1 / 22

Ingmar Pastak

Vändra alevi arengukava 2013 - 2018. Ingmar Pastak. Anniki Puura Ingmar Pastak. Praktikaülesanne: Vändra alevi arengukava 2013-2018 koostamine.

truly
Download Presentation

Ingmar Pastak

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Vändra alevi arengukava 2013 - 2018 Ingmar Pastak Anniki Puura Ingmar Pastak

  2. Praktikaülesanne: Vändra alevi arengukava 2013-2018 koostamine. • Täpsustatud eesmärk: Arengukava koostamise protsessi korraldamine koos Vändra alevivanem Toomas Sontsi ja arendus- ja õigusnõuniku Piret Müüriga, arengukava uue kirjaliku versiooni koostamine. 2

  3. Lkll • • Teoreetiline ettevalmistus • - Metoodiliste ja juhendmaterjalide läbitöötamine • - Vastuvõtva asutuse valimine Vändra alevi näol • • Administratiivne eeltöö • - Vändra Alevivalitsusega (juhendaja: Piret Müür) suhtlemine ja tööplaani koostamine • - Töögruppide moodustamine valdkondade kaupa • • Eeltöö kirjalike allikatega • - Esialgse profiili koostamine • - Eelstrateegia koostamine • • Kohapealne lisainfo kogumine ja töötlemine • - Statistiliste ja alusandmete andmete hankimine Vändra Alevivalitsuse töötajate kaudu (päringute tegemine registritest, alevivalitsuse andmebaasidest jne) • • Probleemide identifitseerimine • - Koosolekute läbiviimine töörühmades (ettevõtlus, kultuur&sport&turism, haridus&huvitegevus, sotsiaalvaldkond&tervishoid) • - Arengukava avaliku arutelu korraldamine • • Arengukava esialgse kirjaliku versiooni koostamine, vormistamine 3

  4. • Muudatuste tegemine arengukavas vastavalt saadud tagasisidele • - Tagasiside juhendajalt, töörühmade liikmetelt ja teistelt seotud osapooltelt • • Vähemalt ühe artikli kirjutamine Vändra Teatajasse • - Artikkel oma kogemusest ja nägemusest Vändra alevist; • - Ülevaate andmine Vändra alevi uuest arengukavast, selle peamistest arengusuundadest • • Vändra alevi arengukava 2013-2018 ettekandmine volikogus 4

  5. Meeleolu ja elanike osalusaktiivsus • Soe vastuvõtt Vändra Alevivalitsuses • Valdkondlikes töörühmades meeleolu valdavalt positiivne, osalejaid 3-7 inimest rühmas • Vähene alevi elanike osalus avalikul arutelul • Institutsioonid & võrgustikud • Olulisim institutsioon Vändra Alevivalitsus • Väiksemad võrgustikud • Kunagi eksisteeris tugev võrgustik ettevõtjate vahel 5

  6. OLULISIMAD TEGIJAD: • Administratsioon: Toomas Sonts (alevivanem), Piret Müür (arendus- ja õigusnõunik), Eha Tamm (alevisekretär) • Ettevõtlus ja turism: Aadu Juhkental (OÜ Valley), Tiit Kangert (OÜ Vändra MP, Alevivolikogu esimees), Juta Tammai (AS LSB Vändra), Rein Nugis (OÜ Nugise Kaubandus), Monika Jõemaa (C.R.Jakobsoni talumuuseum) • Kultuur ja sport: Ranet Lepik (JK Vändra Vaprus), Kristen Kivistik (VIKO), kultuurispetsialistid Martin Sempelson ja Ats Paberits • Haridus ja huvitegevus: Peeter Putk (Vändra Gümn direktor), Priit Enok (Vändra Alevivolikogu aseeesimees), Imbi Orav (muusikakooli direktor), Jaana Novikov (Vändra Lasteaia direktor) • Sots.hoolekanne ja tervishoid: Kersti Tilk (sotsiaalnõunik), Reilika Kivisild (lastekaitsenõunik), Silje Lang (Hoolekandekeskuse juhataja), Niida-Anita Morgen (Vändra perearst, Vändra alevivolikogu liige) 6

