Finns det ett glastak f r kvinnor i sverige
Download
1 / 21

Finns det ett glastak för kvinnor i Sverige? - PowerPoint PPT Presentation


  • 104 Views
  • Uploaded on

Finns det ett glastak för kvinnor i Sverige?. Anders Björklund Institutet för social forskning (SOFI) Stockholms universitet. Uppläggning. Hur ser det ut? Varför ser det ut som det gör? Vad bör göras?. Hur ser det ut?. Vad är ett glastak?

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about ' Finns det ett glastak för kvinnor i Sverige?' - vaughan


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
Finns det ett glastak f r kvinnor i sverige

Finns det ett glastak för kvinnor i Sverige?

Anders Björklund

Institutet för social forskning (SOFI)

Stockholms universitet


Uppl ggning
Uppläggning

  • Hur ser det ut?

  • Varför ser det ut som det gör?

  • Vad bör göras?


Hur ser det ut
Hur ser det ut?

  • Vad är ett glastak?

  • Sverige (och USA) fram till 1998 (Albrecht, Björklund & Vroman)

  • Sverige fram till idag

  • Andra länder


L nedata sverige
Lönedata: Sverige

  • SCBs (och Medlingsinstitutets) lönestatistik. Heltidslöner (motsvarande) rapporteras in från arbetsgivare.

  • LNU med mera. Frågor till individer vid besöksintervjuer.

    • Vilken lön har du per månad, per vecka osv.?

    • Hur många timmar arbetar du vanligen?

    • Dividera och kom fram till en lön per arbetad timme



Motsvarande 1992
Motsvarande 1992 mellan män och kvinnor 1998


Sverige 1968 1981 och 1991 lnu
Sverige 1968, 1981 och 1991 (LNU) mellan män och kvinnor 1998


Sverige och usa kring 1998
Sverige och USA kring 1998 mellan män och kvinnor 1998

Sverige 1998

USA 1999


Inf dda vs invandrare i sverige 1998
Infödda vs. invandrare i Sverige 1998 mellan män och kvinnor 1998


Sverige fram till idag relativa l negap
Sverige fram till idag: relativa lönegap mellan män och kvinnor 1998


Andra l nder
Andra länder mellan män och kvinnor 1998

Numera studier för massor av länder:

  • Danmark som Sverige: inget glastaksmönster 1983 men 1995.

  • Australien, men bara i den privata sektorn

  • Spanien, glastak särskilt för högutbildade kvinnor

  • Korea, Thailand, Marocco, Kina m fl.

  • Och flera europeiska länder:


Systematisk studie flera europeiska l nder booth m fl data 1995 2001
Systematisk studie flera europeiska länder (Booth m mellan män och kvinnor 1998fl, data 1995-2001)


L nderm nstret
Ländermönstret mellan män och kvinnor 1998


Varf r ser det ut som det g r
Varför ser det ut som det gör? mellan män och kvinnor 1998

Finns enkla ”förklaringar”?

  • Utbildning. Nej inte nivån och inte glastaksmönstret, men utbildningens inriktning kan förklara en del av nivån.

  • Yrke? Kan förklara en del av nivån, men tar inte bort glastaksmönstret.

  • Sektor, privat och offentlig. Nej.


Wahlberg data f r 2006
Wahlberg (data för 2006) mellan män och kvinnor 1998

  • Glastaksmönster i både privat och offentlig sektor

  • Mönstren robusta mot ett antal kontrollvariabler inklusive yrke.


Tv grundf rklaringar till l gre niv f r kvinnor och glastaksm nstret
Två grundförklaringar till lägre nivå för kvinnor och glastaksmönstret

  • 1. Diskriminering

  • 2. Produktivitet. Män betonar karriären mer och har produktiva egenskaper som inte syns i data och därför inte kan användas i de statistiska analyserna


Diskriminering
Diskriminering glastaksmönstret

Statistisk diskriminering kan i princip förklara glastaksmönstret, men inte nivåskillnaden:

Karriärintresserade kvinnor blir bedömda efter ”genomsnittskvinnan”


Skillnader i arbetsmarknadsbeteende och troligen ocks karri rfokusering
Skillnader i arbetsmarknadsbeteende och troligen också karriärfokusering

  • Sådana skillnader finns i elementär statistik




Vad b r g ras
Vad bör göras? GAP (%)

Kanske finns viss potential för tuffare diskrimineringspolitik. Mer ”blinda” ansökningsförfaranden.

Incitament och ”tvång” kan behövas för att utjämna förvärvsarbetet mellan män och kvinnor. Men en värderingsfråga om det är önskvärt.


ad