Відпускні

1. Нарахування заробітної плати з урахуванням відпускних

2. Відпустка – це час відпочинку, який обчислюється в календарних днях і надається працівникам із збереженням місця роботи і заробітної плати. Основним законом що регулює відпустки є Закон України «Про відпустки» Види відпусток: • щорічна; • додаткова відпустка у зв'язку з навчанням; • творча (відпустка для підготовки до участі в змаганнях); • соціальна (відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, відпустка у зв'язку з усиновленням дитини); • відпустка без збереження заробітної плати.

3. Крок перший. Визначаємо розрахунковий період для розрахунку відпускних • Працівник відпрацював в установі один рік і більше (загальний випадок) Приклад 1. Працівнику надається щорічна відпустка за п’ятий робочий рік з 25.05.2015 р Розрахунковим періодом буде травень 2014 року — квітень 2015 року. Приклад2.Працівник перебуватиме у щорічній відпустці за п’ятий робочий рік з 09.11.2015 р. Розрахунковим періодом буде листопад 2014 року — жовтень 2015 року.

4. Працівник пропрацював в установі менше року. (Фактичний час роботи з 1-го числа місяця після оформлення на роботу до 1-го числа місяця, в якому надається відпустка) Приклад: Працівник прийнятий на роботу 20.10.2014 р. З 25.05.2015 р. йому надано щорічну відпустку. Розрахунковим періодом буде листопад 2014 року — квітень 2015 року

5. Працівник прийнятий на роботу з першого робочого дня місяця, що не є першим календарним днем. (Місяцьприйняття на роботу враховується при визначеннітривалостірозрахунковогоперіоду) Приклад: Працівник прийнятий на роботу 02.03.2015 р. і йде у щорічну відпустку з 02.06.2015 р. Березень ураховується в розрахунковому періоді, оскільки 02.03.2015 р. (понеділок) — перший робочий день цього місяця (01.03.2015 р. (неділя) — вихідний день). Розрахунковим періодом у цьому випадку є березень — травень 2015 року.

6. Який час не включається до розрахункового періоду? Із розрахункового періоду потрібно виключати 10 святкових днів, з моменту, коли 14 жовтня буде входити до розрахункового періоду – 11 днів. Виключаєтьсятакожчас перебуванняу відпустці без збереженнязаробітної плати Приклад: ІвановаТ.П. з 01.02.2015 по 10.02.2015 р. перебувала у відпустці без збереженнязаробітної плати, з 18.05.2015 року пішла в щорічнутарифнувідпустку. Розрахунковийперіод– 01.05.2014 р. – 30.04.2015 р. З розрахункового періоду виключаються 10 святкових днів та 10 днів перебування у відпустці без збереження заробітної оплати. Отже до розрахункового періоду входять 365 – 10 — 10 = 345 днів.

7. Крок другий. Визначаємо виплати, які враховуються у розрахунковому періоду для розрахунку відпускних. • заробітна плата за всіма і видами з урахуванням доплат та надбавок; • винагорода за підсумками роботи за рік, яка ураховується як 1/12 нарахованої суми, що додається до заробітку для кожного місяця розрахункового періоду; • допомога по тимчасовій непрацездатності; • сума відпускних за попередню відпустку.

8. Виплати, які не включаються до розрахунку відпускних: • матеріальна допомога; • компенсація за невикористану відпустку; • допомога працівникам, які виходять на пенсію; • оплата за виконання доручень разового характеру; • компенсаційні виплати за відрядження.

9. Крок третій. Розрахунок суми відпускних. Загальна сума доходу за розрахунковий період Кількість календарних днів у розрахунковому періоді Кількість календарних днів відпустки Якщо на період відпустки припадає святковий день – він не оплачується, а термін перебування у відпустці подовжується на один день.

10. Загальний приклад розрахунку відпускних Бібліотекареві надається відпустка з 01.04.2002 терміном 24 календарних днів. Заробіток за місяць — 907 грн. Сума відпускних: (10884(907*12))/(365-10)*24=735,82грн.