Download
1 / 12
120 likes | 214 Views
Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem.
E N D
Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem polega jak łatwo się domyślić na złożeniu pisemnego wypowiedzenia. Umowa o pracę rozwiąże się po upływie ściśle określonego w prawie okresu wypowiedzenia. Wypowiedzenie może złożyć zarówno pracodawca jak i pracownik.
Jakie umowy? • Nie wszystkie umowy o pracę mogą zostać rozwiązane za wypowiedzeniem. Umowy na czas określony, na zastępstwo oraz czas wykonywania określonej pracy powinny gwarantować stronom w miarę dużą stabilność w okresie na jaki zostały zawarte. Z tego właśnie powodu umów tych w tym trybie rozwiązać niestety nie można - z jednym jednakże wyjątkiem, o czym poniżej.
Które umowy można rozwiązać w drodze wypowiedzenia? • umowa o pracę na czas nieokreślony, • umowa o pracę na okres próbny, • w drodze wyjątku od reguły umowa o pracę na czas określony - tylko jednak w przypadku spełnienia dodatkowych warunków, a mianowicie: • umowa musi być zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy, • strony muszą zastrzec w umowie możliwość rozwiązania w takim trybie. • Obydwa wyżej wymienione warunki muszą zostać spełnione łącznie.
Forma wypowiedzenia Wypowiedzenie należy sporządzić w formie pisemnej. W przypadku gdy wypowiedzenie składa pracownik nie musi ono spełniać żadnych szczególnych wymagań, najlepiej gdy zawarte będą w nim następujące informacje: • oznaczenie pracownika, • oznaczenie pracodawcy, • data sporządzenia, • oznaczenie umowy o pracę, • właściwa treść oświadczenia (np.: wypowiadam umowę o pracę zawartą w dniu ...)
W przypadku gdy wypowiedzenie składa pracodawca oprócz informacji powyższych powinien on zawsze umieścić w jego treści informację o prawie odwołania się do sądu. • Ponadto jeżeli pracodawca wypowiada umowę zawartą na czas nieokreślony powinien wskazać przyczynę wypowiedzenia. • Uwaga - częsty błąd! Przyczyna nie może być wskazana w sposób ogólny i lakoniczny. Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego pracownikowi należy wskazać konkretnie przyczynę zwolnienia, musi być ona dla niego jasna i zrozumiała.
Okresy wypowiedzenia • Po złożeniu przez jedną ze stron (pracodawcę lub pracownika) stosunek pracy nie rozwiązuje się od razu - musi upłynąć najpierw okres wypowiedzenia. Długość tego okresu zależy przede wszystkim od rodzaju zawartej umowy o pracę.
Umowa o prace na czas nieokreślony Okres wypowiedzenia zależy od okresu zatrudnienia i wynosi: • 2 tygodnie - przy okresie zatrudnienia krótszym niż 6 miesięcy, • 1 miesiąc - przy okresie zatrudnienia co najmniej 6 miesięcy, • 3 miesiące - przy okresie zatrudnienia co najmniej 3 lat
Umowa o prace na okres próbny Okres wypowiedzenia zależy od okresu na jaki została zawarta i wynosi: • 3 dni robocze - przy okresie próbnym nie przekraczającym 2 tygodni, • 1 tydzień - przy okresie próbnym dłuższym niż 2 tygodnie, • 2 tygodnie - jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące (dłuższy nie może już być).
Umowa o prace na czas określony • Jeżeli istnieje możliwość wypowiedzenia to okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie
Dni wolne na poszukiwanie pracy • W przypadku gdy wypowiedzenie składa pracodawca, pracownikowi przysługują dni wolne na poszukiwanie pracy. • W przypadku gdy okres wypowiedzenia nie przekracza 1 miesiąca pracownikowi przysługują 2 dni, jeżeli zaś wynosi 3 miesiące przysługują 3 dni. • Za powyższe dni wolne pracownikowi przysługuje wynagrodzenie
Pamiętać należy, że jeżeli wypowiedzenie złożył pracownik dni wolne nie przysługują (jest tak od niedawnej nowelizacji) • Powyższe uprawnienie przysługuje w przypadku wypowiedzenia wszystkich rodzajów umów , które w ogóle można wypowiedzieć - czyli również tych na okres próbny i czas określony.
