Sistema Informativo Excelsior
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Sistema Informativo Excelsior 2012 Il monitoraggio dei fabbisogni prof essionali delle imprese italiane per favorire l ’occupabilità Domenico Mauriello PowerPoint PPT Presentation


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Sistema Informativo Excelsior 2012 Il monitoraggio dei fabbisogni prof essionali delle imprese italiane per favorire l ’occupabilità Domenico Mauriello Centro Studi Unioncamere Ancona, 16 novembre 2012. LE INDICAZIONI DEL SISTEMA INFORMATIVO EXCELSIOR.

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Sistema Informativo Excelsior 2012 Il monitoraggio dei fabbisogni prof essionali delle imprese italiane per favorire l ’occupabilità Domenico Mauriello

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Presentation Transcript


Sistema informativo excelsior 2012 il monitoraggio dei fabbisogni prof essionali delle imprese italiane per favorire l occupabilit domenico mauriello

Sistema Informativo Excelsior 2012

Il monitoraggio dei fabbisogni professionali

delle imprese italiane per favorire l’occupabilità

Domenico Mauriello

Centro Studi Unioncamere

Ancona, 16 novembre 2012


Sistema informativo excelsior 2012 il monitoraggio dei fabbisogni prof essionali delle imprese italiane per favorire l occupabilit domenico mauriello

LE INDICAZIONI DEL SISTEMA INFORMATIVO EXCELSIOR

Excelsior raccoglie e interpreta quello che oggi gli imprenditori richiedono al mercato del lavoro e offre queste informazioni a supporto sia delle politiche per il lavoro e la formazione, sia per l’orientamento

In questo scenario, è fondamentale monitorare in modo sistematico e tempestivo il mercato del lavoro, per

individuare per ciascuna provincia italiana, bacini o nicchie di domanda di lavoro in espansione nei vari settori e nelle varie tipologie di impresa;

sostenere l’inserimentodi giovani alla ricerca

del primo o di un migliore impiego verso

occupazioni maggiormente rispondenti

ai fabbisogni professionali del sistema produttivo


Sistema informativo excelsior 2012 il monitoraggio dei fabbisogni prof essionali delle imprese italiane per favorire l occupabilit domenico mauriello

L’EVOLUZIONE RECENTE DELLA DOMANDA DI LAVORO IN ITALIA


Sistema informativo excelsior 2012 il monitoraggio dei fabbisogni prof essionali delle imprese italiane per favorire l occupabilit domenico mauriello

L’OCCUPAZIONE NEI SETTORI

E NELLE TIPOLOGIE D’IMPRESA

Manifatturiero

-1,1% nel 2012

-0,8% nel 2011,

-2,3% nel 2010

e -2,6% nel 2009

SOFFRONO I PICCOLI…

Servizi

-0,8% nel 2013

-0,4% nel 2011,

-0,8% nel 2010

e -1,3% nel 2009

…E I MENO QUALIFICATI


Sistema informativo excelsior 2012 il monitoraggio dei fabbisogni prof essionali delle imprese italiane per favorire l occupabilit domenico mauriello

L’EMERGENZA OCCUPAZIONALE NEI TERRITORI

Nord Ovest -35.840 (-0,9%)

Nord Est -24.230 (-0,9%)

L’occupazione dipendente

in base alle previsioni

per il 2012

ANCONA

-1.430

(-1,3%)

Centro

-28.010 (-1,2%)

Mezzogiorno -42.430 (-1,7%)

ITALIA

-130.510 (-1,1%)

Tasso di variazione

occupati dipendenti

-1

,0

a

-0

,3

(24)

-1

,4

a

-0

,9

(26)

-1

,9

a

-1

,3

(27)

-3

,1

a

-1

,9

(26)


Sistema informativo excelsior 2012 il monitoraggio dei fabbisogni prof essionali delle imprese italiane per favorire l occupabilit domenico mauriello

COME SI ENTRA OGGI NEL MERCATO DEL LAVORO DIPENDENTE?

Le assunzioni del 2012 per tipologia di contratto…

…e la loro evoluzione recente

26,4%

35,6%

6%

1,7%

1,1%

29,2%

Tempo indeterm.

Apprendistato

Inserimento

Tempo determ.

