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PILTE Programa de Inserción Laboral en Tetuán FAMMA -Cocemfe Madrid - Fundación REPSOL

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PILTE Programa de Inserción Laboral en Tetuán FAMMA -Cocemfe Madrid - Fundación REPSOL. OBJETIVO GENERAL: Mejorar la salida profesional y laboral de los jóvenes con discapacidad de la Asociación Hanan de Tetuán (Marruecos). Objetivos Específicos:.

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OBJETIVO GENERAL:

Mejorar la salida profesional y laboral de los jóvenes con discapacidad de la Asociación Hanan de Tetuán (Marruecos)

objetivos espec ficos
Objetivos Específicos:
  • Mejora de las competencias laborales de dos profesionales de Hanan en un nuevo rol de Técnicos de Empleo.
  • Capacitación de un Servicio de Intermediación Laboral (S.I.L.) a través de cursillos de formación profesional.
  • Convencer al Gobierno Regional, Ayuntamiento, Asociaciones de Empresarios y de Trabajadores en Tetuán, para facilitar el acceso al trabajo del colectivo de jóvenes con discapacidad
  • Conseguir la participación de los Medios de Comunicación Social de Tetuán en apoyo del Programa.
  • Familias de los jóvenes con discapacidad de Hanan convencidos del buen fin del Programa y apoyando la participación de sus hijos/as.
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RESULTADOS:

  • Desarrollo de un Programa de Formación continuada para la atención al SIL de Hanan con supervisión de técnicos de FAMMA.
  • Implementación de recursos para salidas profesionales de los jóvenes con discapacidad titulados por Hanan
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ACTIVIDADES:

  • Realizar selección de material apropiado y establecer los proveedores externos y locales.
  • Elaborar, editar y adquirir el material a transferir para la realización de los cursos.
  • Transportar a Tetuán el material seleccionado y seleccionar los Centros operativos donde será entregado.
  • Establecer el plan docente y operativo del programa de formación continua por Centros y especialidades
  • Realizar un curso de formación de formadores.
  • Impartir un curso de especialización en conocimientos, habilidades sociales y actitudes consolidadas para futuros técnicos del SIL de HANAN.
  • Crear una estrategia de Comunicación para los Medios de la Región y Ciudad para conseguir su apoyo al Programa.
  • Realizar visitas concertadas a Gobierno, Ayuntamiento, Empresarios y Asociación de Trabajadores para explicar el Programa.
fuentes de verificaci n i
FUENTES DE VERIFICACIÓN (I):
  • Números de contactos laborales establecidos para los jóvenes de Hanan.
  • Nuevos protocolos de contratación específicos para trabajadores con discapacidad.
  • Estadísticas comparativas de contratos, antes y después de la puesta en marcha del Programa.
  • Listado de Técnicos y personal inscritos en los cursillos del Programa.
  • Seguimientos efectuados a los participantes.
  • Coste de adaptación del material didáctico.
  • Fotos y vídeos de los cursos.
  • Material gráfico.
  • Registro de acuerdos suscritos tras los cursos.
  • Protocolos de actuación actualizados.
  • Fotos y vídeos de la formación efectuada.
fuentes de verificaci n ii
FUENTES DE VERIFICACIÓN (II):
  • Facturas y recibos del personal desplazado.
  • Coste del material y equipamiento adquirido.
  • Material gráfico y didáctico elaborado.
  • Exámenes efectuados por los técnicos y personal en los distintos cursillos.
  • Contratos del personal local
  • Pruebas escritas de la capacitación del personal.
  • Costes Edición de Protocolos de Actuación

establecidos tras la formación en los diferentes cursillos

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