1 / 27

Lasten- ja nuorten kuntoutuskoti Himaharju Oy

Lasten- ja nuorten kuntoutuskoti Himaharju Oy. Yritystarina. Jenni Alanen Anniina Haataja 2010. Historia. perustajina Terttu ja Kari Röntynen vuonna 1999 aluksi viisipaikkainen perhekoti huostaanotetuille lapsille ja nuorille nykyään 17-paikkainen lastensuojelulaitos

vandana
Download Presentation

Lasten- ja nuorten kuntoutuskoti Himaharju Oy

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Lasten- ja nuorten kuntoutuskoti Himaharju Oy Yritystarina Jenni Alanen Anniina Haataja 2010

  2. Historia • perustajina Terttu ja Kari Röntynen vuonna 1999 • aluksi viisipaikkainen perhekoti huostaanotetuille lapsille ja nuorille • nykyään 17-paikkainen lastensuojelulaitos • Himaharju sijaitsee Harjun maatilalla Luupuveden kylässä Kiuruvedellä

  3. Terttu ja Kari Röntynen • yrittäjäpariskunta • Terttu (s. -55) • psykiatrian sairaanhoitaja (-87) ja seksuaaliterapeutti (-07) • työskennellyt mm. nuorisopsykiatrian ja yleissairaalapsykiatrian osastolla, sekä mielenterveystoimistossa ja vanhainkodissa • Kari (s. -58) • psykiatrian sairaanhoitaja (-97), perheterapeutti (-03) sekä perheinterventiokliinikko (-06) • työskenteli aiemmin maanviljelijänä sekä Koljonvirran sairaalan kriisiosastolla

  4. Muutoksen aika • tila aiemmin Karin vanhempien lypsykarjatila • jatkajat Terttu ja Kari halusivat luopua lypsykarjasta • oli mietittävä tilalle muuta toimintaa • käytössä oleva miljöö sekä molempien ammatillinen osaaminen ja koulutus • muodostui lastensuojelun ala ja toiminta alkoi laajentua pikkuhiljaa vuosien myötä

  5. Asuinyksiköt • toiminnan alkaessa vuonna 1957 rakennettu päärakennus • saneerattiin vuonna 1998 seitsemän lapsen ja nuoren, sekä isäntäperheen kodiksi • v. 2003 perustettiin Lähteentielle erillinen 4-paikkainen irtaantumisyksikkö ja navettaan remontoitiin erillinen yksiö • v. 2004 Asematien tukiasunto • v. 2005 neljä tukiasuntoa Iisalmeen • V. 2007 Elinantalo päärakennuksen naapuriin viidelle nuorelle

  6. Muut tilat • v. 2000 remontoitiin navetta talli- ja harrastetilaksi • V. 2003 rakennettiin laavu luontoreitin varrelle • V. 2005 remontoitiin koulutilat navettaan • Pihapiiriin saatiin uima-allas 2005 sekä savusauna 2007 • Pihapiirissä paljon vanhoja hirsirakennuksia sekä vanhan navetan kivijalka

  7. Himaharjun toiminta • asiakkaat kouluikäisiä lapsia ja nuoria ympäri Suomea • lähikasvattaja + hoito- ja kasvatussuunnitelma • päivärytmi sekä säännöt ja rajat • PROFILOITUMINEN; • kotikoulu • sosiaalipedagoginen tallitoiminta • perhetyö • psykiatrian osaaminen

  8. Kotikoulu • lähtenyt lasten ja nuorten tarpeesta • yritys aiemmin palkannut opettajat itse • nyt Kiuruveden peruskoulun opettaja ja avustaja työskentelevät Himaharjun opetustiloissa • tavoitteena kuitenkin koulunkäynti normaaliopetuksessa

  9. Tallitoiminta • yhteisöllistä toimintaa • kaikki osallistuvat taidoista riippumatta • ammattitaitoisten ja kokeneiden ratsastuksenopettajien avulla muotoutunut tavoitteelliseksi toiminnaksi

  10. Perhetyö • toiminta perustuu perheterapeuttiseen ajatteluun sekä ratkaisu- ja voimavarakeskeiseen arkeen • Läheisverkostotoiminta • sukupuu ja elämänpolku –selvitykset työskentelyn taustalla • säännöllinen yhteys nuoren läheisverkostoihin • joka kevät läheisille jaettu vuosikertomus ja –suunnitelma • perheleiri kerran vuodessa

  11. Psykiatrian osaaminen • Psykiatriselle hoitotyölle ja osaamiselle on lastensuojelutyössä entistä enemmän tarvetta • Himaharjun henkilökunnalla on monipuolista psykiatrian osaamista • koko henkilökunnalla työn alla vuorovaikutteinen kehityspsykoterapia eli DDP –koulutus • ajatuksissa muuttaa nimi psykiatriseksi kuntoutusyksiköksi

