ПЕНСІЙНА РЕФОРМА В ХОРВАТІЇ
Download
1 / 21

ПЕНСІЙНА РЕФОРМА В ХОРВАТІЇ Впровадження, результати, досягнення - PowerPoint PPT Presentation


  • 158 Views
  • Uploaded on

ПЕНСІЙНА РЕФОРМА В ХОРВАТІЇ Впровадження, результати, досягнення. Міністерство праці та соціального забезпечення. Ситуація з пенсійним страхуванням у 2000 році. Система пенсійного страхування спирається на принцип солідарності поколінь (система поточних виплат)

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about ' ПЕНСІЙНА РЕФОРМА В ХОРВАТІЇ Впровадження, результати, досягнення' - torgny


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript

ПЕНСІЙНА РЕФОРМА В ХОРВАТІЇВпровадження, результати, досягнення

Міністерство праці та соціального забезпечення


Ситуація з пенсійним страхуванням у 2000 році

  • Система пенсійного страхування спирається на принцип солідарності поколінь (система поточних виплат)

  • За період з 1980 по 2000 р.р. співвідношення між чисельністю пенсіонерів та платників пенсійних внесків скоротилося майже в три рази до 1:1,3, що є тривожним симптомом

  • Загальна сума виплат у системі пенсійного страхування досягла надто високого рівня -- 12,84% ВВП (середній показник для країн ОЕСР становить 10%)

  • Незважаючи на великий розмір внесків, пенсійні виплати не перевищують 40% середнього заробітку (порівняно з 80% у кінці 1980-х років


Стандартизація реформи 2-го і 3-го рівнів пенсійного забезпеченняЦілі пенсійної реформи

  • Перетворення однорівневої пенсійної системи у трьохрівневу

  • У результаті поєднання існуючої державної пенсійної системи (1-й рівень) з приватною складовою частиною створюється змішана державно-приватна пенсійна система

  • У новому компоненті пенсійної системи капітальне фінансування замінюється поточним фінансуванням (на основі індивідуальних капіталізованих заощаджень)

  • У приватизованій частині пенсійної системи замість встановлених пенсій (як у солідарній системі) застосовуються схеми з встановленими внесками


Стандартизація реформи 2-го і 3-го рівнів пенсійного забезпеченняЦілі пенсійної реформи

  • 3-й рівень є добровільним, а держава, поряд з функціями регулювання і контролю, заохочує добровільні накопичення на старість

  • Досягнення всіх цілей спирається на передачу відповідальності за матеріальне забезпечення у старості від держави до самих громадян

  • Запровадження 2-го і 3-го рівнів, як очікується, матиме позитивні макроекономічні наслідки для економіки країни, що має зміцнити фінансовий ринок і сприяти зростанню індивідуальних заощаджень


Чотири закони рівнів пенсійного забезпеченняпро пенсійну реформу

  • Закон про пенсійне страхування

  • Закон про обов’язкові та добровільні пенсійні фонди

  • Закон про компанії з пенсійного страхування і пенсії на основі індивідуальних капіталізованих заощаджень

  • Закон про збирання даних про платників страхових внесків, обов’язкових внесків та прибуткового податку


Створення нових компонентів пенсійної системи

  • Були створені дві нові державні установи:

    1) REGOS -- для ведення центрального реєстру платників страхових внесків;

    2) HAGENA -- для здійснення нагляду за діяльністю пенсійних фондів та контролю за сплатою страхових внесків

  • У другій половині 2001 р. здійснювалися підготовка і створення компаній з управління обов’язковими пенсійними фондами (у кінці 2001 р. існувало сім компаній)

  • Реєстрація платників внесків до обов’язкових фондів почалася 15 жовтня 2001 р. і закінчилася 31 березня 2002 р. (платники віком до 40 р.) і 30 червня (платники віком 40-50 р.)


2001 2002
Створення нових компонентів пенсійної системи (2001-2002 р.р.)

  • З 1 січня 2002 р. частина пенсійних внесків (5% з 20%) спрямовуються на рахунки учасників обов’язкових пенсійних фондів

  • З 30 квітня 2002 р. внески учасників перебувають розпорядженні пенсійних фондів для здійснення інвестування під контролем Hagena


Стан пенсійної системи через рік (2003 р.)

