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sfida: superare la logica settoriale Scenario e posizionamento del tema

Volontariato e Risorse Umane. Il valore delle competenze informali e non formali: la questione della misurabilità. Cristiana Ranieri 6 luglio 2011 Terzo settore 2011-2020 ASVI. sfida: superare la logica settoriale Scenario e posizionamento del tema. Welfare. Mercato del lavoro X. Istruzione

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Presentation Transcript

  1. Volontariato e Risorse Umane. Il valore delle competenze informali e non formali: la questione della misurabilità.Cristiana Ranieri6 luglio 2011Terzo settore 2011-2020 ASVI

  2. sfida: superare la logica settorialeScenario e posizionamento del tema Welfare Mercatodellavoro X Istruzione Formazione • Dato di complessità: transizioni e reciproche influenze dei sistemi • Dato di contesto: indicazioni europee e principi comuni su LLL • Dato di sintesi sul volontariato: incremento, presenza e tempo Volontariato e risorse umane: il valore delle competenze non formali ed informali

  3. sfida: mettere in asset bisogno e risultato LA MAPPA delle questioni Esperienze di sussidiarietà operativaLibertà di scelta delle partecipazione socialeDiritto all’apprendimento lungo tutto il corso della vita Gratuità del fare Riconoscimento Volontariato Ambiente Il valore delle competenze non formali e informali “Produzione” Ricostruzione Motivazioni “Uso” Interessi La questione della misurazione Rendicontazione sociale Mission/Intenzione Validazione e consapevolezza AccountabilityCertificazione Crescita, Cambiamento,Impatto

  4. Per approfondire….on line • E. Perulli (a cura di), Esperienze di validazione dell’apprendimento non formale e informale in Italia e in Europa, Temi & Strumenti, Isfol, 2007 • C. Ranieri, Volontariato e risorse umane : il valore delle competenze informali e non formali : la questione della misurabilità : il valore del tempo, il valore del bisogno, • consulta il documento • D. Rivista Osservatorio ISFOL www.isfol.it Volontariato e risorse umane: il valore delle competenze non formali ed informali

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