Välkommen till ITP-forum

1. Välkommen till ITP-forum

2. Vad är målet med dagen? Vi ska öka era kunskaper inom ITP Ni ska få tips om hur man enklare sköter administrationen Ni ska veta vart ni ska vända er för att få hjälp med era frågeställningar

3. Vad gör Collectum? AdministratörVi förenklar hanteringenav ITP för våra kundföretag. Valcentral Hos oss gör tjänstemännensina ITP 1- eller ITPK-val. Collectum – knutpunkt för ITP UpphandlingarVi pressar avgifterna. Informatör Vi är opartiska och haringet vinstintresse.

4. Vad gör svenskt näringsliv försäkringsinformation ab?

5. Hur blir ett företag bundet av kollektivavtal? Medlemskap i arbetsgivarförbund ”Hängavtal” – överenskommelse medenskilt fackförbund Övergång av verksamhet (MBL 28)

6. Kollektivavtalade försäkringar • Fora • TFA • Omställningsavtaltrygghetsrådet • Collectum • ITP 1 & 2 • ITP 1 PRIVAT • Valt bolag • TGL AVTAL LAG

7. ITP är ett helt försäkringspaket Premiebefrielse-försäkring Pension till efterlevande Sjukpension Tjänstegruppliv-försäkringTGL Ålderspension

8. Vad skiljer itp 1 och ITP 2? Födda 1979 och senare Premiebestämd ITP 1-val – välja förvaltning för helatjänstepensionen Födda 1978 och tidigare Förmånsbestämd ITPK-val – välja förvaltning för del av tjänstepensionen

9. Vad betalas ut? • Pensionens storlek beror på • Inbetalda premier • Placeringens värdeförändring • 50 % traditionell försäkring • 50 % fond- och traditionell försäkring 30 % 4,5 % Ålderspension - premiebestämd Vad kostar den? 7,5 inkomst- basbelopp

10. Ålderspension - förmånsbestämd Vad kostar den? Vad betalas ut? • Lön • Ålder • Tjänstetid • Samordning • ITPK 2 % - premiebestämd 30 inkomstbasbelopp 32,5 % 20 inkomstbasbelopp 65 % 7,5 inkomstbasbelopp 10 % • ITPK

11. efterlevandeskydd Återbetalningsskydd ITP 1 och ITPK Familjeskydd ITP 1 och ITPK Familjepension enbart inom ITP 2 Tjänstegrupplivförsäkring - TGL

13. nyanmälan Anmäl från förstaanställningsdagen 18 år – sjukpension och TGL 25 år – samtliga förmåner Minst 8 timmar per vecka Tillsvidareanställning anmäls från första dagen Vikarier/visstid/projekt anmäls efter tre hela kalendermånader, retroaktivt från första anställningsdagen

16. Anmäla lön Årslön = avtalad månadslön x 12,2 Anmäl vid förändring Bonus, 3-årsgenomsnitt Lönekapning om mindre än 5 år kvar till pension Utbetalad bruttolön Anmäl varje månad Bonus

17. Löneavstående/löneväxling Två lönebegrepp Sjukpension beräknas på lön efter avstående Lön efter avstående Sjukpension beräknas på lön efter avstående Kompletterande premier

18. Kompletterande premier – ITP 1 och ITPK Extra pensionsavsättning Aktiv ITP 1 eller ITPK Löpande eller engångspremie Fast summa eller % av lön Obligatorisk premiebefrielseförsäkring på löpande premier

19. Alternativregeln inom ITP Tjänsteman med lön över 10 inkomstbasbelopp (569 000 kr år 2014) kan efter överenskommelse med arbetsgivaren välja förmånsbestämd ITP 2 annan pensionslösning (frilagd premie, premietrappa,alternativITP via ITPK) att gå över till ITP 1

20. Rapportering alternativ itp Nyanmälan till ITP 2 via fil/IK och komplettera via blankett Nyanmälan direkt till ITP 1 på blankett Övergång till ITP 1 i pågående anställning Lägga till eller ta bort ITPK i pågående anställning Ej gå tillbaka till ITP 2 i samma anställning

22. Sjukdom - lön<7,5 pbb lön 10 % kollektiv- avtalad sjuklön 10% ITPdag 91 - 360 15 % ITP 80 % sjuklön 80 % sjukpenning 75 % sjukpenning 64 % sjuk- ersättning 1 14 90 365 Arbetsgivaren sjukanmäler efter 90 dagars sjukdom

23. Sjukdom - lön>7,5 pbb 30 ibb 32,5 % ITP 20 ibb 90 % kollektiv-avtalad sjuklön 80 % sjuklön lön 65 % ITP 7,5 pbb 1 14 90 65 år Arbetsgivaren sjukanmälerefter 90 dagars sjukdom

24. premiebefrielse Sjukdom från dag 15 Vid föräldraledighet ochVAB från dag 1 Premiebefrielse i proportion till graden av frånvaro, minst 25 % Träder i kraft efter 90 dagars sjukdom och minst 25 % sjukskrivning Hel premiebefrielse vid minst 25 % sjukskrivning Gäller inte vid föräldraledighet.

25. Sjuk-/friskanmälan – fyll i sjukanmälann

26. frågor Hur hanterar ni sjukanmälan idag? Hur fungerar 105-dagarsregeln? Påverkas framtida ålderspension? Vilken premie betalar arbetsgivaren under sjuktiden?

27. Som anställd har man tgl • Vid dödsfall från 18 till 55 år • utbetalas 266 400 kr (6 pbb) • Därefter minskar beloppet • med 0,5 pbb per år • 1 pbb • Skattefritt engångsbelopp

28. Tgl-rapportering Alla anställda ska omfattas Individnivå Gruppanmälan • Anställda över 65 år • Tjänstlediga • Föräldralediga (ITP 2) • Nyanställd med mindre än 3 år kvar till pension (ITP 2)

30. avanmälan När någon slutar Tjänstledig Föräldraledig SvN/PTK rekommenderar att försäkringen kvarstår i 11 månader. När någon slutar Tjänstledig Avanmäl intevid föräldra- ledighet utan ange 0 kr i lön.

35. fakturan Viktiga datum • Runt den 15:e – sista registrering inför fakturan • Runt den 25:e – kommer fakturan Autogiro Specifikationen kan avbeställas E-faktura

36. Information från collectum Information om ITP Ny anställning Vid 25 år Vid avslutad anställning Årsbesked varje årSkickas ut till ca 1,6 miljoner privatanställda tjänstemän.

37. När man som anställd går i pension Ordinarie pensionsålder 65 år Tidigast från 55 år Valfri utbetalningsperiod Kan fortsätta tjäna in ITP 1 efter 65 år Kollektiv slutbetalning 62 år

38. Har vi nått målet med dagen? Har vi ökat era kunskaper inom ITP? Har ni fått tips om hur man enklare sköter administrationen? Vet ni vart ni ska vända er för att få hjälp med era frågor?

39. Hör av er med frågor Collectum Arbetsgivare: 08-508 981 00 Anställda: 020-40 85 00 www.collectum.se Svenskt Näringsliv Försäkringsinformation AB Arbetsgivarservice 010-45 538 00 www.finfa.se