  12. toiminnan alkaessa tehty yksi virhearviointi paikan sopivuudesta nuorelle => siirto toiseen yksikköön • Ei hoideta vakavasti päihdeongelmaisia tai väkivaltarikoksista tuomittuja asiakkaita • kokemus tuonut varmuutta Himaharjuun sijoitettavien sopivuudesta • sosiaalityöntekijät ovat sijoitusvaiheessa tärkeä apu valittaessa oikeaa paikkaa lapselle

  13. Lasten harrastukset • ratsastus • koneiden ”rassailu”, mopot yms. • bänditoiminta • taiteet ja käsityöt • ympäristön tarjoamat harrasteet

  14. Henkilökunta • kaikkiaan kirjoilla parisenkymmentä työntekijää; vakituiset 14, keikkalaisia 4 • ikäjakauma 25 – 50 vuoden välillä • sosionomi, mielisairaanhoitaja, psykiatrinen sairaanhoitaja, fysioterapeutti, lähihoitaja, lasten ja nuorten ohjaaja, yhteiskuntapedagogi • henkilökunnan vaihtuvuus vähäistä – pitkiä työsuhteita • tiivis yhteistyö ja yhteiset koulutukset pitävät yllä hyvää työilmapiiriä • alkuperäisiä ulkopuolisia työntekijöitä viisi

  15. Vastuualueet ja toimenkuvat • Terttu ja Kari: hoito- ja kasvatustehtävät, perhe- ja verkostotyöskentely sekä suhdetoiminta ja yövalvonta osittain • Terttu: toiminnan suunnittelu ja markkinointi sekä henkilöstöhallinto • Kari: kasvatukselliset toimintalinjat ja taloushallinto, perhetyö, kiinteistöt sekä maa- ja metsätalouteen liittyvät tehtävät • Arjen toiminnasta vastaava: vaatehuoltoon, puhtaanapitoon sekä ateriapalveluihin liittyvät toiminnat sekä vastaa em. toimintojen päivä-, viikko-, kuukausi- ja vuosikierron toteutumisesta • Vastaava kasvattaja: osallistuu hoidollisten ja kasvatuksellisten toimintalinjojen suunnitteluun ja kehittämiseen sekä toimii kasvattajien tukena arjen pulmatilanteissa, Karin poissa ollessa kasvatusjohtajana ja vastaa haasteellisista kasvatustilanteista • Kasvattajat: arjen kasvatustyön ja lähikasvattaja –tehtävien ohella ovat; ateriapalvelut, vaatehuolto ja puhtaanapito sekä tallitoiminta, neljässä eri vuorossa; 7-15, 13-21, 14-22 sekä 15-23, sekä n. kolmena yönä viikossa ja satunnaisesti, Tertun ja Karin poissa ollessa yövuorossa

  16. Opettaja: nuorten koulunkäynti, paikalla ma-to 8-14 • Koulunkäyntiavustaja: koulunkäynnin tukeminen, mutta tekevät työtä myös kasvattajina, työskentelevät pääsääntöisesti 8-15 sekä 13-21 vuoroissa • Toimistotyöntekijä: asiakirja-arkisto sekä lasten vaate- ja viikkorahojen kirjanpito, huolehtii lasten matkajärjestelyistä ja -lipuista sekä toimii taloushallinnon assistenttina, kaikki ns. rutiini-paperityöt, osallistuu tarvittaessa kotitalous ja kuljetustehtäviin (lasten terapia-, kotijakso-, harraste- ym. kyyditykset), • Kiinteistönhoitaja / ulkotyönohjaaja: kyseiset työt tehdään yhdessä nuorten kanssa (kiint.hoitaja oppisopimuskoulutuksessa lasten- ja nuortenohjaajaksi)

  17. Osto-/ulkopuoliset palvelut • ratsastuksenopettajat • lastenpsykiatri • tarvittaessa kuvataideterapeutti • musiikkiterapeutti • kirjanpito tilitoimistolla

  18. Yhteistyötahot • tärkeimpänä lasten perheet ja lasten kotikuntien sosiaalityöntekijät • perhekodit, lastensuojelulaitokset, Luja ry., poliisi, vartiointipalvelut • koulut, joissa lapset ja nuoret käyvät ja joista harjoittelijat ym. tulevat • kyläkauppa Mikko Juntunen

  19. Rahoittajat • TE-keskus • avustanut mm. tilojen remontoinnissa ja uusien tilojen rakentamisessa • seuraava kohde ratsastusmaneesi • Kiuruveden POP

