1 / 18

Rekrytering till underhåll – framgångskriterier och fallgropar

Baserat på en undersökning av Filip Adielsson, hösten 2011. Rekrytering till underhåll – framgångskriterier och fallgropar. Version 1. Varför undersökning?. Helhetsbild över rekryteringssituationen – finns det ett problem? Färsk information

ulla
Download Presentation

Rekrytering till underhåll – framgångskriterier och fallgropar

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Baserat på en undersökning av Filip Adielsson, hösten 2011 Rekrytering till underhåll – framgångskriterier och fallgropar Version 1

  2. Varför undersökning? • Helhetsbild över rekryteringssituationen – finns det ett problem? • Färsk information • Lyfta upp framgångsrika åtgärder – lära av varandra

  3. Hur undersökning? • Nio djupintervjuer • Enkät med 25 respondenter • Deltagande företag från olika branscher på olika platser och med varierande storlek

  4. Är rekrytering ett problem? 1 = Inget problem alls, 6 = Mycket stort problem

  5. Är rekrytering av unga ett problem? 1 = Inget problem alls, 6 = Mycket stort problem

  6. Variabler som påverkar • Större respektive mindre kommuner • Större respektive mindre företag

  7. Vilka är de största utmaningarna? • Få tag på kompetent personal • Balans mellan nya och erfarna • Utbildningsvägar • Skapa attraktiva jobb • Intressera unga och akademiker • Inskolning av ny personal

  8. Vilka är vi som jobbar med underhåll? • Ofta över 50 år • Låg personalomsättning • Få slutar frivilligt, många trivs med sina jobb • Få kvinnor • Få högutbildade • Jobbar på en lokal eller regional arbetsmarknad

  9. Vem letar vi efter? • Ingenjörsutbildad • Duktig praktiker • Kunnig inom konstruktion • Gedigen erfarenhet • God kunskap om anläggningen • Serviceminded • Brinnande teknikintresse • Ansvarsfull • Förändringsbenägen • Problemlösare • God lyssnare • Socialt kompetent • Vågar ifrågasätta Utbildas dessa varelser?

  10. Hur vanligt är det med rekrytering av högutbildade till underhåll? 1 = Aldrig, 6 = Väldigt vanligt

  11. Vilka åtgärder gör vi idag?

  12. Hur kommer vi vidare?

  13. Kommunikation • Sprida kunskap om vad yrket innebär • Synas på Internet • Kommunikation på ”rätt” nivå • Synas ute bland unga • Informera utbildare

  14. Exempel – Wikipedia • ”Reparation är tekniskt underhåll av skadade föremål och anordningar. Man kan exempelvis reparera cyklar, möbler, TV-apparater, bilar, hus, leksaker och rymdraketer. Saker som man inte reparerar (till exempel glödlampor, plastpåsar och gem) är engångsartiklar som byts ut när de går sönder. Reparation är en del av underhåll. Denna verksamhet inkluderar också förebyggande inspektioner och utbyte av utslitna komponenter. För reparation och underhåll finns ofta handböcker.”

  15. Exempel – industrijobb.nu

  16. Långsiktighet • Jobba proaktivt • Se nyanställda som en investering • Stärka kopplingen till utbildare och forskare

  17. Samverkan • Kring begrepp • Med skolor • Mellan företag

  18. Undersökningens utveckling • Inriktning • Aktiviteter • Samarbeten • Avrapportering

More Related