1 / 33

S AVEZ S AMOSTALNIH S INDIKATA H RVATSKE

S AVEZ S AMOSTALNIH S INDIKATA H RVATSKE. PRELIMINARNI REZULTATI ISTRAŽIVANJA SSSH Dan dostojanstvenog rada Marina Kasunić Peris. METODOLOGIJA PROVOĐENJA ISTRAŽIVANJA.

triage
Download Presentation

S AVEZ S AMOSTALNIH S INDIKATA H RVATSKE

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. SAVEZSAMOSTALNIHSINDIKATAHRVATSKE PRELIMINARNI REZULTATI ISTRAŽIVANJA SSSH Dan dostojanstvenog rada Marina Kasunić Peris

  2. METODOLOGIJA PROVOĐENJA ISTRAŽIVANJA • Sindikalni povjerenici udruženih sindikata prikupljali podatke kod poslodavaca kod kojih djeluje pojedini udruženi sindikat – Cilj – Dobiti uvid u uvjete rada radnika kod kojih djeluje sindikat • Županijski povjerenici SSSH prikupljali podatke kod poslodavaca kod kojih ne djeluje sindikat – Cilj – Dobiti uvid u uvjete rada radnika kod poslodavaca kod kojih ne djeluje sindikat

  3. OBUHVAT ISTRAŽIVANJA • Provedeno kod 159 poslodavaca • 12 županija • Ukupno zapošljavaju 48.039 radnika • Ukupno ispitano 846 radnika

  4. Kod koliko poslodavaca obuhvaćenih anketom je organiziran sindikat?

  5. OBUHVAT ISTRAŽIVANJA • Poljoprivredne i prehrambene industrije (45 radnika kod 6 poslodavaca) • Turizam i ugostiteljstvo (57 radnika kod 16 poslodavaca) • Drvna industrija (11 radnika kod 9 poslodavaca) • Tekstilna industrija (64 radnika kod 14 poslodavaca) • Brodogradnja i crna metalurgija (186 radnika kod 19 poslodavaca) • Trgovine (148 radnika kod 6 poslodavaca) • Građevinarstva (64 radnika kod 15 poslodavaca) • Javna uprava i lokalna samouprava • Obrazovanje • Financijsko posredovanje (banke i osiguravajuća društva) (20 radnika kod 4 poslodavca) • Mediji • Ostale uslužne djelatnosti (zaštitarske usluge, frizerski saloni itd.)

  6. OBUHVAT ISTRAŽIVANJA(Spolna struktura ispitanika)

  7. OBUHVAT ISTRAŽIVANJA(dobna struktura ispitanika)

  8. Rade li radnici na određeno ili na neodređeno vrijeme?

  9. Na koje razdoblje se zaključuju ugovori o radu na određeno vrijeme?

  10. Zaključuju li se ugovori o radu na određeno vrijeme češće s muškarcima ili ženama?

  11. S kojom dobnom skupinom se najčešće zaklučuju ugovori o radu na određeno vrijeme?

  12. Isplaćuje li poslodavac plaću sukladno ugovoru o radu?

  13. Je li rad na crno prisutan kod poslodavaca kod kojih djeluje sindikat?

  14. Isplaćuje li poslodavac redovito plaću?

  15. Je li radnicima omogućeno korištenje godišnjeg odmora u ovoj godini?

  16. Koliko radnika prima plaćupo utvrđenim iznosima?

  17. Jesu li radnici ove godine dobili regres?

  18. Isplaćuju li poslodavci božićnicu i regres?

  19. IZNOSI BOŽIĆNICA I REGRESA • Najviša božićnica = 2.500,00 kn u metalnoj industriji • Najniže božićnica = 250,00 kuna u tekstilnoj industriji • Najviši regres = 2.500,00 kn u kemijskoj industriji • Najniži regres = 600,00 kn ili se ne isplaćuje

  20. Koliko često radnici rade prekovremeno?

  21. Koliko poslodavaca plaća prekovremeni rad?

  22. Koliko je plaćenih i neplaćenih prekovremenih sati?

  23. PREKOVREMENI RAD (broj odrađenih sati) Ukupno radnici u prosjeku odrađuju 3.553 prekovremena sata tjedno, odnosno 14.212 sati mjesečno, na osnovu kojih bi se moglo zaposliti 77 radnika.

  24. Prekovremeni rad (profit poslodavaca) Po osnovi neplaćenog prekovremenog rada - 212 radnika kojima je neplaćeni prekovremeni rad omogućavaju poslodavcu ekstra profit od 145.080 kunamjesečno.

  25. Koliko bi radnika željelo promijeniti poslodavca?

  26. Jesu li radnici zadovoljni sa zaštitom na radu?

  27. Zabranjuje li poslodavac sindikalno organiziranje?

  28. DOSTOJANSTVEN RAD • Dostojan rad znači produktivno radno mjesto u kojem se štite prava radnika, na kojem se može zaraditi dostojan dohodak, uz postojanje odgovarajuće socijalne zaštite radnika. • Ujedno znači dovoljni broj radnih mjesta u cilju omogućavanja svim radnicima potpuni pristup mogućnostima zarade (Juan Somavia, glavni direktor ILO, 87 Međunarodna konferencija rada, 1999)

  29. ŠTO RAD ČINI DOSTOJANSTVENIM? • Poštivanje prava radnika • Jednakost muškaraca i žena • Sigurnost radnika kroz sustav socijalne zaštite • Socijalni dijalog • Plaća od koje se može dostojno živjeti • Sprečavanje eksploatacije radnika • Poštivanje prava na sindikalno organiziranje

  30. ČINJENICE I ZAKLJUČCI ISTRAŽIVANJA • Neravnopravan položaj žena i mladih na tržištu rada(prevladavaju ugovori o radu na određeno vrijeme) • Prisutan rad na crno • radnici gube po osnovi smanjene uplate doprinosa za MIO • radnici gube po osnovi smanjene novčane naknade za vrijeme nezaposlenosti – Upitna razina socijalne zaštite radnika • Radnici nisu upoznati sa svojim pravima – Upitna zaštita prava radnika (13% ne zna za uvjete ugovora, 49% ne zna za zaštitu na radu) • 41% ispitanih radnika prima ispod minimalne plaće ili minimalnu plaću – Radi li se o dostojnom dohotku? • 49% radnika učestalo radi prekovremeno – Radi li se o eksploataciji radnika? • Kašnjenje s isplatom plaće duže od 1 mjesec – Ako nema sindikata nije moguć štrajk?

  31. OŠTEĆEN I DRŽAVNI PRORAČUN • Poslodavac je dužan upoznati radnika s radnim uvjetima i zaštitom na radu – lakši prekršaj – kazna 10.000 – 30.000 kn • Poslodavac je dužan plaćati minimalnu plaću – Prekršaj = 60.000 – 100.000 kn po radniku = minimalno 7.080.000,00 kn • Ako ne omogući korištenje GO sukladno zakonu = 31.000 – 60.000 kn = minimalno1.705.000,00 kn

  32. Samo dostojno radno mjesto omogućava ljudima da žive dostojnim životom (ILO) Žive li hrvatski radnici dostojnim životom?

  33. HVALA NA PAŽNJI !

More Related