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前言： .....................................................................................................2 要点综述： .............................................................................................4
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前言：.....................................................................................................2前言：.....................................................................................................2 • 要点综述：.............................................................................................4 • 1、渠道现状..................................................................................5 • 2、地区差异..................................................................................6 • 3、压力..........................................................................................6 • 4、满意度......................................................................................7 • 5、离职/跳槽................................................................................8 • 一、全国各地区渠道IT 工资调查情况： ............................................9 • 二、收入增幅及满意度调查................................................................42 • 1、过去一年总收入增长情况........................................................41 • 2、对当前工资和奖金福利满意度................................................42 • 3、对选择IT 作为职业发展方向的满意度...................................43 • 4、对目前职位的满意度................................................................44 • 5、对现在工作最看重的因素........................................................45 • 三、工作压力.......................................................................................46 • 1、每周工作时间............................................................................47 • 2、工作中感受到的压力................................................................48 • 3、压力变化...................................................................................49 • 四、离职/跳槽.....................................................................................50 • 1、是否准备更换公司....................................................................51 • 2、在当前公司工作时间................................................................52 • 3、对现在公司的最大愿望............................................................53
前言： 我们希望这些调研数据，能够帮助员工了解自身行业岗位薪资水平，明确自身发展目标。今年，关于通货膨胀带来的各类商品涨价话题，频繁见诸报端。在这样的背景下，企业老板，人力资源总监（HR总监）和普通员工，也许都在思索同一个问题：是不是该加薪了？一直被行业内誉为“铁血工厂”的富士康，在今年更是两次宣布加薪，员工整体薪资水平提升30%以上。 而工资的水平高低，往往是一个人和一个单位最为敏感的事情，所以要得到比较确实的答案也是非常难的事情。电脑商情在线根据2010年底针对国内的IT渠道从业人员所做的样本高达15320个的调研数据，从这些参与调研的IT渠道从业人员提供的工资水平的范围，通过加权估算模型大致计算了出目前国内IT渠道从业人员的平均工资水平。并在此基础上，按照IT渠道从业人员的工作经验、职位、所在行业和区域估算出了相关的平均工资水平。规划；能够帮助企业制定公司的薪资标准。 在这份《2010 IT 渠道工资调查白皮书》中，我们不仅提供了各个地区IT渠道的高级管理、中层管理和普通业务人员三个层次的工资福利情况，还提供了IT 渠道从业人员的工作压力及工作满意度情况，并与去年的调查数据进行比较，以便您从一个侧面了解目前中国IT 渠道从业人员的工资福利状况和未来的职业发展态势。 希望这份《白皮书》对您及您所在的公司有所帮助，如果您有什么好的意见或者建议，欢迎发送电子邮件xuzw@cbigroup.com，我们将第一时间为您答复。 电脑商情在线 2010年12月
要点综述： 2010年，全球经济复苏呈现明显差异性，主要发达经济体的复苏前高后低，就业疲软，处于低增长、低通胀的“双低”阶段；而主要新兴经济体的GDP增速始终保持高位运行，进入高增长、高通胀的“双高”周期。2010年中国GDP同比增速呈前高后低走势，全年经济表现为“结构调整下的高增长”。虽然下半年节能减排力度加大减缓了工业生产增速，但投资和消费平稳增长，使得经济保持较快平稳增长的基础愈发稳固。 随着 2010年国家4万亿投资外溢效应及相关鼓励政策的刺激，政府出台各种惠民政策的进一步落实和完善，让群众活的更有尊严一语似乎使得人们对生活又重新燃起希望。今年以来，已有10个省市大幅上调了最低工资标准，与此同时“十二五”计划或推出工资增长政策，然而群众反馈的声音确实不同的。2010年全球金融危机并没有离我们远去，市场大环境变得异常严峻。物价不断上涨，生活成本也是逐渐增加，房地产虽然几经调控，不过拥有真正属于自己的房子对于百姓来说依然是个遥不可及的梦。国内股市也是接连走低，创下了近年来的新低。纵观10年，在应对金融危机中，中国国民经济和社会运行经历了诸多挑战，国内各产业的发展都不容乐观，诸多产业均在下降。 也许IT业从来都是个奇迹，就当其他产业正值下滑之势，而IT市场需求却是持续旺盛，虽然仍处在金融危机中，但人们仍然保持对信息的渴望，对高品质生活的追求。有人说2010年是属于乔布斯的一年，苹果公司刚刚经历了有史以来最辉煌的一年，该公司在2010年释放出无比强大的能量：推出新的拳头产品，屡破销售纪录。虽然受到平板电脑的冲击，但2010年的PC产业依旧稳步上升；移动互联网的发展也初见端倪；整个产业正向着云计算时代阔步迈进；电子商务也在今年大放异彩，据统计，全国电子商务网站数达到1.86万家，与年初相比增长了16.13%。
在金融风暴后，中国经济的恢复是最快的。2010 IT行业开始进入上升时期，IT 行业从业人员大量涌入，工资福利也有所上升。但相比2010年日常生活必需品物价的飞速上涨幅度，大部分从业人员感受到更大的生活压力。不仅是生活压力的加大，随着IT 行业从业人员大量涌入，竞争也更加激烈，工作压力、职业风险等的增加，使得IT 人更显疲惫，多数从业者处于亚健康状态。整体上来看，排除通货膨胀因素， 2010年IT行业从业人员的薪酬现状较2009年并无太大改观。 1、渠道现状 2010年，国内PC产业依旧同09年一样保持良好的势头稳步回温。当前，争夺中国IT 市场的国内外厂商及渠道主要集中在省会城市、自治区首府或直辖市等及其以下的主要地级市等1-3级市场。不过众所周知的是，这些兵家必争之地的市场竞争早已白热化。虽然厂商或渠道商的营业规模依然很大，但利润率却已经每况愈下，尤其以北京、上海、广州等地更为明显。反观数量众多的4-6级区域市场的竞争相对不足，潜藏着巨大的商机，这也正符合国情形式。 近年来，从全球到国内的IT 市场，销售毛利率出现了本质性的下滑趋势，IT业也从一个令人垂涎的暴利行业转变为糊口饭吃的薄利行业。打着“寒暑促销”的商家越来越少了，现在的学生市场很难做，在做下去只能打肿脸充胖子赔本赚吆喝了。上网本这个曾经被看做朝阳市场的IT 产业在平板电脑的冲击下的利润严重下滑，千元便可拥有的上网本也在逐渐的淡出人们的视线。曾几何时DIY市场的火爆，即使现在中关村假节日假期也再也看不到当初那样的抢购的场面。市场需求逐渐饱和，销量的持续走低，商家扎堆数量增多所导致的恶性竞争，用人成本的增加，卖场租金的飞涨，使经销商们挣扎在“温饱线”上。相对那些游走在平板电脑、电子书、智能手机、电子商务等其他IT领域的商家日子要好过的多了，一台iPhone4的利润随随便便就可以达到成百上千元。市场变幻莫测，2010年的IT 渠道从业人员可以说是几家欢喜几家愁。
