html5-img
1 / 19

Aufgabe und Rolle der beruflichen Weiterbildung in Krisenzeiten

Aufgabe und Rolle der beruflichen Weiterbildung in Krisenzeiten. Bamberg 24. September 2009. Die Krise trifft alle Wirtschaftsbereiche und 39% der Betriebe. Metall: 70% der Betriebe, 20% existentiell Chemie/Kunststoff/Baustoffe: 61%, 10% existentiell

valora
Download Presentation

Aufgabe und Rolle der beruflichen Weiterbildung in Krisenzeiten

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Aufgabe und Rolle der beruflichen Weiterbildung in Krisenzeiten Bamberg 24. September 2009

  2. Die Krise trifft alle Wirtschaftsbereiche und 39% der Betriebe • Metall: 70% der Betriebe, 20% existentiell • Chemie/Kunststoff/Baustoffe: 61%, 10% existentiell • Holz/Papier/Druck/Verlage: 58%, 11% existentiell • Handel/Gastgewerbe/Verkehr: 50%, 10% existentiell • Kredit/Versicherung: 30%

  3. Maßnahmen der betroffenen Betriebe: • 83% Einstellungsstopp • 76% Erschließung neuer Kundengruppen/Märkte • 56% Kostensenkung durch Umstrukturierung • 20% Kürzung von Löhnen/Arbeitzeit (ohne Kurzarbeit) • 17% Kurzarbeit • 11% Entlassungen

  4. Anzeigen für Kurzarbeit und Leistungsempfänger von Kurzarbeitergeld - nach § 170 SGB III 1) -

  5. Wie hilft die Arbeitsmarktpolitik? Doppelstrategie: • kurzfristig helfen: „Qualifizieren statt entlassen“: • ESF/BMAS-Kug-Richtlinie • Gesetz zur Sicherung von Beschäftigung und Stabilität in Deutschland • Ausweitung WeGebAU-Programm der BA für Beschäftigte • massive Ausweitung der Bildungsausgaben der BA • langfristig stärker in Bildung investieren: • Qualifizierungsinitiative „Aufstieg durch Bildung“

  6. Qualifizierung bei Kurzarbeit • ESF-Kug-Richtlinie vom 18.12.2008: • Förderung: richtet sich nach Art der Qualifizierung (allgemein/spezifisch), Betriebsgröße und Gruppe der Arbeitnehmer); Erstattung 25-80% der angemessenen Maßnahmekosten • Grundsätzlich AZWV, Ausnahmen: Maßnahmen im eigenen Betrieb mit eigenem Personal; individuelle Qualifizierung • Volle Übernahme der SV-Beiträge durch BA • Volle Übernahme der Maßnahmekosten bei Nachqualifizierung

  7. Gesetz zur Sicherung von Beschäftigung und Stabilitätin Deutschland • Erstattung der vollen Sozialversicherungsbeiträge für Qualifizierungszeiten bei Kurzarbeit • Deutliche Ausweitung der beruflichen Weiterbildungsförderung beschäftigter Arbeitnehmer – unabhängig von Kurzarbeit • Zuschüsse zur Qualifizierung wieder eingestellter Leiharbeitnehmer • Beitragssatzsenkung (Arbeitsförderung) auf 2,8% ganzjährig in 2010

  8. Starke Ausweitung Förderung beschäftigter AN • Bisherige Förderberechtigte: • Von Arbeitslosigkeit bedrohte Arbeitnehmer • ohne Berufsabschluss • Arbeitnehmer ab 45 in KMU (417 SGB III) • Zusätzlich jetzt: Alle Arbeitnehmer, wenn • Erwerb Berufsabschluss mindestens 4 Jahre zurückliegt und keine Teilnahme an öffentlich geförderter Weiterbildung in den letzten 4 Jahren • wieder eingestellter Leiharbeitnehmer • sonstige Voraussetzungen erfüllt sind (§ 417 SGB III: Maßnahmen außerhalb des Betriebes, Entgeltfortzahlung während Weiterbildung; AZWV, Bildungsgutschein)

  9. ¹ vorläufiger Wert

  10. Welche Kompetenzen sind relevant?

  11. Qualifizierungsinitiative der Bundesregierung Wichtige Ziele: • Bildung soll höchste politische Priorität haben • Aufwendungen für Bildung und FuE sollen bis 2015 auf 10% des BIP steigen (davon 7% für Bildung, 2006: 6,2% ) • Strukturelle Qualitätsverbesserung in allen Bildungsbereichen, insbesondere bessere Durchlässigkeit • Insbesondere Verstärkung Aus- und Weiterbildung durch BA

  12. Bildungsausgaben Arbeitsmarktpolitik (Mrd. €)

  13. Entwicklung des Erwerbspersonenpotentials

  14. Trend zur Höherqualifizierung

  15. Branchenveränderungen 2003-2020

  16. Allianz zur Beratung der Bundesregierung in Fragen des Arbeitskräftebedarfs • dauerhafte Plattform für einen offenen Dialog über Arbeitskräftebedarf • Aufbau eines Monitoringsystems zum aktuellen, mittel- und längerfristigen Arbeitskräftebedarf sowie –engpässen

  17. Vielen Dank für die Aufmerksamkeit

More Related