Altri

Stagionali

Stabili

A termine


Sistema informativo excelsior 2012 il monitoraggio dei fabbisogni prof essionali delle imprese italiane per favorire l occupabilit domenico mauriello

ESISTONO ALTRE FORMULE DI INGRESSO NEL MONDO DEL LAVORO?

Interinali e lavoratori autonomi: contratti attivati nell'anno per 100 assunzioni «dirette» (2012)


Sistema informativo excelsior 2012 il monitoraggio dei fabbisogni prof essionali delle imprese italiane per favorire l occupabilit domenico mauriello

LE PROFESSIONI RICHIESTE

DALLE IMPRESE PER IL 2012

(in % sul totale delle assunzioni)


Sistema informativo excelsior 2012 il monitoraggio dei fabbisogni prof essionali delle imprese italiane per favorire l occupabilit domenico mauriello

LA DOMANDA DI ISTRUZIONE DELLE IMPRESE:

GLI SPAZI PER CHI HA COMPLETATO GLI STUDI

Distribuzione % sul totale delle assunzioni


Sistema informativo excelsior 2012 il monitoraggio dei fabbisogni prof essionali delle imprese italiane per favorire l occupabilit domenico mauriello

GIOVANI E LAVORO: UN BINOMIO SEMPRE PIÙ DIFFICILE

144.300 assunzioni riguarderanno ‘under 30’, ma:

meno spazi per ‘mettersi in proprio’

sarà ancora più difficile trovare lavoro

ancora limitati gli spazi per i laureati

prevalgono professioni impiegatizie, nel com-mercio e nei servizi

solo il 15,4% del totale

52% del totale, contro il 41%

sono meno di 700mila

le imprese giovanili:

l’11,4% del totale

diminuiscono le

difficoltà di reperimento: dal 20% al 18% del totale


Sistema informativo excelsior 2012 il monitoraggio dei fabbisogni prof essionali delle imprese italiane per favorire l occupabilit domenico mauriello

Nord Ovest

19.380

(15,7%)

IL DISALLINEAMENTO FRA DOMANDA E OFFERTA DI LAVORO NELLE PROVINCE

MINORI DIFFICOLTÀ PER LE ASSUNZIONI NON STAGIONALI

erano quasi il 20% nel 2011 (117.000)

MA RESTANO PIU’ ELEVATE NEL CASO DEI LAUREATI 11.800, il 20% del totale: erano il 26,1%

65.500 assunzioni

rischiano di rimanere

insoddisfatte:

il 16,1% del totale

Nord Est

17.730

(17,7%)

Centro

16.440

(19,8%)

Sud e Isole

11.910

(11,9%)

Difficoltà di reperimento

(in % su tot. assunzioni)

18

,1

a

27

,2

(24)

15

,3

a

18

,1

(25)

12

,3

a

15

,3

(26)

5

,3

a

12

,3

(28)


Sistema informativo excelsior 2012 il monitoraggio dei fabbisogni prof essionali delle imprese italiane per favorire l occupabilit domenico mauriello

IL DISALLINEAMENTO

FRA DOMANDA E OFFERTA DI LAVORO

A LIVELLO PROFESSIONALE

Tra le professioni high skill:

Progettisti informatici, sviluppatori software

3.300 assunzioni ma 1.550 difficili da reperire

Infermiere

2.200 assunzioni ma 650 difficili da reperire

Tra le professioni qualificate del commercio e dei servizi:

Camerieri, operatori mense e tavole calde

20.200 assunzioni ma 4.850 difficili da reperire

Baristi

5.500 assunzioni ma 1.350 difficili da reperire

Tra le professioni operaie:

Termoidraulici, installatori impianti idraulici

3.600 assunzioni ma 1.700 difficili da reperire


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QUALI MOTIVI ALLA BASE DEL DISALLINEAMENTO NEL 2012?

Per superare tali difficoltà, nel 49% dei casi si utilizzeranno altri canali e nel 46% dei casi si assumerà una figura con competenze simili da formare in azienda

LAVORATORE NON ADATTO AL LAVORO: 45%

in % sul totale delle assunzioni difficili da reperire

LAVORO NON ADATTO AL LAVORATORE: 36%


Sistema informativo excelsior 2012 il monitoraggio dei fabbisogni prof essionali delle imprese italiane per favorire l occupabilit domenico mauriello

Quali sono le nuove esigenze informative

per il monitoraggio del mercato del lavoro?