2、地区差异 在国内，发达地区和不发达地区的薪资水平差异比较大。IT渠道从业人员的平均工资水平也不例外。调查显示，在IT应用发达的上海市技术人员的平均工资和四川省的IT渠道人员的平均工资水平相差3387元。平均工资排名在前10位的省市看，可以分为6个级别。第一级别是上海和北京，平均工资水平在8000- 7000元之间；第二级别的是广东省，平均工资在7000元左右；第三级别的为浙江省、江苏省和天津市，平均工资在5000-3500元之间；第四级为福建省、重庆和湖北省，这里的IT渠道从业人员的平均工资为3500元左右；第五级是湖南省，平均工资水平为2633元。 从调查中可以看到，东部地区和西部地区的工资水平相差近3倍。从就业环境来讲，东部地区的大型公司和IT技术应用水平较高的企业数量明显高于西部地区，这些企业已经开始认识到了IT技术给企业的生产、管理和运营所带来的好处，他们也更愿意花高薪聘请那些技术成熟的IT渠道从业人员，来提升企业的信息化应用水平。同时，一些大型的软件开发公司和网站也分布在这些区域，他们对信息化应用人才的需求也是非常大的。而反观中西部地区，企业信息化建设的水平和动力还明显不足，一些地区虽然也上马了一些软件开发园等能够为IT渠道从业人员提供就业机会的项目，但是都是把该区域的IT技术人才当成了廉价的劳动力。导致了这些地区的人才外流非常严重。人才的外流，使这些地区的IT应用水平和能力始终保持在一个比较低的水平。如果西部地区不能提高IT渠道从业人员的工资待遇，东西部的信息化发展的差异很难从根本改变。 3、压力 人人都有压力，IT从业者更不例外。IT人每日吸收大量的信息资源，需要阅读海量文字辨别有效内容，待处理的事务永远都将记事本排的慢慢的。每次应对处理工作都迫使脑细胞高速的运转着，加速了他们的心智和身心衰老。同时他们的工作环境中充满了不健康的元素，使得他们生活在亚健康状态中。所以“IT圈”也许是被灌以形容词最丰富的行业之一。 “IT人工作很累”，据调查显示，超过80%的IT圈内人士平均每日工作在9小时以上；“IT人挣的很少”，调查显示“从2003年至2010年，IT人中对自己当前的工资水平不太满意的百分比徘徊
于57%至63%之间”， 高居不下；“IT人压力很大”，2007年，即金融危机爆发前一年，一项IT人心理状态调查显示，“超过65%的IT人表示承受着相当大的工作压力”，2008年，即金融危机爆发后的另一项调查显示，高达88%的职场人，处于“职场高压缺氧”状态，而相比较电子技术、金融、互联网、通信等众多行业中，IT行业得票率以绝对高的指数压过其他行业。可见IT行业从业者压力之大。 4、满意度 据统计全国城镇单位在岗职工平均工资数据：据6.5万户城镇居民家庭抽样调查资料显示，2010年上半年，全国城镇居民家庭人均总收入13667元，其中人均可支配收入9856元，比去年同期增长9.8%，扣除价格因素，实际增长11.2%。面对这一数据，很多网友提出质疑，大呼“收入再一次‘被增长’”。IT渠道从业人员向来被认为拥友较高的薪酬，但经过调查，工资水平几年内都没有太大的变化，且满意度始终“差强人意”。由于IT行业竞争激烈和压力巨大，以及IT业所具有的不稳定性，从事IT行业给从业人员所带来的幸福感很低。据调查数据显示，IT 从业人员对当前工资福利非常满意的仅为2％，而不满意的占到27％；对目前职位非常满意的仅4％，不满意的为14％，大部分IT 从业人员仅感到差强人意。不过，对于选择IT 作为职业发展方向，大部分从业人员还是表现出认同，并有10％的被调查者对将IT 作为发展方向感到十分满意。从调查“对现有工作最看重的因素”一项可以看出，收入虽然是IT从业人员看重的因素之一，但并不是IT 人最看重的因素。30％的IT 人更在乎的是潜在职业和工作的发展，并有17％的IT人看重的是从工作中能得到技术和业务技能的提高。从此组调查数据可以看出，大部分IT 从业人员虽然目前工作疲劳、压力巨大，但对选择IT 行业还是颇有信心的，并且大部分从业人员希望在工作中锻炼自己，通过自己的努力得到晋升。
5、离职/跳槽 人员流动性大早已经成为IT行业的一大特点。许多IT 人都有过跳槽的经历，“一年一跳”甚至“一年N 跳”的也大有人在。在接受我们调查的人员中，有50％的人在目前工作岗位的工作时间仅1 年。2010年的调查数据显示，有42％的从业人员表示要换公司，仅有7％的员工表示肯定不会跳槽，且与2009年相比，有跳槽意愿的人还在继续增加。2009年，这两个数字分别是32％和11％。影响IT 从业人员跳槽的因素主要是工资的增加，占到了46％；到新公司学习更多的新技术和新技能也是吸引IT 人跳槽的重要原因。而岁末年初就是IT 人离职、跳槽的高峰时期。 我们将今年的调查结果与09年进行比较发现，IT从业人员的就业现状并未得到改善，IT人依然面临巨大的压力和激烈的竞争。
二、收入增幅及满意度调查 1、在过去一年中总收入增长情况
三、工作压力 1、你每周工作时间
四、离职/跳槽 1、是否准备更换公司
