1 / 34

Van push naar pull

Van push naar pull. ‘Het verbinden met doelgroepen door community building’. Door: Guido Derkx - Juni 2012. Even voorstellen. Ondernemend. |. Energiek. |. Puberbrein. Overtuigend Anders. ‘INSPIRE’. Programma. Dutchwebshark.

una
Download Presentation

Van push naar pull

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Van push naar pull ‘Het verbinden met doelgroepen door community building’ Door: Guido Derkx -Juni 2012

  2. Even voorstellen Ondernemend | Energiek | Puberbrein Overtuigend Anders

  3. ‘INSPIRE’ Programma

  4. Dutchwebshark “We geloven dat organisaties op een andere manier met hun doel -groepen om moeten gaan” WHY “Van push naar pull - We moeten minder zenden naar, en meer verbinden met belangrijke doelgroepen” HOW WHAT “We creëren en activeren communities voor wervings & sales doel - einden”

  5. Visie

  6. Drijvers achter de visie Marktbeweging - Schaarste - War for Talent - Houding generatie - Globalisering - Conjunctuur Kosten Technologie Marktbeweging - Social media - Matching & assessments - Gaming - Transparantie Technologie Kosten Huidig business model recruitment bureaus (bijna) niet sustainable

  7. Van visie naar propositie WHAT Ingrediënten lijst voor community “We creëren en activeren communities voor recruitment & sales doeleinden” Men neme: 1 X Community platform 1 X Interne medewerkers 1 X Externe gebruikers 1 X content 1 X webshark 1 X toegevoegde waarde 1 X sociale media integratie 1 X eerlijk employer brand

  8. Waarom communities?

  9. Verbind mens met mens

  10. Verbind mens met werk

  11. Paradigma verschuiving Paradigma is in de wetenschap en in de filosofie een samenhangend stelsel van modellen en theorieën die een denkkader vormen waarbinnen de 'werkelijkheid' geanalyseerd en beschreven wordt.

  12. Paradigma verschuiving ‘Een nieuwe wetenschappelijke waarheid overwint niet door de tegenstanders te overtuigen en hun het licht te laten zien, maar omdat de tegenstanders ten slotte sterven en er een nieuwe generatie opgroeit die ermee vertrouwd is’ Max Planck - 1930

  13. Wie kent dit boek?

  14. Experiment Jonge dame

  15. Experiment oude dame

  16. 4 vragen

  17. Sociale media creëert de proactieve zoeker • Vrijheidvan handelen • Bepaalt zelf zijn/haar ervaringen • Toetst zijn/haar eigen ervaringen • Wil samenwerken voor het moment • Wil delen met gelijkgestemden

  18. Social media Wikipedia NL “Social media is de engelse benaming voor online platformen waar de gebruikers, met geen of weinig tussenkomst van een professionele redactie de inhoud verzorgen”.

  19. Social media Verandering van nieuwsbronnen en online gedrag

  20. Communicatie VS. Sociale media

  21. Randvoorwaarden

  22. Randvoorwaarden

  23. Randvoorwaarden

  24. Sociale media verandert de interactie tussen organisaties en mensen Before brands said ‘‘I’m a great lover’’ and candidates believe it NowCandidates don’t believe that and wait for ‘‘Ei! He’s a great lover’’ said by one’s friends Then they believe it

  25. Daar waar het vertrouwen is

  26. HET ANDERS OMGAAN MET DE DOELGROEP IS GEEN KEUZE..... HET IS VAN STRATEGISCH BELANG!

  27. HET TEAM MET DE BESTE SPELERS WINT

  28. ORGANISATIES MET EEN ZWAK EMPLOYER BRAND.. KOMEN IN ZWAAR WEER TERECHT

  29. ZOWEL ORGANISATIE ALS ARBEIDSMARKT WILLEN HET ANDERS

  30. Een nieuwe manier van werven Ondersteund door techniek

  31. Uitgangspunten & oplossingen betere binding doelgroep online matching & kwalificatie zowel actief als latent proces optimalisatie door synergy continue ontwikkeling white label & SaaS interactie en kandidaat centraal online assessments openheid & transparantie maximale intergratie

  32. Methodiek referral en sm integratie tweezijdige communicatie en community generen voorspelende waarde en matching keten integratie advertenties & push uitingen ‘werken bij’ en profilering

  33. WERVEN = = Boeien BINDEN = VERBINDEN

  34. Facebook.com/dutchwebshark Thanks Twitter.com/dutchwebshark Guido@dutchwebshark.com www.dutchwebshark.com Deze presentatie staat op slideshare

More Related