1 / 7

Hoofdstuk 2 Beroepsethiek: beroepscodes en bedrijfscodes

Hoofdstuk 2 Beroepsethiek: beroepscodes en bedrijfscodes. gedragscodes.

urbano
Download Presentation

Hoofdstuk 2 Beroepsethiek: beroepscodes en bedrijfscodes

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Hoofdstuk 2Beroepsethiek: beroepscodes en bedrijfscodes

  2. gedragscodes • Codes waarin organisaties of verenigingen richtlijnen vastleggen die aangeven wat zij als verantwoord of juist gedrag van hun werknemers of leden beschouwen of welke normen en waarden richtinggevend dienen te zijn in dat gedrag en bij het nemen van beslissingen. • Soorten codes: • aspirationele • adviserende • disciplinerende

  3. beroepscode • integere en competente beroepsuitoefening • verplichtingen t.a.v. opdrachtgevers en werkgevers • maatschappelijke verantwoordelijkheid en verplichtingen t.a.v. het publiek

  4. bedrijfscode

  5. tekortkomingen gedragscodes • Gedragscodes zijn onbekend. • Gedragscodes zijn vaag en potentieel tegenstrijdig. • Gedragscodes kunnen niet nageleefd worden. • Gedragscodes worden niet gehandhaafd. • Gedragscodes zijn slechts gericht op imagoverbetering.

  6. klokkenluiden • Een klokkenluider is iemand die misstanden bij zijn werkgever openbaar maakt zonder toestemming van zijn meerderen om het publiek te waarschuwen. • Hoofdcategorieën misstanden (IVA): • overtreden wetten en regels (milieu, arbeidstijden, veiligheid) • misbruiken van geld (corruptie, fraude) • misbruiken, achterhouden of verdraaien van informatie • machtsmisbruik (fysiek geweld, sexuele intimidatie, discriminatie)

  7. zorgvuldigheidseisen • materiële zorgvuldigheid: • op redelijke gronden gebaseerd vermoeden • maatschappelijk belang in het geding • maatschappelijk belang is groter dan belang werkgever • formele zorgvuldigheid • eerst intern gemeld, tenzij dat niet verlangd kan worden • feiten op passende en evenredige wijze bekendmaken

More Related