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Programa Trainee 2010

Programa Trainee 2010. Travel groups. Profissionais que atuam com atividades que focam o comportamento de pessoas tem que ter características de Girassol!!!. O girassol é flor raçuda que enfrenta até a mais violenta intempérie e acaba sobrevivendo .

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Programa Trainee 2010

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Presentation Transcript

  1. Programa Trainee 2010

  2. Travel groups

  3. Profissionais que atuam com atividades que focam o comportamento de pessoas tem que ter características de Girassol!!! O girassol é flor raçuda que enfrenta até a mais violenta intempérie e acaba sobrevivendo . Ela quer luz e espaço e em busca desses objetivos, seu corpo se contorse o dia inteiro. O girassol aprendeu a viver com o sol e por isso é forte .

  4. O mito grego... Segundo a mitologia grega, certa moça, chamada Clytia, apaixonou-se pelo deus do SOL APOLO e sem poder fazer nada, observava-o cruzar o céu. Após nove dias, ela foi transformada em um girassol.

  5. As organizações

  6. Estrutura Programa 1. Programa de Integração; 2. Treinamento dentro do ambiente;3. Programa de Desenvolvimento das Competências Técnicas e Comportamentais;4. Vivencia Mercadológica; 5. Projeto de Conclusão Programa Trainee 2010

  7. Programa desenvolvimento Parceiros responsáveis: Gestor do projeto - Paulo Henrique - Diretor de RH Camila Guarim – Coordenadora de RH Carla Queiroz – Coordenadora de Programa desenvolvimento Fernando Rondon – Assessor pedagógico Carla Queiroz é psicóloga, especialista em gestão de pessoas nas organizações, mestranda em Psicanálise, educação e sociedade, atua na área Organizacional e Desenvolvimento de Pessoas. Consultora responsável pelo Projeto Célula de emprego pela FGV, Analista de Recursos humanos da franqueada Coca-Coca em Mato grosso, gerente de recursos humanos na CDL Cuiabá e coordenadora de recursos humanos da franqueada O Boticário de Cuiabá. Responsável por toda gestão de Pessoas e Treinamento em programas de qualidade e atendimento ao público e analista de cargos e salários, responsável principalmente por programas de Qualidade de Vida no Trabalho. Atualmente é gerente de RH e professora universitária de cursos de graduação e pós graduação em diversas áreas do conhecimento, supervisiona e orienta projetos de conclusão de curso

  8. Programa desenvolvimento Fernando Rondon Filho é bacharel em Direito, especialista em Docência no Ensino Superior e Pós Graduando em Educação a Distância. Ex-coordenador de curso da Uniorka dos cursos de Técnico Administrativo e Técnico em Redes. É professor dos Cursos de Técnico em Segurança do Trabalho e Estética. Professor e orientador de projetos de conclusão dos cursos de Gestão Hospitalar, no Instituto Cuiabá de Ensino e Cultura – ICEC, Professor dos cursos de Gestão em Marketing, Gestão em Sistema de Informação, Gestão Hospitalar, e Gestão Empreendedora, no Instituto Cuiabá de Ensino e Cultura – ICEC . Foi professor de Direito na Polícia Militar do Estado de Mato Grosso.

  9. 15 modulos

  10. Importante • O Programa de desenvolvimento será desenvolvido em módulos com aulas presenciais; • Módulos serão mensais; • Aulas acontecerão sempre as quintas, sextas no período da noite (das 19h00 as 22h00) e aos sábados em horário integral ; • Tem que ter presença de 75% das aulas; • Aquele (a) participante do curso que perder um dos módulos deverá fazer artigo cientifico para suprir modulo; • Para confecção do artigo o participante do curso contará com apoio pedagógico do assessor do projeto • Para uma melhor comunicação e acesso a material terá disponível um blog http://programatraineegrupocanopus.wordpress.com

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