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INTERNET PARA TODOS

INTERNET PARA TODOS. UNA HERRAMIENTA NECESARIA DEL PRESENTE Y DEL FUTURO.

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Presentation Transcript

  1. INTERNET PARA TODOS UNA HERRAMIENTA NECESARIA DEL PRESENTE Y DEL FUTURO

  2. INTERNET PARA TODOS, PROPONDRÍA A LA SOCIEDAD UNA METODOLOGIA DE TRABAJO DISTINTA Y TOTALMENTE SUPERADORAABONARÍA EL TERRENO PARA, LO QUE A FUTURO, SERIA EL GOBIERNO ELECTRONICOSERÍA LA INVERSION NECESARIA PARA QUE EL ANALFABETISMO INFORMATICO NO NOS SORPRENDA EN LOS PROXIMOS VEINTE AÑOS

  3. ACCIONES BASICAS Se debió iniciar: • una red de comunicación en el área metropolitana • instalar nodos de comunicación en las ciudades más importantes del interior provincial conectados a nuestro centro de cómputos. • Incorporación de nuevas herramientas de desarrollo

  4. CAPACITACION UNA ETAPA NECESARIA

  5. COMO ENCARAR ESTE OBJETIVO • CAPACITACION ESPECIFICA • CAPACITACION SOCIAL • CAPACITACION INTEGRAL PROPONIENDO UN CAMBIO DE MENTALIDAD.

  6. Capacitación Especifica Orientada al profesional de la empresa y consistió en: • Tratamiento de fibra óptica • Tipos de torres y antenas parabólicas • Enlaces inalámbrico • Tipo de radio enlaces • Cursos sobre nuevas herramientas de desarrollo • Nuevas bases de datos • Cursos de Microsoft con reconocimiento a nivel internacional.

  7. CAPACITACION SOCIAL Orientada al usuario directo y comunidad La nueva tecnología significaba capacitación, para esto, se posibilitó: • La autogestión • Capacitación de capacitadores a través de Ministerio de Educación • Se conectaron bibliotecas, escuelas donde se capacita a alumnos y comunidad

  8. CAPACITACION SOCIAL • Se propició la educación a distancia a través de cursos interactivos C.A.E. (Curso Asistido Electrónicamente). • Se instalaron C.T.C. en distintas localidades de la provincia • Se llevó la tecnología a la mayor cantidad posible de usuarios a través de distintos medios.

  9. CAPACITACION INTEGRAL PROPONE UN CAMBIO DE MENTALIDAD

  10. CAPACITACION INTEGRAL Una línea de capacitación concentrada en la persona, en el ser afectivo, que tiene como finalidad revalorizar el recurso humano.

  11. CAPACITACION INTEGRAL • Orientada a despertar y promover sus motivaciones. • Redescubrir y potenciar su mejor perfil • Ubicarla en rol que mejor se ajusta a su potencialidad • Promover su apertura a la nueva modalidad de prestación de servicio. • Su adaptación al cambio y predisposición para el uso de la nueva tecnología.

  12. PROMOVER UN CAMBIO DE MENTALIDAD Y LA SUPERACIÓN PERSONAL.

  13. Características del Proceso • Producto de un auto-diagnóstico • Nos contiene a todos: directivos, gerencia, jefes de áreas, personal en general • Esto hace posible una comunicación horizontal. • importante sentir la necesidad • importante buscar la solución • reconocer lo que somos y expresar lo que queremos ser.

  14. El curso resolución de conflicto • Nos permite manejar negociaciones de distintas características • Nos enseña a trabajar en equipo • Nos dio un marco teórico excepcional de inmediata aplicación, al trabajo de campo muy rico que nos brinda nuestra función • El programa interpreta totalmente nuestra necesidad.

  15. ACUERDOS ESTRATEGICOS • Convenio Marco con la U.T.N. • Recibimos capacitación especifica • Ofrecemos ambiente para pasantías a sus alumnos. • Nos ofrecieron esto, resolución de conflictos nos ayuda a ser hábiles negociadores

  16. Esta experiencia nos demostró que el proceso de mejora continua transita un camino común al de la capacitación permanente. Haberme capacitado, proponer la capacitación de la sociedad, de los usuarios, del personal de la empresa y haber encarado acciones tendientes a incorporar una nueva modalidad en nuestras prestaciones nos permiten hoy contar con resultado como:

  17. Mesa de entrada única,- Guía de trámites, - Voto electrónico.

  18. EN LO PERSONAL • Mi formación es Docente, vengo de Escuelas rurales, mi permanente preocupación es y será recibir capacitación útil, práctica y el centro me está dando grandes posibilidades de crecimiento • El poder integra la fortaleza, el verdadero poder es el del conocimiento y el de la relación. El CIP da la relación, el soporte, la espalda necesaria para cuando debemos enfrentar negociaciones complicadas, propias de nuestras organizaciones.

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