Económica, es bueno recalcar a los trabajadores los beneficios del Sistema Dominicano de Seguridad Social; en los casos de enfermedades profesionales o accidentes de trabajo.

6. SITUACIONES QUE SE NOS PUEDEN PRESENTAR (CONFLICTOS) • En elDesahucio se puede dar cuando el trabajador tiene expectativas económicas superiores a las reales o se niega a aceptar la decisión de la empresa y/o el pago de sus prestaciones laborales. • Con respecto alDespido se puede presentar porque el trabajador generalmente espera obtener el pago de prestaciones laborales y minimizar el impacto de su falta. • En la Asistencia Económica puede suceder porque el trabajador ignora que el contrato puede terminar por este tipo de causa.

7. OTRAS PRACTICAS IMPORTANTES A CONSIDERAR • Al momento de tomar la decisión de dar término al contrato de trabajo debemos considerar algunos puntos importante del proceso: • Los departamentos de la empresa deben buscar asesoría al área de Gestión Humana antes de tomar la decisión de terminar un contrato de trabajo. • Revisar el expediente del trabajador (trayectoria laboral, amonestaciones y evaluación del desempeño). • Verificar que el empleado no este de licencia ni de vacaciones. Si lo está no se puede poner término al contrato de trabajo. (Art. 190 del Código de Trabajo). • Informar la terminación del contrato de trabajo al Ministerio de Trabajo dentro de las 48 horas siguientes de producirse.

8. OTRAS PRACTICAS IMPORTANTES A CONSIDERAR • Cumplir con el plazo de los 10 días para la entrega del cheque de prestaciones laborales. • En caso de despido solicitar al Ministerio de Trabajo un inspector para verificar las faltas cometidas por el trabajador y luego solicitar la certificación del informe. Tener presente que el plazo caduca a los 15 días. • Dar soporte al personal de mando medio (coordinadores, supervisores, encargados ) para que tengan conocimientos claros de los aspectos laborales, y Sistema de Seguridad Social. Para estos fines impartimos charlas. • Realizar la entrevista de salida y dar seguimientos a las oportunidades. • No debemos olvidar la cortesía; al momento de informar al trabajador que su contrato terminó.

9. GRACIAS!