Dönem VI
Download
1 / 9

Dönem VI 2014-2015 - PowerPoint PPT Presentation


  • 183 Views
  • Uploaded on

Dönem VI 2014-2015. İntörn Doktorluk Dönemi. İntörnlük Dönemi Sorunlarının Kaynakları. TUS. İntörn Doktor Ana program. 6 rotasyon 2 aylık 24-25 kişi. 1- Çocuk Sağlığı ve Hastalıkları (2 ay) 2- İç hastalıkları (2 ay) 3-Acil Tıp (2 ay) 4-Kadın Doğum (1 ay)-Cerrahi birimler (1 ay)

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about ' Dönem VI 2014-2015' - uzuri


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript

Dönem VI

2014-2015




İntörn Doktor Ana program

6 rotasyon 2 aylık 24-25 kişi

1- Çocuk Sağlığı ve Hastalıkları (2 ay)

2- İç hastalıkları (2 ay)

3-Acil Tıp (2 ay)

4-Kadın Doğum (1 ay)-Cerrahi birimler (1 ay)

5-Halk Sağlığı (2 ay)

6-Psikiyatri (1 ay)-Klinik Farmakoloji (15 gün)-Seçmeli (Kardiyoloji-Göğüs hastalıkları)


İntörn Doktor Ana Sorunları

Kimlik sorunu

Sadece minör işler (kan alma, sonda takma getir-götür işleri) içeren eğitim sistemi

Eğitim taslağının olmaması (hedeflenen yeterlilik-beceri)

Geri bildirimin olmaması


Yapabildiklerimiz

Sabah rutin kan alma intörnler yerine hemşire hanımların alması sağlandı

İntörn karnesi oluşturulup

-İntörn sorumlulukları

-Hedeflenen yeterlilikler belirlendi

-Hedeflenen beceriler belirlendi

-İntörnlere yönelik eğitim toplantıları oluşturuldu

Kadın Doğum rotasyonu 1 aya düşürüldü

Acil rotasyonu iki aya çıkarıldı

Kardiyoloji ve Göğüs hastalıkları seçmeli olarak programa alındı


Yapabildiklerimiz

Geri bildirimler alınmaya başlandı

Günlük rutin minör işler devam etse de hasta temelli günlük çalışma sistemi bir kaç anabilim dalı dışında hayata geçirilmeye çalışıldı

İntörnlere özel eğitim toplantıları eğitim programlarına konuldu


Planlanan Hedeflerde Yaşanan Sorunlar

Kadın doğum rotasyonunda yapısal sorunları gideremedik

-NST eleman için başhekimliğe başvuruldu yanıt bekleniyor

*İntörn karnesi tam anlamıyla amacına ulaşmadı

-İki yıl boyunca intörn doktorlar ne yeterlilik-beceri hedeflerine bakmadılar ve önemsemediler

*Yani karneler çözüm değil sorun olmaya başladı

Son yıl intörnlere karneler verildi

Asistan-Hemşirelerle toplantılar yapıp iletişimleri ve sağlıklı diyaloğu geliştirilemedi

Bazı rotasyonlarda intörnler yönelik eğitim toplantıları başlanmadı


Yeni yıl planları

Asistanlarla, hemşireler ve intörn sorumlusu öğretim üyeleri ile toplantı yapıp asistan-intörn çalışma düzeni oluşturulması

Yılda iki kez (ekim sonu, nisan sonu) geri bildirim alıp anabilim dalı intörn sorumlusu öğretim üyeleri ile düzenli toplantı yapılıp geri bildirimlerin konuşulması

Çözülmüş sorunlar bile güncel olarak yenilenebiliyor

Paydaşları çok değişken

Devamlı olarak geri bildirimlerle sorunların tespit edilip yeniden çözüm sağlanması gerekiyor


ad