S dan f r vi ligel n i danmark
This presentation is the property of its rightful owner.
Sponsored Links
1 / 9

Sådan får vi ligeløn i Danmark! PowerPoint PPT Presentation


  • 66 Views
  • Uploaded on
  • Presentation posted in: General

Sådan får vi ligeløn i Danmark!. Pressemøde med Sundhedskartellet, BUPL, Socialpædagogernes Landsforbund og Dansk Socialrådgiverforening København, den 28. maj 2010. Hvem er vi?. Organisationer: Sundhedskartellet (11 faglige organisationer) BUPL - Forbundet for Pædagoger og Klubfolk

Download Presentation

Sådan får vi ligeløn i Danmark!

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Presentation Transcript


S dan f r vi ligel n i danmark

Sådan får vi ligeløn i Danmark!

Pressemøde med Sundhedskartellet, BUPL, Socialpædagogernes Landsforbund og Dansk Socialrådgiverforening

København, den 28. maj 2010


S dan f r vi ligel n i danmark

Hvem er vi?

  • Organisationer:

    • Sundhedskartellet (11 faglige organisationer)

    • BUPL - Forbundet for Pædagoger og Klubfolk

    • SL - Socialpædagogernes Landsforbund

    • DS - Dansk Socialrådgiverforening

  • Medlemmer:

    • Tilsammen omkring 220.000 medlemmer beskæftiget i omsorgs- social- og sundhedssektorerne

    • Medlemmer med en mellemlang videregående uddannelse målrettet job i den offentlige sektor

    • Medlemsgrupper, hvor mellem 78 og 96 procent er kvinder


S dan f r vi ligel n i danmark

Problemet er:

  • Kønsopdelt arbejdsmarked med skæv løndannelse, der favoriserer mænd

  • Professionsuddannede kvinder i den offentlige sektor får mindst udbytte af deres uddannelse

  • Ligelønsloven er ikke til nogen hjælp


S dan f r vi ligel n i danmark

Løsning: 2020-plan

  • Christiansborg skal tage et medansvar og afsætte økonomi til at løse ligelønsproblemet

  • Ligelønsloven skal revideres

  • Arbejdsmarkedets parter har et medansvar for at sikre ligeløn


S dan f r vi ligel n i danmark

  • Christiansborg skal

  • tage ansvar:

  • Lønkommissionen slår fast, at kvinder med mellemlange, videregående uddannelser ansat i kvindefag i det offentlige har det største lønefterslæb

  • Christiansborg skal vedkende sig sin del af ansvaret

  • Christiansborg skal vise vilje til at løse ligelønsproblemerne


S dan f r vi ligel n i danmark

Ligeløn er et samfundsansvar:

  • Ligelønsproblemet kan ikke løses inden for forhandlingssystemet

  • Der skal udarbejdes en handlingsplan, der gradvis frem mod 2020 løser ligelønsproblematikken

  • Vi skal også i fremtiden kunne rekruttere kvalificeret arbejdskraft til velfærdssamfundets kerneopgaver


  • S dan f r vi ligel n i danmark

    Arbejdsgiverne skal være med til at sikre ligeløn:

    • Uligeløn: Vi har et problem! Arbejdsmarkedets parter skal finde en fælles løsning

    • Vi er klar! Nu skal arbejdsgiverne tage medansvar. Ingen kan længere lukke øjnene for, at mænd og kvinder ikke tjener det samme

    • Flere overenskomstforhandlinger frem mod 2020 – Vi har muligheden for at lukke løngabet bid for bid

    • Vi kan løse problemet med uligeløn, hvis vi står sammen


    S dan f r vi ligel n i danmark

    Ligelønsloven skal revideres

    • Ligelønsloven af 1973

    • Loven var en sejr og et markant fremskridt, men:

    • Den kan kun sikre lige løn for lige arbejde på samme arbejdsplads

    • Den kan ikke fjerne uligeløn, som følger af et kønsopdelt arbejdsmarked


    S dan f r vi ligel n i danmark

    Ligelønsloven skal revideres

    • Ligelønsloven af 2013

    • Vi har brug for en Ligelønslov version 2.0 som skal:

    • Sikre ligeløn mellem grupper af kvindelige og mandlige lønmodtagere

    • Bygge på vurdering af krav, der er systematiske og neutrale i forhold til køn


  • Login