Présentation du SNP au Comité RPS 06
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Présentation du SNP au Comité RPS 06 4 octobre 2013 Isabelle Wijers, Psychologue du travail, Secrétaire Commission Champ du travail. Sommaire. Présentation de la profession / Historique Psychologie du travail et RPS Méthodologie / Outils Exercice en tant qu’IPRP dans les SSTI

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Présentation du SNP au Comité RPS 06 4 octobre 2013

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Presentation Transcript


Pr sentation du snp au comit rps 06 4 octobre 2013

Présentation du SNP au Comité RPS 06

4 octobre 2013

Isabelle Wijers, Psychologue du travail, Secrétaire

Commission Champ du travail

Psychologue du travail - Présentation de la profession


Pr sentation du snp au comit rps 06 4 octobre 2013

Sommaire

  • Présentation de la profession / Historique

  • Psychologie du travail et RPS

  • Méthodologie / Outils

  • Exercice en tant qu’IPRP dans les SSTI

    ou IPRP externe

  • Actions Individuelles / collectives

  • Cadre d’intervention

Psychologue du travail - Présentation de la profession

Psychologue du travail - Présentation de la profession


Pr sentation du snp au comit rps 06 4 octobre 2013

Présentation de la profession

Un Psychologue est :

  • Un professionnel de formation universitaire de haut niveau, Licence – Master 1 et 2 ou Doctorat (Recherche) en Psychologie

  • L’expert du psychisme, du fonctionnement humain dans son rapport à lui-même et à ses différents milieux (interaction psychosociale)

    Une profession très réglementée en France :

  • Titre de Psychologue protégé (Loi n°85-772 du 25 Juillet 1985)

  • Obligation d’inscription au répertoire ADELI depuis 1998

    Un Code de Déontologie depuis 1996

  • Régit les règles d’exercice du Psychologue

  • Autonomie technique dans le choix des outils et des méthodes

Psychologue du travail - Présentation de la profession

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Pr sentation du snp au comit rps 06 4 octobre 2013

Présentation de la profession

Différents champs d’étude de la Psychologie :

  • Psychologie du Développement

  • Psychologie Clinique et Pathologique

  • Neuropsychologie

  • Psychologie de la Santé

  • Psychologie Cognitive

  • Psychologie Expérimentale

  • Psychologie Sociale

  • Psychologie du Travail

  • Secteurs d’activités :

  • Enseignement et Recherche

  • Neuropsychologie

  • Clinique – Psychothérapie

  • Orientation scolaire et professionnelle

  • Psychologie du Travail

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Pr sentation du snp au comit rps 06 4 octobre 2013

Préambule

La psychologie du travail a 100 ans (1913-2013)

Depuis 1950, le SNP est le seul syndicat professionnel

  • Défense des Psychologues praticiens, tous champs confondus

  • Création de différentes commissions représentatives des secteurs d’activité (Université, FPH, FPT, Champ du travail…)

  • Veille juridique

Psychologue du travail - Présentation de la profession

Psychologue du travail - Présentation de la profession


Historique de la profession psychologue du travail

Historique de la professionPsychologue du travail

Cf. Thèse de Thomas Le Biannic Les Ingénieurs des âmes

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Premiers travaux des Psychologues sur l’analyse du travail :

1912 : 1er livre Psychologie du travail (Munsterberg et Catell)

1928 : suite au recrutement de Psychologues du travail dans les grandes entreprises françaises

- 50% d’accidents du travail à la RATP

- 30% des accidents du travail chez Renault (1928)

Mayo (1939) : facteurs de motivation et de performance au travail

Bruner, Barclett : Psychologie expérimentale : comment se comportent les Hommes dans leurs activités naturelles (modèles)

Murel (1949) est le premier à définir l’ergonomie : « étude interdisciplinaire des activités humaines »

Flanagan (1954) : la méthode des incidents critiques

LEPLAT et FAVERGE (1958) : analyse psychologique du travail pour adapter le travail à l’homme au Centre d’Etude et de recherche Psychotechnique (AFPA).

