Legislação Trabalhista Aplicada – Profª Hellen Araújo
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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA APLICADA Hellen Daniela B. de Araújo E-mail : [email protected] PowerPoint PPT Presentation


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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA APLICADA Hellen Daniela B. de Araújo E-mail : [email protected] readmissão de ex-empregado:

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Presentation Transcript


Legisla o trabalhista aplicada hellen daniela b de ara jo e mail hellen araujo prof gmail

Legislação Trabalhista Aplicada – Profª Hellen Araújo


Legisla o trabalhista aplicada hellen daniela b de ara jo e mail hellen araujo prof gmail

LEGISLAÇÃO TRABALHISTA APLICADA

Hellen Daniela B. de Araújo

E-mail: [email protected]

Legislação Trabalhista Aplicada – Profª Hellen Araújo


Legisla o trabalhista aplicada hellen daniela b de ara jo e mail hellen araujo prof gmail

  • readmissão de ex-empregado:

  • Na legislação trabalhista não existe qualquer dispositivo que impeça o empregado que já tenha trabalhado anteriormente na empresa de ser readmitido, contudo, o art. 9º da CLT determina serem nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicação dos preceitos contidos nesta norma.

  • Atenção para as seguintes situações:

  • - recontratação do empregado após rescisão sem justa causa: respeitar o prazo de 90 dias entre a rescisão e nova contratação para que não se considere fraude ao FGTS.  

  • recontratação do empregado com salário inferior: apenas se a carga horária vier a ser menor que a anteriormente praticada com a redução proporcional de salário. Intervalo de 6 meses.

  • recontratação do empregado após rescisão por justa causa ou pedido de demissão: prazo de 90 dias, gerando um novo contrato de trabalho, no qual as partes pactuarão as novas condições de trabalho.

  • recontratação do empregado por prazo determinado: respeitar prazo de 6 meses.

  • empregado com relação ao contrato de experiência: se o empregado for recontratado para uma função diferente da que exerceu na empresa, não há empecilho para que se faça um novo contrato de experiência.

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  • PRAZO PARA PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISÓRIAS/ HOMOLOGAÇÃO

  • prazo para pagamento das verbas rescisórias:

  • Aviso Prévio Cumprido – até 1º dia útil

  • Aviso Prévio Indenizado – até 10º dia útil

  • período de trabalho superior a 1 ano: a homologação do pagamento das verbas obrigatoriamente deverá ocorrer no Sindicato ou Ministério do Trabalho. Embora não haja um prazo predeterminado para a homologação, a jurisprudência vem entendendo que este prazo deverá ser razoável.

  • a ausência de homologação não ensejará pagamento de multa se o pagamento das verbas rescisórias for realizado dentro do prazo.

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  • AVISO PRÉVIO

  • É a comunicação da rescisão do contrato de trabalho por prazo indeterminado por uma das partes, empregador ou empregado, que decide extingui-lo sem um justo motivo, devendo observar a antecedência obrigatória por força de lei.(ver art.487 CLT, art. 7, inc. XXI CF, Lei nº 12.506/11)

  • mínimo de 30 dias, sendo que esse tempo será aumentado em 3 dias para cada ano de serviço prestado, até o limite de 60 dias de acréscimo, ou seja, 90 dias de aviso prévio no total.

  • - Se do Empregador para o Empregado: o empregador escolhe se vai ser trabalhado ou indenizado. Se trabalhado, o empregado escolhe redução de 2 horas ou não trabalha 7 dias corridos – Art. 488 CLT

  • - Se do Empregado para o Empregador: o empregado escolhe como vai dar o aviso ao empregador, se vai ser trabalhado ou descontado. Trabalha-se normalmente, não há redução. O desconto é de 30 dias da rescisão do empregado.

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SEGURO DESEMPREGO

Tem previsão legal no art. 7°, II da CF e na Lei n° 7.998/90, é o auxílio coberto pelo Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT), vinculado ao Ministério do Trabalho, e tem por finalidade a assistência financeira temporária do trabalhador desempregado.