  7. 7

  8. Kava täitmise edukus • Puudu mõned olulisemad ettevõtjad (AS Wendre, OÜ Balti Trafo) • Vähene osalus avalikul arutelul • Puudu artikkel Vändra Teatajas • Probleemid ja lahendused • Raske kokku saada ettevõtjaid • Teatud faktiandmed veel puudu • Puudu teade arengukava • koostamise alustamisest Vändra alevis • (Lahendus: teade Vändra alevi • koduleheküljel ja teadetetahvlitel üle alevi) 8

  9. 9

  10. 1.Vändra Gümnaasiumi säilimine • 2. Kasvav tööjõupuudus • 3.Omavalitsuste liitumine ja areng piirkonna keskusena

  11. Eesmärgid arengukavas hariduse valdkonnas: • E1. Jätkusuutlik gümnaasium. • E2. Hariduse kvaliteedi tõus. • E3. Distantseerumise vähenemine õpilaste ja õppepersonali vahel. • E4. Hariduse maine paranemine. • E5. Kooskõla haridusmaastikul. Koostöö erinevate asutuste • ja õpilaste vahel. • E6. Läbikäimise suurendamine Vändra alevi ja valla koolide • ning seeläbi ka õpilaste vahel

  12. Tegevused tegevuskavas: • T1. Vändra Gümnaasiumi sisekliima parendamine. • Personalitöö revideerimine asutuses. • T2. Õppetööga seotud ja õppetöövälise koostegevuse arendamine: • a. Vändra alevi ja valla koolide vahel, • b. Vändra Gümnaasiumi ja Vändra Muusikakooli vahel, • c. Vändra Gümnaasiumi ja Jalgpallikool Vändra Vaprus vahel. • T3. Praktiliste väljundite sisseviimine õppesse Vändra Gümnaasiumis. • Ettevõtlusõpe kohapealse praktikaga ja koostöö kutseõppekoolidega.

  13. Tegevused tegevuskavas: • T4. Noorte õpetajate toomine kooli ja nende integreerimine • olemasoleva kollektiiviga. • T5. M. Lüdigi nimelise Vändra Muusikakooli (sh löökpillide õppeklass) • kolimine Vändra Gümnaasiumi õppehoonesse. • T6. Vändra Gümnaasiumi jätkusuutlikkuse tagamine läbi tugeva • arenguvisiooni elluviimise • rakendades mõõdetavaid eesmärke ja nende seiret. • Arenguvisiooni ja -eesmärkide täideviimise seire korraldamine läbi • arenguvestluste kooli juhatuse ja alevivalitsuse/alevivolikogu hariduskomisjonist • Moodustatud töörühmas regulaarselt vähemalt kaks korda õppeaasta jooksul. • Lisaks õpetajatega eraldi arenguvestluste läbi viimine.

  14. 1. Vändra Gümnaasiumi säilimine • 2.Kasvav tööjõupuudus • 3.Omavalitsuste liitumine ja areng piirkonna keskusena

  15. Tegevused tegevuskavas: • T1. Praktikakohtade loomine ettevõtetes. • T2. Praktikakohtade koordineerimine ja olemasolevate avalikult • väljakuulutamine alevi koduleheküljel. • T3. Vändra Gümnaasiumi koostöö arendamine ettevõtjatega • (ettevõtlusõppe raames kohalike praktikavõimaluste tutvustamine • ja ekskursioonid ettevõtetesse).

  16. 1. Vändra Gümnaasiumi säilimine • 2. Kasvav tööjõupuudus • 3.Omavalitsuste liitumine ja areng piirkonna keskusena

  17. Kuni 2009 27. oktoobril 2009 ühines Kaisma vald Vändra vallaga

  18. Idee 2003

  19. Hetkeseis

More Related