Historique de la psychologie du travail

Psychologue du travail - Présentation de la profession

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Historique de la psychologie du travail a ses d buts les psychophysiologistes

Historique de la psychologie du travailA ses débuts : les « Psychophysiologistes »

  • Rôle d’experts auprès des administrations publiques

    à la demande du gouvernement français

  • Experts en « hygiène sociale »

  • Investis d’une mission morale de régénération de la société (la « Biocratie » de Toulouse) visant « l’harmonie sociale »

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Historique de la psychologie du travail aux usa un autre paradigme

Historique de la psychologie du travailAux USA, un autre paradigme

  • La psychologie industrielle, organisée autour de la psychologie expérimentale de Wundt et la méthode des tests de l’intelligence de Binet, se développe aux USA et vise à « séparer le bon grain de l’ivraie » (outils simples et efficaces de placement des personnes) et élimination des inaptes (dangers de l’eugénisme).

  • Utilisation massive des test de QI de Binet pour évaluer les aptitudes des soldats américains (1ere GM)

  • Vise le rendement et la performance : « the right man at the right job », Munsterberg.

  • Puis développement du Counseling, visant l’équilibre de l’individu.

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Historique de la psychologie du travail en france

Historique de la psychologie du travailEn France

  • 2 missions psychotechniques envoyées aux USA (1952) à la demande du Ministère du Travail

  • Constituées d’universitaires (Paul FRAISSE)

  • Découverte de la psychologie sociale =

    • perfectionnement des compétences,

    • dynamique de groupe,

    • l’Homme dans l’organisation

  • Le Psychologue aide à mieux se réaliser dans son poste de travail, à travers :

    • la formation,

    • la psychosociologie des organisations et

    • l’aménagement des postes de travail.

Psychologue du travail - Présentation de la profession


Historique de la psychologie du travail partir des ann es 1950 un nouveau paradigme

Historique de la psychologie du travailÀ partir des années 1950 : Un nouveau paradigme

  • Le paradigme expérimental s’essouffle : on ne parviendra pas à tout expliquer

  • Reproches à la psychotechnique de « se borner à l’observation de faits de surface, au détriment de la diversité des individus et des situations de travail »

  • Essor de la psychologie clinique du travail (science générale de la conduite, normale et pathologique)

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Historique de la psychologie du travail partir des ann es 1950 2 directions

Historique de la psychologie du travailÀ partir des années 1950 : 2 directions

  • Adapter le travail à l’homme (ergonomie) : aménagement des outils et des postes de travail à l’Homme

  • La psychologie du Counseling : Vise la meilleure adéquation Homme / travail

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Historique de la psychologie du travail partir des ann es 1950

Historique de la psychologie du travailÀ partir des années 1950

Le Psychologue du travail aide :

  • à résoudre les problèmes

    • professionnels,

    • sociaux ou

    • personnels de l’individu

      Une relation d’aide et une compréhension clinique (psychologie du Counseling) ; imprégnation du courant des relations humaines (un nouveau paradigme, Elton Mayo) qui met l’accent sur les facteurs psychosociaux d’adaptation de l’Homme au travail.

  • à mieux se réaliserdans son poste de travail, à travers :

    • la formation,

    • la psychosociologie des organisations et

    • l’aménagement des postes de travail.

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Historique de la psychologie du travailLes différents domaines d’expertise du Psychologue du travail

  • Sélection du personnel

  • Gestion du personnel

  • Formation

  • Ergonomie

  • Psychopathologie du travail

  • Relations humaines

  • Communication

  • Psychosociologie des organisations

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Historique de la psychologie du travail entre 1921 et 1928

Historique de la psychologie du travailEntre 1921 et 1928

  • 3 établissements de formation de Psychologues praticiens :

    • L’Institut de psychologie (Recherche), Henri Piéron

    • L’Institut National d’Orientation Professionnel (INOP) (forme praticiens de l’orientation), Mme Piéron

    • La Chaire de physiologie du Travail du CNAM, Henri Laugier (1928), qui réunit 2 Chaires :

      • Hygiène et physiologie du travail (POTTEVIN 1922)

      • Organisation scientifique du travail (Langlois, 1923)

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Historique de la psychologie du travail la psychologie universitaire ses d but

Historique de la psychologie du travailLa psychologie universitaire à ses début

  • La psychologie est née du carrefour de la biologie et de la philosophie.