Requisitos para ter direito ao seguro desemprego:

- ter recebido salário nos últimos seis meses imediatamente anteriores à data de sua demissão, ou seja, ter trabalhado com carteira assinada e recolhido à Previdência Social.

- ter sido demitido sem justa causa. No ato da rescisão contratual o empregador deverá entregar ao empregado demitido o formulário do Seguro Desemprego devidamente preenchido e assinado, juntamente com o Termo de Rescisão Contratual e demais documentos necessários.

- ainda não ter obtido novo emprego.

- não estar em gozo de outro benefício previdenciário, exceto o auxílio acidente de trabalho e o auxílio suplementar.

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FGTS – Fundo de Garantia por Tempo de Serviço

O FGTS tem por finalidade substituir a indenização de antiguidade do empregado, conservando o mesmo caráter e natureza jurídica, o valor dos depósitos a 8% da remuneração paga ao empregado em cada mês. No caso de contratos de menores aprendizes, o percentual é de 2%.

- empregado é dispensado sem justa causa: pode levantar todos os valores depositados na sua conta de fundo de garantia acrescidos de juros, correção monetária e a multa de 40%.

- empregado pede demissão ou é demitido por justa causa, não tem acesso imediato aos valores depositados em sua conta, podendo apenas levantá-los nas situações especiais previstas em lei.

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  • GARANTIAS DE EMPREGO - ESTABILIDADE

  • A estabilidade constitui uma proteção que impede a demissão do empregado sem justa causa ou de forma arbitrária. Porém, a estabilidade não impede a demissão por justa causa. As garantias de emprego protegem temporariamente o trabalhador de dispensas sem justo motivo quando enquadrados em certas circunstâncias:

  • - Gestantes;

  • - Dirigentes sindicais e suplentes e empregados diretores de cooperativas;

  • - Cargos de direção e suplentes da CIPA ;

  • - Acidentados no trabalho;

  • Membros da Comissão de Conciliação Prévia;

  • Membros do Conselho Curador do FGTS e do Conselho Nacional de Previdência Social ;

  • Obs.: A empresa com mais de 100 empregados está obrigada a preencher de 2 a 5% dos seus cargos com portadores de deficiência ou reabilitados do INSS. A dispensa desses trabalhadores somente poderá ocorrer após a contratação de substituto de condição semelhante.

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  • DIREITO COLETIVO DO TRABALHO

  • O Direito Coletivo representa o segmento do Direito do Trabalho que estuda a organização sindical, a representação dos trabalhadores, a negociação coletiva, e o direito de greve.

  • - Organização Sindical: Sindicatos, Federações, Confederações, Centrais Sindicais

  • - Representação dos Trabalhadores na Empresa: Nas empresas com mais de duzentos empregados, é assegurada a eleição de um representante (que não necessita ser sindicalizado) dos trabalhadores com a finalidade exclusiva de promover-lhes o entendimento direto com os empregadores (art. 11 CF).

  • - Negociação Coletiva: convenção coletiva, acordo coletivo, contrato coletivo

  • - Dissídio coletivo

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DIREITO COLETIVO DO TRABALHO

Direito de greve (Lei 7783/89)

É assegurado o direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exercê-lo e sobre os interesses que devam por meio dele defender (CF, 9º).

A greve é a suspensão coletiva, temporária e pacífica, total ou parcial, de prestação pessoal de serviço a empregador (art. 2º Lei 7783/89).

A participação em greve suspende o contrato de trabalho, durante esse período as relações obrigacionais devem ser regidas por acordo, convenção coletiva, laudo arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho.

É vedada a rescisão contratual durante a greve, bem como a contratação de trabalhadores substitutos, exceto se houver a ameaça de um prejuízo irreparável ou abusividade do movimento grevista.

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OBRIGADA!

Até a próxima aula!

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