Le politiche pensionistiche

1. Le politiche pensionistiche

2. Pensione • Prestazione pecuniaria vitalizia, prevista a fronte dei rischi di vecchiaia e invalidità nonché in relazione al grado di parentela con un assicurato o un pensionato defunto

3. Tre tipi di pensione

4. Criteri di gestione delle risorse • Sistema pensionistico • Gli attori • La gestione concreta delle risorse • I tre pilastri

5. Le prestazioni a) Somma fissa: non c’è collegamento tra l’importo delle pensioni e i contributi versati b) Sistema retributivo: collegamento con la media retributiva di n anni di carriera c) Sistema contributivo: connesso al montante contributivo

6. Le quattro varianti fondamentali degli schemi pensionistici

7. Tasso di sostituzione lordo • Esprime il rapporto percentuale tra la pensione lorda al momento del pensionamento e l’ultima retribuzione lorda percepita

8. Il sistema pensionistico italiano: la previdenza obbligatoria • la Legge n. 153/69 segna il passaggio al sistema di gestione a ripartizione, e prevede una pensione retributiva • La modalità di calcolo della pensione, in base a questo assetto, è la seguente: P = rp · n · r • In base a questa formula, con una carriera lavorativa di 40 anni si matura il diritto ad una prestazione pensionistica pari all’80% della retribuzione pensionabile: P = rp·40·2% = 80% retribuzione pensionabile

9. La crisi del sistema a ripartizione • L’equilibrio finanziario di un sistema a ripartizione regge sull’equivalenza tra le entrate e le uscite, secondo la formula seguente: RLK (entrate) = PN (uscite)

10. Crisi determinata da: Fattori endogeni Fattori esogeni Aumento della generosità delle prestazioni + abbassamento età pensionabile (fanno aumentare sia P che N, e diminuire L) • Crisi economica e delle retribuzioni (incide su R) • Aumento disoccupazione (fa diminuire L) • Declino tasso di fertilità + allungamento della vita media (tende a fare diminuire L)

11. Necessità di un intervento riformatore K = PN/RL