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Agence universitaire de la Francophonie Antenne de Chisinau. Présentation CCIFM – 24 mai 2013. « Les instruments de l'Antenne de l'AUF en faveur de l'insertion professionnelle des jeunes diplômés moldaves: comment améliorer encore, avec les entreprises, les dispositifs existants?»

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Presentation Transcript
Agence universitaire de la francophonie antenne de chisinau

Agence universitaire de la Francophonie

Antenne de Chisinau

Présentation CCIFM – 24 mai 2013


« Les instruments de l'Antenne de l'AUF en faveur de l'insertion professionnelle des jeunes diplômés moldaves: comment améliorer encore, avec les entreprises, les dispositifs existants?»

Présentation au petit-déjeuner de la CCIFM, le 24 mai 2013 par Roman Kwiatkowski, Responsable de l'Antenne de l'AUF à Chisinau


Contenu de la présentation l'insertion professionnelle des jeunes diplômés moldaves: comment améliorer encore, avec les entreprises, les dispositifs existants?»

  • Présentation de l'Agence universitaire de la Francophonie

  • Présentation de l'Antenne de l'AUF à Chisinau

  • Les instruments de l'Antenne pour l'insertion professionnelle

  • Points forts du dispositif

  • Points à améliorer

  • Perspectives


Pr sention de l agence universitaire de la francophonie
Présention de l'Agence universitaire de la Francophonie l'insertion professionnelle des jeunes diplômés moldaves: comment améliorer encore, avec les entreprises, les dispositifs existants?»

  • une des plus grandes associations d'universités au monde, avec 782 établissements membres dans 98 pays

  • opérateur de la Francophonie institutionnelle pour l'enseignement supérieur et la recherche

  • Missions: soutien de l'enseignement du et en français, des échanges scientifiques et universitaires, aux étudiants et à leur insertion professionnelle.


Agence universitaire de la francophonie
Agence universitaire de la Francophonie l'insertion professionnelle des jeunes diplômés moldaves: comment améliorer encore, avec les entreprises, les dispositifs existants?»

  • L'AUF est présente :

    • dans 40 pays

    • avec 67 implantations dont 10 bureaux régionaux

    • 422 personnels, dont 338 en implantations

    • siège installé à Montréal

    • services centraux à Paris

    • Bureau Europe Centrale et Orientale (BECO) basé à Bucarest. Implantations dans 6 pays. 86 universités membres dans 17 pays.


L antenne de l auf chisinau
L'Antenne de l'AUF à Chisinau l'insertion professionnelle des jeunes diplômés moldaves: comment améliorer encore, avec les entreprises, les dispositifs existants?»

Quelques données concernant l'Antenne :

  • Les 8 universités les plus importantes de Moldavie sont membres de l'AUF

  • L'Antenne est ouverte depuis 1997

  • Implication historique dans la création du réseau des classes bilingues dans 10 lycées

  • A mis en place 6 filières dans des domaines variés:

    (informatique et technologies agroalimentaires à l'UTM, médecine à l'Université N. Testemitanu, droit à l'USM, relations économiques internationales à l'ASEM, gestion des entreprises à l'ULIM)

  • Logique de projets depuis 2009


Instruments mis en place par l antenne dans le domaine de l insertion professionnelle 1 2
Instruments mis en place par l'Antenne dans le domaine de l'insertion professionnelle (1/2)

1. Bourses de stages professionnels à l'international:

  • Appel à candidature annuel et régional

  • Stages de 1 à 3 mois

  • Prise en charge AUF: billet A/R, indemnité mensuelle, assurance

    2. Bourses de stages professionnels locaux:

  • Appel à candidatures 2 fois/an

  • Dans une entreprise locale; dimension francophone

  • Indemnité (100 EUR) pour une durée d'1 à 3 mois


Instruments mis en place par l antenne dans le domaine de l insertion professionnelle 2 2
Instruments mis en place par l'Antenne dans le domaine de l'insertion professionnelle (2/2)

3. Diverses actions de formation pour les étudiants ou d'opérations ponctuelles:

  • Formations à la rédaction de CV, aux entretiens d'embauche... (sur 1 journée)

  • Visites d'entreprises

  • Actions ponctuelles: reportage TV5 Monde «Destination Francophonie » sur la filière informatique et Pentalog 

    4. Partenariats « institutionnalisés »:

  • Ouverture de l'Antenne pour des partenariats avec entreprises et institutions

  • Pour l'instant, partenariat en cours avec Mobiasbanca – groupe Société Générale


Bilan points forts 1 5
Bilan – Points forts (1/5) l'insertion professionnelle (2/2)

Bourses de stages à l'international:

26 candidatures moldaves retenues en 2012; 20 en 2013 (17 en France, 3 en Belgique)

Point fort: un instrument toujours très motivant pour les étudiants des filières et l'un des outils de mobilité dont profitent le plus les Moldaves


Bilan points forts 2 5
Bilan – Points forts (2/5) l'insertion professionnelle (2/2)

Bourses de stage local:

- 11 bénéficiaires en 2012; environ 25 en 2013

- dont 10 dans le cadre d'un accord avec MobiasBanca

Point fort: dispositif utile aux étudiants ayant besoin d'un stage au cours de leur scolarité ; permet aux sociétés de rencontrer de potentiels futurs collaborateurs


Bilan points forts 3 5
Bilan – Points forts (3/5) l'insertion professionnelle (2/2)

Formations proposées aux étudiants:

- fréquence régulière: 4 sont prévues en 2013

- 2 formations ont déjà eu lieu avec le cabinet Aegis pour un total de 25 étudiants

- Point fort: activité très différente de ce qui est proposé aux étudiants durant leur cursus; permet aussi de repérer les étudiants les plus dynamiques.


