Применение информационных технологий при приеме на государственную службу

1. Применение информационных технологий при приеме на государственную службу в Азербайджанской Республике Рауф Алиев Старшй консультантОтдела подбора кадров на государственную службу Комиссии по вопросам государственной службы при Президенте Азербайджанской Республики

2. Государственная служба в Азербайджане • 2000-ыйгод– был принят Закон о государственной службе • Закон о государственной службе распространяется на государственных служащих, проходящих государственную службу в органах исполнительной, законодательной и судебной власти(особый вид государственный службы регулируется иными законодательными актами) • 2005-ый год – была создана Комиссия по вопросам государственной службы при Президенте Азербайджанской Республики

3. Основные направления деятельности Комиссии • подготовка проектов для развития законодательства • принятие нормативно-правовых актов, регулирующих отношения в области государственной службы в рамках его полномочий • обзор хода реализации законодательства государственными органами • контроль над этическим поведением государственных служащих • подбор кадров на государственную службу (путем конкурса и собеседования) • работа над Реестром государственного служащего совместно с Администрацией Президента • повышение квалификации государственных • служащих

4. Должности государственной службы В Азербайджане около 30 000государственных служащих Должности в государственных органах в зависимости от содержания их функций классифицируются как административные и вспомогательные.

5. Формы замещения административных государственных должностей • Конкурс • Общее собеседование • Внутреннее собеседование

6. КОНКУРС • Конкурс объявляется Комиссией и состоит из 2-х этапов: • тестовый экзамен • собеседование • Это самый популярный процесс приема на государственную службу в Азербайджане.Более 80% всех вакансий заполняются через конкурсы.

7. Процесс приема на госслужбу Определение вакансий Объявление Регистрация кандидатов Формирование требований для замещения вакансий Кадровый резерв Тестовый Экзамен Назначение на должность Собеседование Прием документов

8. Формирование требований приема Информационный сборник по должностям государственной службы содержит подробную информациюиобщие требования для замещения административных должностей 5-7 классификаций, а также институционально-правовые документы, 20 тысяч должностей. регулирующие деятельность органа центральной исполнительной власти. База данных содержит информацию более чем на

9. Определение вакансий Реестр государственных служащих Комиссия планирует использовать реестр для определения вакансий уже с 2014 года

10. Объявление Объявления с информацией о новых конкурсах размещаютсяна веб-сайте Комиссии и публикуютсяв СМИ

11. Объявление Объявления содержат подробную информацию по каждой вакансии

12. Регистрация кандидатов • кандидаты могут регистрироваться как онлайн так и подачей заявления • в последнем конкурсе онлайн зарегистрировались 6114 (91%) кандидатов

13. Тестовый экзамен–Тестовые центры Тестовые экзамены проводятся через систему «Тестовый экзамен», включающий в себя подсистемы «Администратор» и «Кандидат»

14. Тестовый экзамен – Генератор тестов • Тестовые задания, используемые для тестирования, выбираются из банка тестовпосредством случайного набора цифр и загружаются на сервера тестовых центров • Тестовые задания для кандидатов, претендующих на одну и ту же вакантную должность, бывают одинаковые по содержанию, но различные по форме • Расположение вопросов, вариантов ответов и правильные ответы также меняются в случайном порядке • Тестовые задания, используемые в тестировании на разные вакантные должности, могут быть разными по содержанию и степени сложности

15. Тестовый экзамен – Проведение тестов • Информация о дате, времени и месте проведения тестовых экзаменов размещается на веб-странице Комиссии, а кандидаты приглашаются на тестовые экзамены по электронной почтеилиСМС. • Количество заданий в тестовых блоках на тестовом экзамене: • язык, история, география Азербайджана– 15 • законодательство(Конституция, Закон о государственной службе и другие законодательные акты, относящиеся к этой сфере) – 40 • информационные технологии– 15 • логическое мышление – 30 • Результаты тестирования представляются кандидатам в при выходе из тестового центра.

16. Собеседование

17. Собеседование • Кандидаты, удачно прошедшие тестовые экзамены, приглашаются на собеседование.Информация о дате, времении месте проведения собеседования размещается на сайте Комиссии; кандидаты также получают приглашение на собеседование по электронной почте или СМС • Программы собеседования (общие, на государственные органы и конкретные должности) составляются и размещаются на веб-сайте Комиссии. • Ведетсявидеозапись собеседований. Видеозаписи сохраняются в базе данных

18. Кандидаты Кандидаты Кадровый Резерв Назначение Государственные органы и Комиссия Государственные органы Назначение на должность и зачисление в Кадровый Резерв • В результате собеседования один или несколько кандидатов могут быть сочтены пригодными на вакантную должность • Глава государственного органа должен выбрать одного кандидата и назначить его на должность • Кандидаты, не назначенные на должность, остаются в кадровом резерве на 2 года Кандидаты, не назначенные на должность Должность База данных 2 года

19. Благодарим за внимание! r.aliyev@csc.gov.az