EMPREENDEDORISMO EM GERAÇÕES

1. EMPREENDEDORISMO EM GERAÇÕES Educação Negócios Educação para os negócios LILIAN FERNANDES EDUCACIONAL GÊNESIS www.educacionalgenesis.com.br

2. EMPREENDER: (v.t.d.) Conseguir ou tentar fazer (algo muito difícil); tentar: empreender um trabalho excessivamente perigoso.Colocar em desenvolvimento e/ou execução; realizar: empreender tarefas; empreender passeios.(Etm. do latim: imprehendo ou impraehendare) Sinônimos de Empreender abocanhar, começar, delinear, entabular,experimentar,  iniciar, intentar e tentar. Dicionário virtual da web

3. SINÔNIMO: ABOCANHAR!

4. EMPREENDEDORISMO NO BRASIL • Mesmo sendo o sexto país mais empreendedor quando comparado à outros países de situação econômica semelhante, o Brasil tem a menor proporção (8,2%) de empreendimentos com algum conteúdo inovador entre todos os países analisados e nota-se que os empreendedores brasileiros têm pouca percepção quanto à nichos de mercado, pois 95% dos negócios enfrentam  concorrência direta. Além disso, o Brasil apresenta uma das menores intenções de inserção no mercado internacional, onde apenas 10,6% dos empreendedores manifestam a intenção de venderem para clientes de fora do país. *GEM (Global Entrepreneurship Monitor)

5. ENSINAR A EMPREENDER “PORQUE EDUCAÇÃO É A CHAVE MESTRA PARA ABRIR TODAS AS PORTAS” Lilian Fernandes

6. “A POSTURA EMPREENDEDORA PRECISA SER INCORPORADA COMO CULTURA, PARA ALAVANCAR O DESENVOLVIMENTO DO PAÍS” Professor Fernando Dolabela, da UFMG- em defesa do empreendedorismo como parte do currículo acadêmico. Dolabela é idealizador da Pedagogia Empreendedora, lançada em 2002 mas com amplo destaque atualmente.

7. EDUCAÇÃO PARA EMPREENDER Ensinar a empreender é preparar as pessoas para aprender a agir e pensar por conta própria, com criatividade, liderança e visão de futuro, para inovar e ocupar o seu espaço no mercado, transformando esse ato também em prazer e emoção. EDUCAÇÃO É UM PROCESSO PROCESSO ENSINO-APRENDIZAGEM

8. CARACTERÍSTICAS DO EMPREENDEDOR - Tem um referencial, uma pessoa “modelo” que o influencia.- Tem iniciativa, autonomia, autoconfiança, otimismo, necessidade de realização;- Sabe trabalhar sozinho, mas também sabe liderar;- Tem perseverança e tenacidade;- Fracasso é considerado um resultado como outro qualquer, aceita os erros e aprende com eles;- Tem grande energia, é um trabalhador incansável;- Sabe fixar metas e alcançá-las, luta contra padrões impostos, diferencia-se. _Tem a capacidade de ocupar um espaço não ocupado por outros no mercado;- Tem forte intuição, o que importa não é o que se sabe, mas o que se faz;- Tem sempre alto comprometimento, crê no que faz;- Cria situações para obter feedback sobre o seu comportamento e sabe utilizar tais informações para o seu aprimoramento;- Sabe buscar, utilizar e controlar recursos;- É um sonhador realista;- É líder, cria um sistema próprio de relações com empregados;- É orientado para resultados, para o futuro, para o longo prazo;- Aceita o dinheiro como uma das medidas de seu desempenho;

9. CARACTERÍSTICAS DO EMPREENDEDOR - Tece “redes de relações” (contatos, amizades) moderadas, mas utilizadas intensamente como suporte para alcançar os seus objetivos;- A rede de relações internas (com sócios, colaboradores) é mais importante que as externas;- Conhece muito bem o ramo em que atua;- Cultiva a imaginação e aprende a definir visões;- Traduz seus pensamentos em ações;- Define o que deve aprender (a partir do não definido) para realizar as suas visões. É proativo diante daquilo que deve saber: primeiramente define o que quer, aonde quer chegar, depois busca o conhecimento que lhe permitirá atingir o objetivo. Preocupa-se em aprender a aprender, porque sabe que no seu dia a dia será submetido a situações que exigem a constante apreensão de conhecimentos que não estão nos livros. O empreendedor é um fixador de metas;- Cria um todo próprio de aprendizagem, aprende a partir do que faz;- Emoção e afeto são determinantes para explicar o seu interesse, aprende indefinidamente;- Tem alto grau de “internalidade”, o que significa a capacidade de influenciar as pessoas com as quais lida e a crença de que pode mudar algo no mundo;- Não é um aventureiro, assume riscos moderados. Gosta do risco, mas faz tudo para minimizá-lo;- É inovador e criativo;- Tem alta tolerância à ambiguidade e à incerteza e é hábil em definir a partir do indefinido; - Mantém um alto nível de consciência do ambiente em que vive, usando-a para detectar oportunidades de negócios.