    En France,

    1ere chaire « psychologie expérimentale et comparée » au Collège de France (Pierre Janet)

  • Licence en psychologie : 1947

  • Maîtrise en psychologie : 1966

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Pr sentation du snp au comit rps 06 4 octobre 2013

Qu’est-ce que la psychologie du Travail ?

  • La psychologie du travail

  • A pour objet d’étude l’ensemble des facteurs :

    • individuels,

    • groupaux,

    • sociaux et

    • structurels

  • influençant les conduites et la relation au travail. 

  • Se situe à l’interface du psychologique et du social,

  • entre l’individu et son milieu de travail.

Psychologue du travail - Présentation de la profession

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Champs d’interventions

du Psychologue du Travail

  • Conseil organisationnel

  • Santé Psychologique : Prévention des RPS

  • Ingénierie de Formation et animation de formation (Gestion du stress, communication, gestion des conflits, management, etc.)

  • Évaluation et sélection des ressources humaines

  • Orientation et Bilan de compétences

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A propos des Risques PsychoSociaux

Un terme nouveau pour une problématique ancienne bien connue dans la profession

Analysés et traités sous l’angle :

- des effets (stress, conflits, violence au travail, conduites addictives, etc.)

- des facteurs (organisationnels, structurels, individuels, relationnels)

= MODELE BIO PSYCHO SOCIAL

Les risques psychosociaux sont, depuis toujours :

  • au centre des recherches et des interventions en matière de Psychologie du Travail

  • Le cœur de métier du Psychologue du Travail

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Pr sentation du snp au comit rps 06 4 octobre 2013

Quelques travaux de recherches & approches

Modèles théoriques : risques psychosociaux, personnalité et santé

  • Modèle demande / contrôle/ support social - Karazek

  • Modèle de justice organisationnel – Greenberg, Adams

  • Modèle BIO-PSYHO-SOCIAL – Lazarus

    Approches Clinique* du travail :

  • Stress au travail, souffrance au travail,

  • Burnout,

  • Le sens au travail

  • La reconnaissance,

  • La justice au travail,

  • L’inégalité au travail,

  • La satisfaction au travail,

  • L’articulation travail/ hors travail,

  • Les stratégies individuelles et collectives de défense,

  • Psychopathologie du travail : pathologies de surcharge, addictions, violence, agressivité au travail et harcèlement, suicides liés au travail…

    *Clinique = normal et pathologique

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Apports théoriques et méthodologiques

Une analyse des Risques Psychosociaux centrée sur le travail :

  • Repérage des déséquilibres générés par l’organisation du travail (conditions de travail / Mangement des ressources humaines)

  • Méthodes de diagnostic des risques psychosociaux liés au travail (travaux de Karasek, V. de Keiser, I. Hansey, Maslach, etc.)

    Desgrilles d’analyse, techniques d’investigation et outils de mesures scientifiquement validés

    - Entretiens directifs et semi directifs, questionnaires, enquêtes, tests, grilles d’observations, évaluations, …

    - Choix entre plusieurs approches méthodologiques éprouvées et modes d’intervention adaptés aux situations

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Une formation complète et une approche globale, à la fois :

Épidémiologique (Karasek, Siegrist)

Transactionnelle (Lazarus), systémique (Bateson, Sapir),

Physiologique (Selye)

Organisationnelle et collective (clinique du travail, CLOT, psychodynamique, Dejours)

Analyse stratégique (Crozier et Friedberg)

Une analyse et une action globales.

Une approche globale des Risques PsychoSociaux

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Outils et méthodes

Le Psychologue du Travail, spécialisé en psychologie sociale et des organisations (ingénierie psychosociale) :

  • Analyse et pose un diagnostic

  • Conçoit les méthodes d’accompagnement

  • Met en œuvre les moyens et techniques scientifiquement validés et adaptés à la problématique de l’entreprise.