Bilan points forts 4 5
Bilan – Points forts (4/5) l'insertion professionnelle (2/2)

Partenariats institutionnalisés avec des entreprises:

Partenariat en 2013 avec Mobiasbanca:

- campagnes communes de sensibilisation au sein des universités avec l'AUF (public présent lors des 4 présentations: 250 étudiants de sensibilité économique/business)

- recrutement de 40 stagiaires par Mobiasbanca dont 10 ont bénéficié d'une bourse AUF

- organisation de certaines autres activités communes

Point fort: attractivité pour les étudiants d'un stage « clé en main » dans une grande entreprise; intérêt de l'entreprise en vue de futurs recrutements


Bilan points forts 5 5
Bilan – Points forts (5/5) l'insertion professionnelle (2/2)

Visites d'entreprises

- 4 visites d'entreprises prévues en 2013

- 1 visite sur le site de Lactalis en février dernier; 1 visite prévue la semaine prochaine.

- 2 visites prévues à l'automne (Lafarge?)

Point fort: activité concrète et « ludique » pour rapprocher entreprises et universités; contact direct avec la DRH sur le site.


Points am liorer 1 2
Points à améliorer (1/2) l'insertion professionnelle (2/2)

  • Stages professionnels à l'international :

    • Bénéficie en très grande majorité aux étudiants en médecine (plus de la moitié des stages) et assez peu au monde de l'entreprise

    • Relativement peu de candidatures en dehors des filières pour un instrument de mobilité internationale a priori très attractif

    • Manque d'autonomie des étudiants et/ou des ressources disponibles pour trouver des stages à l'étranger

    • Phénomène de « filière »


Points am liorer 2 2
Points à améliorer (2/2) l'insertion professionnelle (2/2)

  • Stages professionnels en local :

    • Relativement peu de candidatures en dehors de certaines filières (informatique, technologies agroalimentaires...) malgré la très large diffusion de l'information

    • Manque de structures permettant de développer un projet de stage spécifiquement francophone avec utilisation du français; nombre relativement faible de filiales d'entreprises françaises. Au final, assez peu de stages en « entreprises » à proprement parler.

    • On retrouve souvent les mêmes structures d'accueil

    • Manque d'autonomie des étudiants (ou bien de ressources?) pour trouver des stages comme l'illustre a contrario leur réactivité quand on leur propose un stage « clé en main »


Perspectives 1 3
Perspectives... (1/3) l'insertion professionnelle (2/2)

- La raison de ma présence ici: accroître les liens entre l'Antenne et les entreprises, notamment les plus petites

- Créer une plateforme/mécanisme pour diffuser les candidatures de stages vers les entreprises et communiquer les besoins des entreprises vers les candidats potentiels

- Aller plus loin: création d'outils visant au recrutement?

- Intervention des DG de filiales ou RH dans les universités ou dans le cadre des activités proposées aux étudiants par l'AUF


Perspectives 2 3
Perspectives (2/3) l'insertion professionnelle (2/2)

- Mise en place d'un événement de type « salon de l'emploi » à l'automne?

- Sponsoring de certaines activités de l'Antenne destinées aux étudiants/filières par les entreprises; dons matériels aux universités

- Mise en place de formations spécialisées?

- Institutionalisation de coopérations dans ce domaine avec la CCIFM et l'Ambassade?


Perspectives 3 3
Perspectives (3/3) l'insertion professionnelle (2/2)

Avantages pour les entreprises à collaborer avec l'AUF:

- Tout d'abord, il existe certains cas où notre action n'est pas utile (dynamisme des responsables de certaines filières, relations privilégiées déjà existantes cf. Pentalog, Lactalis; cas d'étudiants plus dynamiques que d'autres...)

Mais des liens plus proches avec l'AUF ont des avantages...

- Accès privilégié de l'AUF aux universités, étudiants, chercheurs

- Etudiants bien formés, de multiples spécialités, scientifiques et littéraires, connaissant le français mais aussi d'autres langues

- Possibilités des stages pour « tester » de futurs collaborateurs

- notoriété et image de votre entreprise, utilité sociale


Merci pour votre attention! l'insertion professionnelle (2/2)

Roman Kwiatkowski

  • [email protected]

  • www.auf.org

  • Contact à l'Antenne: Mme Virginia Revenco virginia.revenco.auf.org


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