s dan f r vi ligel n i danmark
Download
Skip this Video
Download Presentation
Sådan får vi ligeløn i Danmark!

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 9

S dan f r vi ligel n i Danmark - PowerPoint PPT Presentation


  • 99 Views
  • Uploaded on

Sådan får vi ligeløn i Danmark!. Pressemøde med Sundhedskartellet, BUPL, Socialpædagogernes Landsforbund og Dansk Socialrådgiverforening København, den 28. maj 2010. Hvem er vi?. Organisationer: Sundhedskartellet (11 faglige organisationer) BUPL - Forbundet for Pædagoger og Klubfolk

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about 'S dan f r vi ligel n i Danmark' - tino


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
s dan f r vi ligel n i danmark

Sådan får vi ligeløn i Danmark!

Pressemøde med Sundhedskartellet, BUPL, Socialpædagogernes Landsforbund og Dansk Socialrådgiverforening

København, den 28. maj 2010

slide2

Hvem er vi?

  • Organisationer:
    • Sundhedskartellet (11 faglige organisationer)
    • BUPL - Forbundet for Pædagoger og Klubfolk
    • SL - Socialpædagogernes Landsforbund
    • DS - Dansk Socialrådgiverforening
  • Medlemmer:
    • Tilsammen omkring 220.000 medlemmer beskæftiget i omsorgs- social- og sundhedssektorerne
    • Medlemmer med en mellemlang videregående uddannelse målrettet job i den offentlige sektor
    • Medlemsgrupper, hvor mellem 78 og 96 procent er kvinder
slide3

Problemet er:

  • Kønsopdelt arbejdsmarked med skæv løndannelse, der favoriserer mænd
  • Professionsuddannede kvinder i den offentlige sektor får mindst udbytte af deres uddannelse
  • Ligelønsloven er ikke til nogen hjælp
slide4

Løsning: 2020-plan

  • Christiansborg skal tage et medansvar og afsætte økonomi til at løse ligelønsproblemet
  • Ligelønsloven skal revideres
  • Arbejdsmarkedets parter har et medansvar for at sikre ligeløn
slide5

Christiansborg skal

  • tage ansvar:
  • Lønkommissionen slår fast, at kvinder med mellemlange, videregående uddannelser ansat i kvindefag i det offentlige har det største lønefterslæb
  • Christiansborg skal vedkende sig sin del af ansvaret
  • Christiansborg skal vise vilje til at løse ligelønsproblemerne
slide6

Ligeløn er et samfundsansvar:

    • Ligelønsproblemet kan ikke løses inden for forhandlingssystemet
  • Der skal udarbejdes en handlingsplan, der gradvis frem mod 2020 løser ligelønsproblematikken
  • Vi skal også i fremtiden kunne rekruttere kvalificeret arbejdskraft til velfærdssamfundets kerneopgaver
slide7

Arbejdsgiverne skal være med til at sikre ligeløn:

  • Uligeløn: Vi har et problem! Arbejdsmarkedets parter skal finde en fælles løsning
  • Vi er klar! Nu skal arbejdsgiverne tage medansvar. Ingen kan længere lukke øjnene for, at mænd og kvinder ikke tjener det samme
  • Flere overenskomstforhandlinger frem mod 2020 – Vi har muligheden for at lukke løngabet bid for bid
  • Vi kan løse problemet med uligeløn, hvis vi står sammen
slide8

Ligelønsloven skal revideres

  • Ligelønsloven af 1973
  • Loven var en sejr og et markant fremskridt, men:
  • Den kan kun sikre lige løn for lige arbejde på samme arbejdsplads
  • Den kan ikke fjerne uligeløn, som følger af et kønsopdelt arbejdsmarked
slide9

Ligelønsloven skal revideres

  • Ligelønsloven af 2013
  • Vi har brug for en Ligelønslov version 2.0 som skal:
  • Sikre ligeløn mellem grupper af kvindelige og mandlige lønmodtagere
  • Bygge på vurdering af krav, der er systematiske og neutrale i forhold til køn
ad