DALLE PROFESSIONI ALLE COMPETENZE

Cambiano i fabbisogni professionali ma non altrettanto velocemente cambiano le skills: essendo un mix di conoscenze acquisite e di abilità individuali, non possono essere modificate senza rilevanti costi di aggiustamento.

Ma le skills possono essere spese in lavori diversi ed in settori diversi: sono spesso trasversali e non relative a una sola occupazione

PASSARE DAL MONITORAGGIO DEI FABBISOGNI PROFESSIONALI

AL MONITORAGGIO DELLE COMPETENZE RICHIESTE DALLE IMPRESE

E’ UTILE PER RAGGIUNGERE UNA MAGGIORE FLESSIBILITA DEL MERCATO DEL LAVORO E MIGLIORARE LA ‘OCCUPABILITA’ DEI LAVORATORI


Sistema informativo excelsior 2012 il monitoraggio dei fabbisogni prof essionali delle imprese italiane per favorire l occupabilit domenico mauriello

UNA RECENTE NOVITA’ ALL’INTERNO DEL

SISTEMA INFORMATIVO EXCELSIOR

ENFASI SULLA SKILL NEEDS ANALYSIS

Capacità comunicativa (scritta e orale)

Abilità nel gestire il rapporto con i clienti

Capacità di lavorare in gruppo

Segnalazione del

livello di importanza, associato alle singole figure professionali richieste

Capacità direttive e di coordinamento

Capacità di risolvere problemi

Capacità di lavorare in autonomia

Flessibilità e adattamento

Abilità creative e di ideazione


Sistema informativo excelsior 2012 il monitoraggio dei fabbisogni prof essionali delle imprese italiane per favorire l occupabilit domenico mauriello

QUALI COMPETENZE

VALGONO UN LAVORO?

Ai fini dell’assunzione il possesso di queste competenze è di maggiore (14%) o uguale (75%) importanza rispetto a quelle tecnico-specialistiche


Sistema informativo excelsior 2012 il monitoraggio dei fabbisogni prof essionali delle imprese italiane per favorire l occupabilit domenico mauriello

QUALI COMPETENZE VALGONO

UN LAVORO PER GLI «UNDER 30»?

LE COMPETENZE TRASVERSALI CONTANO ANCORA DI PIÙ (17%)

La capacità di lavorare in team è sempre più richiesta (57% contro il 54% totale).

Rispetto ad altro personale da assumere, valgono di più la…..

PER I GIOVANI LAUREATI:

Capacità di risolvere i problemi (62%)

Flessibilità e adattamento (58%)

Abilità nel gestire rapporti con clienti (58%)

Capacità di comunicazione (54%)

PER I GIOVANI DIPLOMATI:

Flessibilità e adattamento (55%)

Abilità nel gestire rapporti con clienti (54%)

Capacità di comunicazione (47%)

Capacità di lavorare in autonomia (46%)

…contenuta ma non trascurabile è l’importanza delle capacità creative e di ideazione (indispensabili tra il 15% e il 25% delle assunzioni di «under 30» con titolo post-obbligo)


Sistema informativo excelsior 2012 il monitoraggio dei fabbisogni prof essionali delle imprese italiane per favorire l occupabilit domenico mauriello

LE IMPRESE CHE CREANO LAVORO

INNOVAZIONE ED INTERNAZIONALIZZAZIONE:

LE LEVE PER FAR RIPARTIRE L’OCCUPAZIONE

Il 14,4% 22,5% delle imprese italiane hanno programmato assunzioni nel 2012 (erano il 2,5% nel 2011), ma si arriva al 22,3% tra quelle che hanno sviluppato nuovi prodotti/servizi e al 22,7% tra le esportatrici del manifatturiero


Sistema informativo excelsior 2012 il monitoraggio dei fabbisogni prof essionali delle imprese italiane per favorire l occupabilit domenico mauriello

IL FABBISOGNO DI PROFESSIONI «VERDI»:

I GREEN JOBS

Sulla base del Sistema Informativo Excelsior, il 23% delle assunzioni programmate dalle imprese dell’industria e dei servizi nel 2012 riguarda professioni verdi, e si arriva fino al 27% per quelle non stagionali.