10. GERAÇÕES DE EMPREENDEDORES A geração Baby Boomer A Geração Baby Boomersurgiu logo após o fim da Segunda Guerra Mundial. Hoje, estas pessoas estão com mais de 45 anos e se caracterizam por gostarem de um emprego fixo e estável. No trabalho seus valores estão fortemente embasados no tempo de serviço, e preferem ser reconhecidas pela sua experiência à sua capacidade de inovação.O termo em inglês “Baby Boomer” pode ser traduzido livremente para o português como “explosão de bebês”, fenômeno social ocorrido nos Estados unidos no final da Segunda Guerra, ocasião em que os soldados voltaram para suas casas e conceberam filhos em uma mesma época.Os Boomers também são identificados como inventores da era “paz e amor”, pois tinham aversão aos conflitos armados. Preferiam a música, as artes e todas as outras formas de cultura como instrumentos para evolução humana do que as guerras.Nos dias de hoje os pertencentes à geração Baby Boomer, em sua maioria, ocupam os cargos de diretoria e gerência nas empresas.

11. GERAÇÕES DE EMPREENDEDORES A Geração X Enquanto a Geração Baby Boomer se apresenta como contemporânea ao nascimento da tecnologia a Geração X surge já fazendo uso dos recursos tecnológicos promovidos por sua geração precursora. Surgida em meados da década de 60 e estendendo-se até o final dos anos 1970, essa geração vivenciou no Brasil acontecimentos como as “Diretas Já” e o fim da ditadura.No meio profissional a Geração X é caracterizada atualmente por certas resistências em relação a tudo que é novo, além de apresentar insegurança em perder o emprego por pessoas mais novas e com mais energia. Estas formam a sucessora da Geração X: a Geração Y.

12. GERAÇÕES DE EMPREENDEDORES A Geração Y (Millenium) Geração Y (década de 80), presenciou os maiores avanços na tecnologia e diversas quebras de paradigma do mercado de trabalho. Por conseguinte, num ambiente tão inovador, a Geração Y se individualiza ao apresentar características como capacidade em fazer várias coisas ao mesmo tempo, como ouvir música, navegar na internet, ler os e-mails, entre várias outras que, em tese, não atrapalham os seus afazeres profissionais. Essa geração também apresenta um desejo constante por novas experiências, o que no trabalho resulta em querer uma ascensão rápida, que a promova de cargos em períodos relativamente curtos e de maneira contínua.

13. GERAÇÕES DE EMPREENDEDORES A Geração Z (a próxima) A Geração Z é contemporânea a uma realidade conectada à Internet, em que os valores familiares, como sentar-se à mesa e conversar com os pais, não são tão expressivos quanto aos contatos virtuais estabelecidos pelos jovens na Web. Formada por jovens ingressantes no mercado de trabalho, a Geração Z também se destaca por sua excentricidade.Os jovens da Geração Z apresentam um perfil mais imediatista. Querem tudo para agora!

14. PROPOSTAS DE TRABALHO EDUCAÇÃO EMPREENDEDORA

15. * ENSINO MÉDIO • CURSOS PROFISSIONALIZANTES- escola tecnicista; • PROJETOS; • DISCIPLINAS; • DIRECIONAMENTOS ESPECÍFICOS DE ESTUDOS E PESQUISAS NA ÁREA; • PROJETOS DE INTERVENÇÃO (parcerias com ONGs e instituições financeiras e empresariais, programas do governo, etc.)

16. *ENSINO MÉDIO: METODOLOGIAS ESTRUTURA: • PROJETO PEDAGÓGICO ESCOLAR; • PLANEJAMENTO ESPECIFICO; • PLANO DE AÇÃO; • INTERVENÇÃO. SUGESTÕES: _ DISCIPLINA ESPECÍFICA; _ BUSCA DE PARCERIAS; _ FEIRAS, EXPOSIÇÕES, CONCURSOS; _ PROJETOS DE PESQUISA; _ ROTEIROS DE PASSEIOS/ EXPOSIÇÕES.

17. * ENSINO FUNDAMENTAL ESTRUTURA: • PROJETO PEDAGÓGICO ESCOLAR; • PLANEJAMENTO ESPECÍFICO; • PLANO DE AÇÃO; • INTERVENÇÃO. SUGESTÕES: _ EMPREENDEDORISMO COMO TEMA TRANSVERSAL; _ TRABALHOS INTERDISCIPLINARES COM O TEMA; _ EXPOSIÇÕES; _ FEIRAS “JOVEM EMPREENDEDOR”, ETC.

18. * EDUCAÇÃO INFANTIL COMO A CRIANÇA APRENDE?

19. SUGESTÕES DE ATIVIDADES: ** SISTEMA MONETÁRIO/ ORGANIZAÇÃO DE AMBIENTES: • MERCADINHO • FESTAS AUTÔNOMAS (JUNINA, PRIMAVERA, CRIANÇAS,NATAL) ** SUSTENTABILIDADE: • OFICINAS DE CONSTRUÇÕES: BRINQUEDOS, JOGOS E AFINS; • OFICINAS DE RECICLAGENS.

21. CONTATOS: PROFª LILIAN FERNANDESEDUCACIONAL GÊNESIS www.educacionalgenesis.com.br gestao@educacionalgenesis.com.br genesiseducacional@terra.com.br 2026-1660 95735-5561