Sp cialit mat riaux du b timent et construction durable
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Spécialité Matériaux du Bâtiment et Construction Durable - PowerPoint PPT Presentation


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BTS Technico Commercial. En Apprentissage. Spécialité Matériaux du Bâtiment et Construction Durable.

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Presentation Transcript
Sp cialit mat riaux du b timent et construction durable

BTS Technico Commercial

En Apprentissage

SpécialitéMatériaux du Bâtiment

etConstruction Durable


10 années d’expériencePremier BTS Technico Commercial de la spécialité Matériaux du Bâtiment à ouvrir en apprentissage au niveau national.Formation mise en place à la demande des entreprises de la profession

Le plus ancien centre de formation de France pour le BTS Technico Commercial spécialité Matériaux du Bâtiment et Construction Durable


Le métier de Technico Commercial dans le domaine des Matériaux du Bâtiment et de la Construction Durable

Dans le monde de la construction neuve ou dans celui de la rénovation, du BBC, de la construction durable et des énergies nouvelles :

  • Accueillir les clients, Conseiller

  • Proposer des devis, Vendre

  • Prospecter

  • Se déplacer sur les chantiers

  • Gérer un point de vente


3 les particularit s de l enseignement en apprentissage
3 . Les particularités de l’enseignement en apprentissage

  • 3.1 Un contrat de travail

  • Un statut de salarié pour l’apprenti

  • Une rémunération de 41 à 61 % du SMIC

  • Une couverture sociale

  • Des congés payés

  • Et un statut étudiant


3 les particularit s de l enseignement en apprentissage1
3 . Les particularités de l’enseignement en apprentissage

  • 3.2 Une alternance dans la formation : le choix de l’efficacité

Sur deux années à raison de 35h/semaine


3 les particularit s de l enseignement en apprentissage2
3 . Les particularités de l’enseignement en apprentissage

  • 3.3 Des visites d’entreprise


3 les particularit s de l enseignement en apprentissage3
3 . Les particularités de l’enseignement en apprentissage

  • 3.3 Des visites d’entreprise


3 les particularit s de l enseignement en apprentissage4
3 . Les particularités de l’enseignement en apprentissage

  • 3.4 Une participation régulière depuis 10 ans, aux journées portes ouvertes organisées par la FFB


3 les particularit s de l enseignement en apprentissage5
3 Les particularités de l’enseignement en apprentissage apprentissage

  • 3.5 Des interventions d’entreprises au lycée pour des formations


3 les particularit s de l enseignement en apprentissage6
3 Les particularités de l’enseignement en apprentissage apprentissage

  • 3.5 Des interventions d’entreprises au lycée pour des formations


3 les particularit s de l enseignement en apprentissage7
3 . Les particularités de l’enseignement en apprentissage apprentissage

  • 3.6 Une participation régulière aux salons professionnels


3 les particularit s de l enseignement en apprentissage8
3 Les particularités de l’enseignement en apprentissage apprentissage

  • 3.7 Une pédagogie spécifique à l’apprentissage


3 les particularit s de l enseignement en apprentissage9
3 . Les particularités de l’enseignement en apprentissage apprentissage

  • 3.8 Un suivi personnalisé des apprentis.

  • Classe de 15 élèves maximum.


Un dipl me national reconnu le bts technico commercial
Un diplôme national reconnu : apprentissageLe BTS Technico Commercial

BAC + 2

100% d’insertion professionnelle

3 mois après l’obtention du BTS


Le choix de la performance
Le choix de la performance apprentissage

Taux de réussite au BTS Technico-commercial CFA du lycée Dhuoda


Les enseignements
Les enseignements apprentissage

  • Enseignements Commerciaux

  • Marketing

  • Management

  • Communication, négociation

  • Economie et droit

  • Enseignements des Techniques industrielles

  • Technologie des matériaux du bâtiment

  • Etude de la construction du bâtiment

  • Enseignements Généraux

  • Culture générale

  • Langue vivante


Une aide la recherche d entreprise
Une aide à la recherche d’entreprise apprentissage

  • Des ateliers pour élaborer son CV

  • Une préparation à l’entretien de recrutement

  • Des conseils pour l’élaboration d’une liste d’entreprises à contacter


Nos objectifs
Nos objectifs apprentissage

  • Répondre aux besoins des entreprises de la profession en termes de

    • Formation spécifique

    • Compétences de nos apprentis

  • Proposer aux entreprises des jeunes diplômés possédant déjà une expérience professionnelle

  • Fournir l’opportunité à chaque entreprise d’embaucher un jeune diplômé qu’elle aura elle-même formé, évalué et apprécié.