Aumenta l’incidenza dei green jobs in senso stretto

(% sul totale)


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I PUNTI DI FORZA DEI GREEN JOBS IN SENSO STRETTO

PIÙ SPAZIO PER I GIOVANI «FRESCHI» DI STUDI

per i green jobs quest’anno si è registrato il più elevato incremento della quota di entrate per le quali è adatto un giovane appena uscito dal percorso scolastico o universitario

PIÙ STABILITÀ E RICORSO ALL’APPRENDISTATO

Il 53,4% dei green jobs entra con contratto a tempo indeterminato, contro il 40% delle altre professioni. L’apprendistato prevale (10,4%) rispetto alle altre figure richieste dalle imprese (8,8%)

PIÙ IMPORTANZA AL TITOLO DI STUDIO

I laureati rappresentano il 38,9% dei green jobs in senso stretto, contro l’11,1% delle altre professioni

Essenziale il possesso di esperienza lavorativa (67,2%), anche per una diffusa percezione di inadeguatezza della preparazione e della formazione offerta: e sonodifficili da reperire nel 23%dei casi (14% nelle figure non green)


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IL PRIMATO DEI GREEN JOBS ITALIANI NELL’UE

In base ai dati della Commissione europea (Eurobarometro2012), il 51% delle PMI italiane impiegherà almeno un green job nel 2014.

La media Ue è appena del 39%

PMI europee che impiegheranno almeno un green job nel 2014 (incid. % sul totale PMI, per Paese)

Legenda

43

%

-

60

%

35

%

-

42

%

28

%

-

34

%

6

%

-

27

%


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IL FATTORE LAVORO NEL SISTEMA PRODUTTIVO CULTURALE

IL SISTEMA PRODUTTIVO CULTURALE

RESISTE MEGLIO ALLE DIFFICOLTA’ CONGIUNTURALI

-0,7% la variazione dell’occupazione dipendente attesa per il 2012 (-4.900 dipendenti),

ma è più contenuta rispetto al -1,2% delle altre imprese dell’industria e dei servizi

32.250 assunzioni programmate nel 2012 dal sistema produttivo culturale

23mila al netto degli stagionali, pari al 5,6% del totale di industria e servizi

Il 43,4% delle assunzioni non stagionali sono relative alle PROFESSIONI ‘CULTURALI’

127 figure professionali impegnate nel «core» delle attività culturali e creative, che concentrano 10mila assunzioni nel 2012


Sistema informativo excelsior 2012 il monitoraggio dei fabbisogni prof essionali delle imprese italiane per favorire l occupabilit domenico mauriello

LE PROFESSIONI CULTURALI

PIÙ RICHIESTE NEL 2012

Analisti e progettisti

di software (2.190)

Registi, direttori

artistici, attori,

scenografi e sceneggiatori

(370)

Designer

(270)

Operatori per ripresa e produzione video

(870)

Giornalisti (200)

Assunzioni

non stagionali previste per il 2012

Macchinisti e attrezzisti di scena

(320)

Tecnici marketing

(260)

Tecnici della vendita

e distribuzione

(630)

Tecnici produzione radio-tv (240)

Specialisti rapporti

con il mercato

(220)

Compositori musicisti e cantanti (270)

Chef

(650)


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L’UPGRADING DELL’OFFERTA DI BENI E SERVIZI ATTRAVERSO L’UPGRADING DELLA DOMANDA DI LAVORO

LE IMPRESE CULTURALI SEGNALANO DIFFICOLTÀ A REPERIRE IL 19,6% DEI LAVORATORI DA ASSUMERE (21,8% PER LE PROFESSIONI CULTURALI), CONTRO IL 15,9% DEGLI ALTRI SETTORI

39,7%

48,5%

72,0%

profess. culturali

profess. culturali

profess. culturali

di cui:

di cui:

di cui:

UPGRADING FORMATIVO

% assunzioni di laureati

28,0%

43,4%

48,2%

Sistema prod. culturale

Sistema prod. culturale

Sistema prod. culturale

20,2%

13,7%

40,8%

Settori non culturali

Settori non culturali

Settori non culturali

UPGRADING PROFESSIONALE

% assunzioni high-skill

MAGGIORE STABILITÀ CONTRATTUALE

% assunzioni a tempo indeterminato

MA…..


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Centro Studi Unioncamere

www.unioncamere.gov.it

http://excelsior.unioncamere.net


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