1 / 13

استخدام

استخدام. يك شركت بزرگ قصد استخدام يك نفر را داشت. بدين منظور آزموني برگزار كرد. این آزمون فقط یک پرسش داشت. پرسش این بود:.

trygg
Download Presentation

استخدام

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. استخدام

  2. يك شركت بزرگ قصد استخدام يك نفر را داشت. بدين منظور آزموني برگزار كرد این آزمون فقط یک پرسش داشت پرسش این بود:

  3. شما در يك شب طوفاني در حال رانندگي هستيد. از جلوي يك ايستگاه اتوبوسمي‌گذريد. سه نفر داخل ايستگاه منتظر اتوبوس هستند. يك پيرزن كه در حالمرگ است. يك پزشك كه قبلاً جان شما را نجات داده است. يك خانم/آقا كه درروياهايتان خيال ازدواج با او را داريد.

  4. شما مي‌توانيد تنها يكي از اينسه نفر را سوار كنيد. كدام را انتخاب خواهيد كرد؟دليل خود را شرح دهيد

  5. کمی فکر کنید.

  6. ؟

  7. قاعدتاً اين آزمون نمي‌تواند نوعي تست شخصيت باشد زيرا هر پاسخي دليل خودش را دارد

  8. پيرزن در حال مرگ است، شما بايد ابتدا او را نجات دهيد. هر چند او خيليپير است و به هر حال خواهد مرد

  9. شما بايد پزشك را سوار كنيد. زيرا قبلاً جان شما را نجات داده است و اينفرصتي است كه مي‌توانيد جبران كنيد. اما شايد هم بتوانيد بعداً جبران كنيد

  10. شما بايد شخص مورد علاقه‌تان را سوار كنيد زيرا اگر اين فرصت را از دست دهيد ممكن است هرگز قادر نباشيد مثل او را پيدا كنيد

  11. از دويست نفري كه در اين آزمون شركت كردند، شخصي كه استخدام شد دليليبراي پاسخ خود نداد. او نوشته بود:

  12. سوئيچ ماشين را به پزشك مي‌دهم تا پيرزن را به بيمارستان برساند و خودمبه همراه همسر روياهايم منتظر اتوبوس مي‌مانيم

  13. www.omid.com

More Related