OLYMPIADES DES METIERS
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OLYMPIADES DES METIERS Reunion du Comite stratégique du 20 mai 2011 PowerPoint PPT Presentation


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OLYMPIADES DES METIERS Reunion du Comite stratégique du 20 mai 2011. ET MAINTENANT … PROCHAINES ETAPES ET TRAVAUX. ORGANISATION : PROCHAINES ETAPES. IDENTIFIER LES METIERS RETENUS Suivant les critères définis et sur présentation des projets

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OLYMPIADES DES METIERS Reunion du Comite stratégique du 20 mai 2011

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Presentation Transcript


OLYMPIADES DES METIERS

Reunion du Comite stratégique du 20 mai 2011


ET MAINTENANT …

PROCHAINES ETAPES ET TRAVAUX


ORGANISATION : PROCHAINES ETAPES

  • IDENTIFIER LES METIERS RETENUS

  • Suivant les critères définis et sur présentation des projets

  • Faire remonter vos métiers candidats avant le 27 mai 2011

  • Choix définitif des métiers avant le 17 juin 2011

  • Retours à faire à : [email protected]

  • REUNIR LES ACTEURS METIERS

  • Identifier les organismes de formation susceptibles de proposer des jeunes, Syndicats professionnels, Entreprises, Partenaires métier, intéressés

  • Former un Comité de Pilotage constitué par les parties prenantes

  • Identifier un porte-parole pour chaque métier / pôle métier avant le 30 septembre 2011

  • Retours à faire à : [email protected]

  • DEFINIR LES LIEUX et DATES DES SELECTIONS REGIONALES

  • Faire remonter les propositions avant le 14 octobre 2011

  • Choix définitif des lieux avant le 28 octobre 2011

  • Retours à faire à : [email protected]

  •  Tout retour postérieur aux dates indiquées ne sera pas pris en compte


OBJECTIF metiers

1/ CHOISIR LES METIERS DES 42EMES OLYMPIADES DES METIERS

2/ Définir et prioriser les critères de sélection


CANDIDATURES METIERS


CANDIDATURES METIERS


CRITERES DE CHOIX DES METIERS

  • Les critères suivant sont présentés par ordre de priorité :

  • n°1: Réunir l’ensemble des composantes métiers

    • Jeunes candidats à fort potentiel

    • Professeurs / futur coach métier

    • Direction de l’établissement / chef de travaux

    • Représentation du monde professionnel

    • Lieu d’accueil pour les sélections régionales

  • n°2: Motivation et Implication des parties prenantes

  • n°3: Participation à la première édition  pionnier + expérience

  • n°4: Implication des principaux partenaires métier

    • Les métiers réunissant plusieurs acteurs de la formation et du monde professionnel seront favorisés

    • Le but est de créer du lien, de la collaboration, de la comparaison et d’enrichir les sélections régionales


CRITERES DE CHOIX DES METIERS

  • n°5: Représenter au mieux les filières clés pour La Réunion

    • Tourisme (2 métiers)

    • TIC (2 métiers)

    • Energies Environnement (1 métier)

    • Agriculture / Pêche – Industries agro-alimentaires

    • Services à la personne ( 3 métiers)

    • BTP (3 métiers)

    • Métiers traditionnels (1 métier)

  • n°6: Maintenir un équilibre entre les parties prenantes

    • Privilégier des métiers qui permettent aux principaux partenaires de la formation professionnelle de présenter des candidats

    • Limiter les « sous-représentation » et « sur-représentations »


  • CRITERES DE CHOIX DES METIERS

    • n°7: Représenter les 7 « Pôles Métiers » et tenir compte de la pondération nationale des pôles métiers

      • Agricole  1 métier proposé (3 nationaux)

      • Alimentation  2 métiers proposés (4 nationaux)

      • Automobile  1 métier proposé (4 nationaux)

      • BTP 3 métiers proposés (15 nationaux)

      • Industries 1 métier proposé (11 nationaux)

      • Nouvelles Technologies 2 métiers proposés (5 nationaux)

      • Services 3 métiers proposés (7 nationaux)


    OBJECTIF budget

    LISTER TOUS les postes du budget 2012/2013


    LE BUDGET 2010/2011


    POSTES BUDGETAIRES A PREVOIR


    POSTES BUDGETAIRES A PREVOIR


    EVOLUTION DU BUDGET

    • Eléments dimensionnant le budget 2012/2013

      • Nombre de métiers : de 7 à 15

        • Au niveau régional : de 35 à 100 candidats

        • Au niveau post régional :

          • de 7 à 15 (candidats) + challengers (15)

          • de 2 à 15 coachs métiers

        • Au niveau national : de 20 à 40 personnes

      • Transport à Clermont Ferrand : location d’un autocar

      • Coaching : de 2,5 mois à 7 mois de préparation

      • Pilotage du projet :

        • de 6 mois à 27 mois

        • besoin d’un assistant

      • Communication spécifique projet à prendre en compte


    OBJECTIF londres

    DELEGATION REUNION & DELEGATION FRANCE


    LONDRES 2011

    • Quand ?

    • Les finales internationales se dérouleront du 4 au 10 octobre 2011

    • 4 packages disponibles : 4-10 / 7-10 / 8-10 / 4-6

    • Qui ?

    • Les candidats récompensés au niveau national : budgété

    • Les coachs qui ont préparé ces candidats : budgété

    • Les représentants locaux de Worldskills : budgété

    • La Délégation Réunion : sur fonds propres

    • Prochaines étapes

    • Valider le budget Région

    • Identifier rapidement les membres de la délégation pour réserver les packages (jeunes, coachs, opérationnels impliqués sur le projet, élus)

    •  avant le 30 mai 2011 : [email protected]


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