  • В кінці 2002 р. чисельність зареєстрованих учасників у 2-му рівні становила 938 310 чоловік

  • Regos спрямував до пенсійних фондів приблизно 1,94 млрд. кун (98,56% загальної суми внесків, сплачених до 2-го рівня), завдяки чому впроваджена у Хорватії трьохрівнева система пенсійного забезпечення стала однією з кращих серед країн, що обрали аналогічні пенсійні моделі (Польща, Угорщина, Чехія та інші....)


Стан пенсійної системи через рік (2003 р.)

  • 90% загальної суми пенсійних активів зосереджено у трьох найбільших фондах (AZ, Reiffeisen та PBZ Croatia osiguranje)

  • Дохідність активів у всіх семи фондах є позитивною

  • У шести з семи фондів дохідність по внесках учасників становить 9-12%, що є результатом успішної роботи на ринках капіталу


Стан пенсійної системи через рік (2003 р.)

  • Функціонування системи добровільного пенсійного страхування (3-й рівень) також є успішним

  • Сьогодні лише одна компанія з управління фондом обов’язкового пенсійного страхування (Reiffeisen Ltd.) пропонує громадянам участь у своєму відкритому фонді

  • Станом на 31 грудня 2002 р. загальна сума активів цього фонду становила 3,2 млн. кун, а дохідність становила 6,29%

  • Незабаром Raiffeisen Ltd. управлятиме першим закритим пенсійним фондом


Переваги та перспективи нової пенсійної системи

  • Нормальний розвиток ринку послуг з пенсійного забезпечення

  • Щоденна реєстрація нових учасників

  • Очікується, що чисельність учасників 2-го рівня незабаром сягне 1 млн.

  • В кінці 2002 р. загальна сума активів фондів 2-го рівня перевищувала 2 млрд. кун

  • У найближчі роки загальна сума активів фондів дуже скоро досягне суми активів у банківській системі, що є лідером на ринку фінансових послуг Хорватії

  • Загальний прибуток фондів за перший рік роботи перевищив 11%


Переваги та перспективи нової пенсійної системи

  • Успішне створення ринку послуг з пенсійного забезпечення і накопичені пенсійні активи гарантують громадянам Хорватії краще матеріальне забезпечення в старості

  • Позитивний макроекономічний ефект пенсійної реформи на загальний економічний стан країни полягає у тому що:

    • використання пенсійних активів як додаткового джерела інвестицій забезпечить зростання зайнятості населення і конкурентноспроможності хорватської продукції, а також полегшить податковий тягар і збільшить податкові надходження;


Переваги та перспективи нової пенсійної системи

  • Реформування пенсійної системи сприятиме

    • інтеграції Хорватії в міжнародні ринки;

    • розвитку нових фінансових інструментів

    • розширенню фінансового ринку і прискоренню побудови його інфраструктури.

  • Ринок послуг з пенсійного забезпечення має бути визнаний невід’ємною складовою частиною процесу приватизації решти державного портфелю


Інформаційно-роз’яснювальна кампаніяЗасоби:

  • Відеосюжети на телебаченні

  • Радіопрограми

  • Реклама у газетах

  • Білборди

  • Брошури

  • Листівки


Відеосюжети на телебаченні кампанія

  • На початку інформаційно-роз’яснювальної кампанії (в серпні 2001 р.) було показано близько 90 відеосюжетів

  • У наступний період демонструвалося 40-50 відеосюжетів щомісяця


Радіопрограми кампанія

  • Дві радіопрограми транслювалися через 110 радіостанцій


Реклама у газетах кампанія

Початковий період кампанії(серпень 2001 р.):

Реклама подається у газетах з найбільшим тиражем


Реклама у газетах кампанія

Середній етап (вересень-листопад):

1/4 сторінки у щоденних газетах


Реклама у газетах кампанія

Завершальний етап кампанії

Сторінка чи півсторінки у 15 газетах з найбільшим тиражем


Білборди кампанія

  • З 15 листопада по 15 грудня

  • 300 білбордів по всій країні

  • Розмір білбордів 5,2 м х 2,5 м


Брошури кампанія

  • Найголовніша інформація про пенсійну реформу

  • Тираж: 1,7 млн.

  • 16 кольорових сторінок формату А6

  • Брошури поширювалися серед родин по всій країні


ad