Sam m de 20 marts 2012 den nye arbejdsmilj organisation hvordan g r det
This presentation is the property of its rightful owner.
Sponsored Links
1 / 11

SAM-møde 20. marts 2012 Den nye arbejdsmiljøorganisation – hvordan går det? PowerPoint PPT Presentation


  • 47 Views
  • Uploaded on
  • Presentation posted in: General

SAM-møde 20. marts 2012 Den nye arbejdsmiljøorganisation – hvordan går det?. AMO-reformen og dens ambitioner Anders Kabel SAM’s bestyrelse. AMO’s historie 1954 arbejderbeskyttelseslovene 1955 bekg. om sikkerhedsrepræsentanter 1958 bekg. om sikkerhedstjenesten i visse store virks.

Download Presentation

SAM-møde 20. marts 2012 Den nye arbejdsmiljøorganisation – hvordan går det?

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Presentation Transcript


Sam m de 20 marts 2012 den nye arbejdsmilj organisation hvordan g r det

SAM-møde 20. marts 2012 Den nye arbejdsmiljøorganisation – hvordan går det?

AMO-reformen og dens ambitioner

Anders Kabel

SAM’s bestyrelse


Sam m de 20 marts 2012 den nye arbejdsmilj organisation hvordan g r det

AMO’s historie

  • 1954 arbejderbeskyttelseslovene

    • 1955 bekg. om sikkerhedsrepræsentanter

    • 1958 bekg. om sikkerhedstjenesten i visse store virks.

  • 1971 bekg. om SiO

    • 1973 beskyttelse af SiR og afholdelse af udgifter til SiO

    • 1974 § 9 uddannelse

  • 1978 ny AML-bekendtgørelse om SiO

    • 1991 ny AM-uddannelse

  • 1994 perspektivrapport med 14 anbefalinger

    • 1998 fra 10 til 5 ansatte (indtil 2002)

    • 1999 liberalisering og kvalitetskontrol af AM-uddannelse

    • 2000 mulighed for aftaler om SiO, TR=SiR og S.U.=SiU

  • 2008 AMO-reformen

    • 2010 lovændring og AMO-bekendtgørelse


Sam m de 20 marts 2012 den nye arbejdsmilj organisation hvordan g r det

SiO’s rolle i forhold til AML-reguleringen fra 1978

  • Refleksiv regulering med egenindsatsen i fokus

    • SiO som omdrejningspunktet for egenindsatsen

  • SiO som den lokale garant for at også ”blød” regulering får effekt

    • så AT kan koncentrere sig om ”de rigtig slemme”

  • Struktur, opgaver og kompetence er styrings-midler


Sam m de 20 marts 2012 den nye arbejdsmilj organisation hvordan g r det

SiO’s rolle i forhold til nutidens normative regulering

  • Fokus i arbejdsmiljøindsatsen rettes mod

    • Overholdelse af AML

    • Personaleudvikling, sundhedsfremme og trivsel

  • Parterne mister AM-politisk indflydelse

    • Fagbevægelsen nedprioriterer sin arbejdsmiljøindsats

  • De centrale aktører bliver

    • Tilsynsmyndigheden og staten

    • Virksomhedernes ledelsen

  • SiO mister sin betydning i den AML-baserede regulering

    • SiO bliver koncentreret om kontrol og problemløsning

    • og ikke AM-udvikling


Sam m de 20 marts 2012 den nye arbejdsmilj organisation hvordan g r det

Mange ændringer i grundlaget for SiO’s rolle

  • Nye temaer i arbejdsmiljødebatten

  • Virksomhedernes opbygning og organisering

  • Medarbejdernes forventninger

  • Ledelsen tager ansvar for arbejdsmiljøet

  • SiR’s mange roller

  • Samarbejde eller arbejdsmiljøkompetence – BST er væk

  • Harmonisering i forhold til EU-retningslinjerne

  • Afbureaukratiseringstrends – både i DK og EU


Sam m de 20 marts 2012 den nye arbejdsmilj organisation hvordan g r det

Ambitionen

Større ledelsesengagement i AM-indsatsen

AM med i ledelse og strategisk planlægning

Lettere adgang til arbejdsmiljøfaglig ekspertise

Kvalificeret grundlag for AM-beslutninger

Ikke så stramme regler om organisering af AMO

Mulighed for færre grupper, udvalg og medarbejderrepr.

Bedre grundlag for AMO-samarbejdet

Kontinuerlig uddannelse af AMO-medlemmer


Sam m de 20 marts 2012 den nye arbejdsmilj organisation hvordan g r det

Ufordringen

  • Hvordan opnås at virksomhedernes egenindsats sikrer

    • Overholdelse af AML

    • Udvikling af AM-kvaliteten

  • Hvad er den rette balance mellem

    • Medarbejderinddragelse

    • Ledelsesansvar (håndhævelsesgrundlag)

    • Arbejdsmiljø fagkundskab

  • Hvilken vej skal man gå ?

    • SiO som stabsfunktion med fokus på APV og AM-udvikling

    • Nye samarbejdsformer som ramme om AM-udvikling

    • Professionalisering af AM-indsatsen i stedet for samarbejde

    • …..andre muligheder ?


Sam m de 20 marts 2012 den nye arbejdsmilj organisation hvordan g r det

De nye AMO-regler

Enklere organiseringsregler

1-9 ansatte: Ingen organisering

10-34 ansatte: AM-gruppe(r)

35-flere ansatte: AM-grupper og centralt AM-udvalg

Færre særregler, men vidtgående aftalemuligheder

Det strategiske arbejdsmiljøarbejde

Årlig arbejdsmiljødrøftelse (også i SME)

Ikke længere krav om en daglig leder af AM-arbejdet

Arbejdsmiljøsagkundskab

Overlades til AML §12 og APV-processen mv.

Småvirksomheder: Vurdering af behov i årlig AM-drøftelse

AMO-uddannelse

Obligatorisk: 3 dage

Tilbud: 2 dage + 1½ dag pr. år


Sam m de 20 marts 2012 den nye arbejdsmilj organisation hvordan g r det

Men hvordan er det så gået?

Det er det vi skal drøfte i eftermiddag


Sam m de 20 marts 2012 den nye arbejdsmilj organisation hvordan g r det

Programmet

Hvordan går det med den nye AMO?

Anders Just Petersen, DI

Palle Larsen, 3F

AM-repræsentanternes nye rolle og udfordringer

Niels Munch Kofoed, CEFAL

Er vi på rette vej?

Rikke Seim, DTU/TML/CAVI

Peter Hasle, NFA/CAVI

Paneldebat

CAVI udfordrer parterne


Sam m de 20 marts 2012 den nye arbejdsmilj organisation hvordan g r det

… og bagefter

Kl. 16.30

En arbejdskultur i bevægelse – om mobning på arbejdspladsen

- speciale fremlæggelse v/Marie Christoffersen

Kl. 17.00

SAM’s generalforsamling

- med efterfølgende middag


  • Login