הערכת מתמחים/ עו"ה וקביעת מעמדם בעבודה

1. אגף בכיר לכח-אדם בהוראה הערכת מתמחים/ עו"הוקביעת מעמדם בעבודה יום למידה י"א כסלו תשע"ד 14 נובמבר 2013

2. הערכת מתמחים שלושה ערכים בהמלצת המנהל: הצלחה בשנת התמחות חובת שנת התמחות נוספת אי התאמה למערכת החינוך

3. מתמחים בהוראה סיום שנת התמחות בהצלחה לא סיים שנת התמחות בהצלחה שנה ראשונה: חובת שנת התמחות נוספת: שיבוץ לעבודה כמתמחה לשנת התמחות חוזרת כשנת ניסיון ראשונה הצלחה בשנת התמחות: זכאות לקבלת רישיון לעיסוק בהוראה. שיבוץ בשנה שניה- מעמד גמר ניסיון. שנה שניה: לא סיים שנת התמחות נוספת בהצלחה סיום שנת התמחות בהצלחה שנה שלישית: אי התאמה למערכת החינוך: חסימה בשיבוץ עד לאישור ועדת הערר הארצית מטעם אגף ההתמחות וכניסה להוראה. *מתמחים אלה יסומנו במערכות המיכון. זכאות לקבלת רישיון לעיסוק בהוראה. שיבוץ בשנה שניה- מעמד גמר ניסיון. הערה: מתמחה המועסק בשני מוסדות ויותר, המוסד בו משובץ החונך יהיה המוסד המעריך. מומלץ כי המנהלים יתאמו ביניהם את ההערכה.

4. הערכת עו"ה לצורך קבלת קביעות שלושה ערכים בהמלצת המנהל: המלצה לקביעות המלצה להארכת תקופת ניסיון המלצה על בחינת אי מתן קביעות

5. 1. המלצה לקביעות: • הערכה חיובית על ידי המנהל בסיום שנת עבודתו השנייה שנה שניה: • טיפול בקביעת מעמד בהתאם לנהלים ושיבוץ לעבודה בשנה שלישית שיבוץ בתקן לא פנוי- משובץ זמני שנה ב' שיבוץ בתקן פנוי- מעמד קבוע שנה שלישית: • *מתן מעמד קבוע מותנה בשיבוץ בפועל של עו"ה, בתקן פנוי, בשנת הלימודים שלאחר מכן.

6. 2. המלצה להארכת תקופת ניסיון • המלצת המנהל להארכת תקופת הניסיון שנה שניה: • אם ישובץ בשנה שלישית- • מעמדו בשנה זו משובץ זמני –גמר ניסיון שנה נוספת. • ביצוע הליך הערכה נוסף לקראת קביעות, ע"י מנהל בית הספר. שנה שלישית: שנה רביעית: הערכה למתן קביעות (מותנה בשיבוץ בתקן פנוי) המלצה על בחינת אי מתן קביעות יוחל בהליך פיטורים פדגוגיים שיבוץ בתקן פנוי- מעמד קבוע שיבוץ בתקן לא פנוי- משובץ זמני שנה ב' חוזרת עו"ה שהומלצו להארכת תקופת ניסיון, יידרשו להמשך ליווי מקצועי בשנה זו, באחריות אגף התמחות וכניסה להוראה, במנהל עובדי הוראה. רשימות עובדים אלו יועברו ע"י מנהלות תחום כא"ב במחוזות, לד"ר שרה זילברשטרום- מנהלת האגף, לטיפול בליווי הנדרש.

7. 3. המלצה על בחינת אי-מתן קביעות • המלצה על בחינת אי מתן קביעות, בגין חוות דעת שאינה חיובית שנה שניה: • אם ישובץ בשנה השלישית על המנהל להציג בפני עו"האת תוצאות ההערכה ולהבהיר לו את האפשרויות העומדות בפניו : שנה שלישית: מעמדו יהיה משובץ זמני – גמר ניסיון שנה ב' נוספת • עו"ה יהיה רשאי לנסות ולהשתבץ לעבודה במוסד אחר. • אם ישובץ- פירוט בהמשך • המשך העסקה במוסד הנוכחי מתחיל הליך פיטורים פדגוגיים של עו"ה בניסיון באותו מוסד.

8. עו"ההמבקש להשתבץ במוסד חינוכי אחר עו"ה מבקש להשתבץ במוסד חינוכי אחר, ומצא מקום לשיבוצו, בשנה השלישית תוערך עבודתו לקראת קביעות ע"י מנהל בית הספר. המלצה על בחינת אי מתן קביעות. הארכת תקופת הניסיון בשנה נוספת, תוך הסכמה מוקדמת של הסתדרות המורים והצגת נימוקים מפורטים ע"י המנהל והמפקח. הערכה למתן קביעות (מותנה בשיבוץ בתקן פנוי) יוחל בהליך פיטורים פדגוגיים לעו"ה בניסיון, באותו מוסד, בשנה"ל שלאחר מכן. אם ישובץ בשנה לאחר מכן, מעמדו קבוע. אם השתבץ עו"ה במוסד אחר, יוערך בשנה הראשונה לעבודתו באותו מוסד. במקרים בהם יש המלצה על בחינת אי-מתן קביעות, יש ליידע את המפקח על כך.

9. הערכת מנהלים לקביעות בתפקיד שלושה ערכים בהמלצת המפקח: המלצה לקביעות בתפקיד המלצה להארכת תקופת ניסיון בתפקיד המלצה על בחינת אי מתן קביעות בתפקיד

10. הערכת מנהלים לקביעות בתפקיד מנהל לפני קביעות בתפקיד יוערך ע"י המפקח על בית הספר בשנה הראשונה, השנייה והשלישית לעבודתו בניהול. תוערך עבודתו בניהול להמשך תקופת הניסיון. שנה ראשונה: שנה שניה: המלצה להמשך תקופת ניסיון ימשיך בתפקידו כמנהל ויוערך בשנה שניה להמשך תקופת ניסיון המלצה על הפסקת עבודתו בניהול התחלה של הליך פיטורים פדגוגיים מהתפקיד שנה שלישית: המלצה על הפסקת עבודתו בניהול התחלה של הליך פיטורים פדגוגיים מהתפקיד המלצה להמשך תקופת ניסיון ימשיך בתפקידו כמנהל ויוערך בשנה שלישית לקבלת קביעות בתפקיד שנה רביעית: אם הערכה חיובית: יקבל קביעות בתפקיד. אם הערכה שלילית תופסק עבודתו בניהול

11. מנהל קבוע שעובר לנהל בי"ס אחר • מנהל קבוע במערכת, שעובר מרצונו לנהל בי"ס אחר, במכרז או שלא במכרז, תקופת הניסיון • שלו במוסד החדש תהיה שנה אחת, ובלבד שתינתן חוות דעת חיובית על עבודתו ע"י המפקח • והרשות המקומית, לקביעות במוסד החדש.