  • Vise à prévenir et/ou réduire le risque psychosocial à sa source

  • Intervient préférentiellement sur l’amélioration des conditions de travail, l’organisation de travail et participe au maintien dans l’emploi.

  • Privilégie la prévention primaire.

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Principaux modes d’interventions

  • Dans le cadre de la prévention des RPS, le Psychologue du Travail est habilité à :

    Réaliser le diagnostic des risques psychosociaux :

  • Identification

  • Evaluation

  • Analyse des risques

  • Préconisations d’ actions de prévention aux niveaux d’intervention adaptés (aide à la mise à jour du Document Unique sur le volet RPS)

    Mettre en œuvre la prévention des Risques psychosociaux à 3 niveaux :

  • Niveau primaire : agir à la source par des actions en milieu de travail

  • Niveau secondaire : information, sensibilisations, formations

  • Niveau tertiaire : prise en charge et accompagnement, soutien individuel ou collectif

    Réaliser l’accompagnement et le suivi des actions

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Démarche et types d’intervention

Une démarche globale pour la meilleure adéquation individus/situations de travail

Le psychologue du travail, en lien avec le Médecin du travail, le CHSCT, intervient par :

  • des actions collectives (AMT)

  • des actions individuelles

    Comme IPRP externe ou interne aux SSTI

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Pr sentation du snp au comit rps 06 4 octobre 2013

Prévention des Risques Psychosociaux

Principaux modes d’interventions collectives

  • Diagnostic et conseil organisationnel

  • Actions de sensibilisations et d’information

  • Ingénierie et animation de formation en gestion du stress, gestion des conflits, communication, management, etc.

  • Analyse des pratiques professionnelles et supervision

  • Médiation

  • Débriefing post traumatique

  • Liste non exhaustive

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Prévention des Risques Psychosociaux

Principaux modes d’interventions individuelles

  • Accompagnement et conseil de l’encadrement (« coaching »)

    • Aide à l’analyse des situations problèmes

    • Aide au pilotage des RH

    • Supervision d’équipe

    • Formation au management juste, etc.

  • Consultations de souffrances au travail (entretiens de soutien)

    en cas de :

    • difficultés dans le travail, stress, mal être, violence, addictions, événements psycho traumatiques, conflits interpersonnels

    • inaptitude au poste

    • réadaptation au poste après arrêt longue maladie (ALM) / maintien dans l’emploi

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Cadre d’intervention

  • Une analyse centrée sur le travail

  • Une approche rigoureuse (méthodologie et outils validés scientifiquement)

  • Une démarche co-constructive et participative (en lien avec le MDT, CHSCT, DG…)

  • Une méthodologie adaptée au besoin (qualitative ou quantitative selon le cas) 

  • Un cadre d’analyse explicite 

  • Une évaluation des actions

  • Un cadre d’intervention respectant : intégrité, impartialité, professionnalisme, confidentialité (selon de Code de Déontologie du Psychologue)

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Professionnalisme

Garantie de la qualité des interventions de part

formation de haut niveau (Bac + 5 minimum) ;

acceptation des missions relevant uniquement de son champ de compétences ;

rigueur méthodologique

Confidentialité

Secret professionnel

Intégrité

Indépendance et absence de conflits d’intérêt

Conformément au Code de Déontologie du Psychologue (France, 1996) ainsi qu’au Code International d’éthique pour les professionnels intervenants dans le champ de la santé au travail cf. Commission Internationale de la Santé au Travail, CIST 2012.

Règles déontologiques du Psychologue

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Pour conclure : S’organiser pour travailler ensemble

Le Psychologue du Travail apporte la garantie

d’une compétence globale et d’interventions de qualité en prévention des risques psychosociaux.

Depuis toujours notre profession s’inscrit dans une démarche qui allie expertise et interdisciplinarité.

Aujourd’hui, plus que jamais avec la nouvelle réforme de la santé au travail, il est important d’unir nos compétences.

Merci de votre attention

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