  20. Tulot ja menot • tulot • kunnat maksavat jokaisesta lapsesta vuorokausimaksun • menot • Suurin menoerä > 50% tuloista = palkat, jonka lisäksi kiinteistökulut, vakuutukset, koneet ja laitteet, ruoka, vaatteet, harrastukset, markkinointi ym. • hyvin yksinkertainen yhtälö: tulojen on ylitettävä menot

  21. Yrittäjyyden alkutaipaleet • yrittäjyys houkutti • valta ja vastuu käsikädessä • saa itse valita mm. myös työntekijänsä • ei yrittäjyyskursseja ennen aloittamista • olisi helpottanut esimerkiksi kirjanpitoa • myöhemmin käyneet muutaman kurssin • tällä hetkellä Kari käy kurssia • ennen aloittamista tutustuivat muutamaan vastaavaan laitokseen • liian ”pullantuoksuinen” kuva • vuosien saatossa lasten ongelmat moninaistuneet ja työ muuttunut rankemmaksi

  22. Yrittäjän arkea • perhekotiyrittäjän osattava kaikkea • keittiöhommista suhdannemarkkinoihin ja heinänkorjuusta hakelämmitykseen • apua on saanut tarvittaessa budjetointiin tilitoimistosta • myös toisilta perhekotiyrityksiltä voi kysyä apua kun yllättävä tilanne tulee eteen • lasten ja nuorten kouluasioissa auttaa koulu

  23. vapaa-ajan ja työn erottaminen vaikeaa • seinän takana asuessa työt ovat aina läsnä • oman kodin puoli on ”rauhoitettua aluetta” • hyviä ja huonoja puolia • yhteisö on perheenomainen • ajoittain raskasta kun 24/7 vastuussa • yhdentoista vuoden aikana kolme pidempää lomaa • tällöin päävastuu työntekijöillä

  24. Arki lakipykäläviidakossa • eri aluehallintovirastot tulkitsevat lakeja eri tavalla • aiheuttaa sekaannuksia lastensuojeluasioissa • isompia ja pienempiä epäkohtia ja tulkinnanvaraisia pykäliä • erityisopetuslaki ja lastensuojelulaki eivät kohtaa kotikoulujärjestelyissä • ongelma koko Suomessa • koulutoimi ei aina ymmärrä mikä on traumatisoituneelle lapselle parhaaksi • Terttu toimii LUJA ry:n valtuuttamana yhteistyössä OPM:n ja muiden eri instanssien kanssa lakipykälien järkeistämiseksi ja toimintojen yhtenäistämiseksi koko Suomessa

  25. Laadunvalvonta • yhteisökokous (nuoret ja aikuiset) x 1 / vko • henkilökunnan palaveri x 1 / vko • henkilökunnan suunnittelu- ja tyky -päivä x 3 / vuosi • henkilökunnan kaksipäiväinen opintoretki / tyky-päivä x 1 / vuosi • työnohjaus x 1 / kk , DDP –koulutus x 1 / kk • yksilöllisten toiveiden mukaiset koulutukset tarpeen ja harkinnan mukaan • lasten ja vanhempien yhteinen perheleiri x 1 / vuosi • kahdeksan kuukautta kestävä LMI- henkilöstövalmennus lokakuu -08 – toukokuu –09 • sähköinen asiakastietojen käyttöjärjestelmä ”Nappula” • nappulan ”Lompakko” –ohjelma • päivittäisessä käytössä on Luja –osaamiskirjan sekä Efektia –laatukoulutuksen opeista yhdistetty, Himaharjun toimintaa tukemaan kehitetty laatujärjestelmä • viikolla 9 vuosikertomus ja –suunnitelmankotiväelle sekä sosiaalityöntekijöille • lapsikohtaiset kirjalliset raportit sähköpostitse sopimuksen mukaan lasten omille sosiaalityöntekijöille

  26. Tulevaisuuden uhat ja haasteet • jatkossakin kunnat sijoittaisivat asiakkaita • jos kotikoulu ei toimi, vaativimpien asiakkaiden tarpeisiin ei voida vastata • entistä traumatisoituneemmat lapset • huonosti suunnitellut ja / tai liian myöhäiset sijoitukset • lakimuutokset ajan tasalle

  27. Tulevaisuuden toiveet • kouluasian ratkeaminen • Esim. LUJA ry:lle valtakunnallisesti omat opetusluvat • maneesin rakentaminen • oman vapaa-ajan lisääntyminen • vastuun jakaminen/siirtäminen enemmän muille • Terttu kouluttautumassa työnohjaajaksi ja molemmilla mahdollisuus lähteä myymään saamaansa tietotaitoa myös yrityksen ulkopuolelle

More Related