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A.FU.SEC. Asamblea de la Asociación de Funcionarios de Secretaría Jueves 29 de Marzo de 2012. Escala Salarial. PRIMERA PARTE Se estableció un ámbito bipartito de negociación entre la Administración del MTOP y los diferentes sindicatos de las unidades ejecutoras que integran el Inciso.

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  1. A.FU.SEC Asamblea de la Asociación de Funcionarios de Secretaría Jueves 29 de Marzo de 2012

  2. Escala Salarial PRIMERA PARTE Se estableció un ámbito bipartito de negociación entre la Administración del MTOP y los diferentes sindicatos de las unidades ejecutoras que integran el Inciso

  3. Escala Salarial Este ámbito bipartito denominado “COMISIÓN DE ESCALA SALARIAL”, se ha reunido en diversas ocasiones… con una regularidad de mas o menos un mes entre cada una de las sesiones. Allí ambas partes han trabajado en un acercamiento a una Escala Salarial que salarice a cada uno de los escalafones correspondientes a las funciones desempeñadas en el MTOP.

  4. Escala Salarial SEGUNDA PARTE La Administración (representada por el Director General Pablo Ferrer), tras una consulta tanto a la ONSC (Oficina Nacional del Servicio Civil) como al M.E.F. (Ministerio de Economía y Finanzas), nos acercó los siguientes requisitos para que un proyecto de escala logre ser sustentable, los cuales consisten en:

  5. Escala Salarial • La escala debe estar resumida en 5 niveles • La escala correspondería a horarios efectivamente realizados. • El volcado de los anteriores 16 niveles en esos 5, aún no estaría claro si sería flexible o se usaría el Modelo de la ONSC

  6. A modo de ejemplo: Escala Salarial

  7. Escala Salarial

  8. Escala Salarial

  9. Escala Salarial

  10. Escala Salarial

  11. Escala Salarial

  12. Escala Salarial

  13. Escala Salarial

  14. Escala Salarial

  15. Escala Salarial

  16. Escala Salarial

  17. Escala Salarial

  18. Escala Salarial

  19. Escala Salarial • Propuesta trabajada por los sindicatos AFDNA (Arquitectura Oficina), AFUTOP (Topografía) AFDNT (Transporte) y AFUSEC (Secretaria) en base a la escala del Ministerio de Educación y Cultura

  20. Escala Salarial

  21. Escala Salarial

  22. Escala Salarial

  23. Escala Salarial

  24. Escala Salarial

  25. Escala Salarial

  26. Escala Salarial • Las escalas están basadas en un régimen “efectivo” de 40 horas. La Administración propone prorratear a partir de esa base (40 horas). • Esto significaría perder los 45 minutos… y en caso de optar por mantenerlos se prorratearía a 36 horas 15 minutos

  27. Escala Salarial • Ejemplo Si un funcionario Escalafón C1 que hoy gana $ 16.037,13 por 40 horas (no efectivas) su sueldo sería prorrateado a 36 horas 15 minutos (efectivas) y pasaría a ganar $ 14.533,65… siendo la perdida salarial de - $ 1503,48

  28. Escala Salarial • La otra propuesta de la Administración es que el Nivel 1 sea destinado como nivel de ingreso… por lo que ahí ingresarían los CTDP (Contratos Temporales de Derecho Público) quienes hoy no tienen escalafón ni grado y los futuros ingresos al MTOP.

  29. GRACIAS POR SU ATENCIÓN Y ESPERAMOS SUS PROPUESTAS A.FU.SEC. afusec.wordpress.com

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