Pilte programa de inserci n laboral en tetu n famma cocemfe madrid fundaci n repsol
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PILTE Programa de Inserción Laboral en Tetuán FAMMA -Cocemfe Madrid - Fundación REPSOL PowerPoint PPT Presentation


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PILTE Programa de Inserción Laboral en Tetuán FAMMA -Cocemfe Madrid - Fundación REPSOL. OBJETIVO GENERAL: Mejorar la salida profesional y laboral de los jóvenes con discapacidad de la Asociación Hanan de Tetuán (Marruecos). Objetivos Específicos:.

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PILTE Programa de Inserción Laboral en Tetuán FAMMA -Cocemfe Madrid - Fundación REPSOL

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Pilte programa de inserci n laboral en tetu n famma cocemfe madrid fundaci n repsol

PILTEPrograma de Inserción Laboral en TetuánFAMMA-Cocemfe Madrid-Fundación REPSOL


Pilte programa de inserci n laboral en tetu n famma cocemfe madrid fundaci n repsol

OBJETIVO GENERAL:

Mejorar la salida profesional y laboral de los jóvenes con discapacidad de la Asociación Hanan de Tetuán (Marruecos)


Objetivos espec ficos

Objetivos Específicos:

  • Mejora de las competencias laborales de dos profesionales de Hanan en un nuevo rol de Técnicos de Empleo.

  • Capacitación de un Servicio de Intermediación Laboral (S.I.L.) a través de cursillos de formación profesional.

  • Convencer al Gobierno Regional, Ayuntamiento, Asociaciones de Empresarios y de Trabajadores en Tetuán, para facilitar el acceso al trabajo del colectivo de jóvenes con discapacidad

  • Conseguir la participación de los Medios de Comunicación Social de Tetuán en apoyo del Programa.

  • Familias de los jóvenes con discapacidad de Hanan convencidos del buen fin del Programa y apoyando la participación de sus hijos/as.


Pilte programa de inserci n laboral en tetu n famma cocemfe madrid fundaci n repsol

RESULTADOS:

  • Desarrollo de un Programa de Formación continuada para la atención al SIL de Hanan con supervisión de técnicos de FAMMA.

  • Implementación de recursos para salidas profesionales de los jóvenes con discapacidad titulados por Hanan


Pilte programa de inserci n laboral en tetu n famma cocemfe madrid fundaci n repsol

ACTIVIDADES:

  • Realizar selección de material apropiado y establecer los proveedores externos y locales.

  • Elaborar, editar y adquirir el material a transferir para la realización de los cursos.

  • Transportar a Tetuán el material seleccionado y seleccionar los Centros operativos donde será entregado.

  • Establecer el plan docente y operativo del programa de formación continua por Centros y especialidades

  • Realizar un curso de formación de formadores.

  • Impartir un curso de especialización en conocimientos, habilidades sociales y actitudes consolidadas para futuros técnicos del SIL de HANAN.

  • Crear una estrategia de Comunicación para los Medios de la Región y Ciudad para conseguir su apoyo al Programa.

  • Realizar visitas concertadas a Gobierno, Ayuntamiento, Empresarios y Asociación de Trabajadores para explicar el Programa.


Fuentes de verificaci n i

FUENTES DE VERIFICACIÓN (I):

  • Números de contactos laborales establecidos para los jóvenes de Hanan.

  • Nuevos protocolos de contratación específicos para trabajadores con discapacidad.

  • Estadísticas comparativas de contratos, antes y después de la puesta en marcha del Programa.

  • Listado de Técnicos y personal inscritos en los cursillos del Programa.

  • Seguimientos efectuados a los participantes.

  • Coste de adaptación del material didáctico.

  • Fotos y vídeos de los cursos.

  • Material gráfico.

  • Registro de acuerdos suscritos tras los cursos.

  • Protocolos de actuación actualizados.

  • Fotos y vídeos de la formación efectuada.


Fuentes de verificaci n ii

FUENTES DE VERIFICACIÓN (II):

  • Facturas y recibos del personal desplazado.

  • Coste del material y equipamiento adquirido.

  • Material gráfico y didáctico elaborado.

  • Exámenes efectuados por los técnicos y personal en los distintos cursillos.

  • Contratos del personal local

  • Pruebas escritas de la capacitación del personal.

  • Costes Edición de Protocolos de Actuación

    establecidos tras la formación en los diferentes cursillos


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