Une association d anciens apprentis
Une association d’anciens apprentis apprentissage

  • Pour:

    • Tisser un réseau d’anciens apprentis partageant les mêmes ambitions et les mêmes valeurs

    • Développer un réseau relationnel avec les entreprises

    • Poursuivre l’efficacité et la performance au-delà du diplôme

    • Une entraide, des conseils….

    • Des rencontres conviviales


Les anciens apprentis t moignent
Les anciens apprentis témoignent….. apprentissage

« Après mon bac génie civil, j’ai cherché une formation qui m’apporte compétences et efficacité. Le BTS technico-commercial en apprentissage a totalement répondu à mes attentes et m’a permis de prendre rapidement des responsabilités dans l’entreprise ».

Marine MARTINEZ

ATC BIGMAT Camargue.


Les anciens apprentis t moignent1
Les anciens apprentis témoignent….. apprentissage

« Je souhaitais être rapidement capable de prendre des responsabilités dans l’entreprise. Le BTS technico-commercial en apprentissage m’a apporté compétence et efficacité. Je suis maintenant responsable d’un gros portefeuille clients. Plus qu’un tremplin, le BTS technico-commercial m’a ouvert les portes d’une carrière à fort potentiel ».

Blandine PARADIS, promotion 2008

ATC GAMAG


Les anciens apprentis t moignent2
Les anciens apprentis témoignent….. apprentissage

« Après mon BTS Génie Civil, je souhaitais acquérir rapidement une expérience tout en continuant mes études.Le BTS Technico-commercial que j’ai préparé en apprentissage au CFA Dhuoda m’a permis de concilier rapidement formation théorique et formation pratique.

Mes deux années d’apprentissage se sont déroulées dans l’entreprise Chausson Matériaux qui m’a recruté en CDI quand j’ai obtenu mon BTS.

J’étais alors prêt à prendre des responsabilités et je suis aujourd’hui responsable à part entière d’une agence. »

Yoann BOURELLY promotion 2006

Responsable d’agence CHAUSSON MATERIAUX


Les entreprises en parlent
Les entreprises en parlent….. apprentissage

« VALDEYRON MATERIAUX soutient depuis sa création la formation BTS technico-commercial du CFA DHUODA.

Ce BTS en apprentissage nous permet de gagner en temps et en efficacité en recrutant des jeunes qui ont une double formation, technique et commerciale.

Nous participons à leur formation.

L’apprentissage permet de faire monter en compétence des jeunes. C’est un atout supplémentaire pour notre développement. »

Laurent GRELET

Président départemental du Syndicat des négociants en matériaux

Parrain de la promotion 2006.


Les entreprises en parlent1
Les entreprises en parlent….. apprentissage

« Depuis plusieurs années, nous participons, avec le CFA du lycée Dhuoda, à ce partenariat qu’est l ’apprentissage.

Nous recrutons de jeunes apprentis Technico-commerciaux que nous formons à temps partiel pendant deux ans et qui reçoivent en même temps une formation de base, à la fois technique et commerciale au CFA du lycée Dhuoda.

Ce recrutement en apprentissage nous permet d’élargir notre effectif avec des jeunes, diplômés du BTS Technico-commercial, déjà sensibilisés à la fois au monde des matériaux et aux exigences du commerce. Ce mode de recrutement est, pour nous, un gain de temps et un atout supplémentaire pour jouer la carte de l ’efficacité  ».

Stéphane BONIFAY

Parrain de la promotion 2010


Les entreprises en parlent2
Les entreprises en parlent….. apprentissage

L’entreprise GEDIMAT recrute des apprentis Technico-commerciaux spécialité Matériaux de bâtiment et construction durable depuis plusieurs années.Ce BTS en apprentissage, en dispensant aux apprentis une double formation, leur donne la garantie d’une double compétence et nous permet à nous –entreprises de négoces- de trouver une réponse à notre besoin de croissance, d’efficacité, de compétitivité ».

Serge JULLIAN

Parrain de la promotion 2009





Pour nous contacter
Pour nous contacter apprentissage


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