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Lo stage

Lo stage. Enrica Savoia. Lo stage: definizioni. Stage è un termine che indica un periodo di formazione volontaria o n the job all’esterno dell’Università o della scuola presso un’azienda o un ente privato o pubblico. Lo stage: definizioni.

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Presentation Transcript

  1. Lo stage Enrica Savoia

  2. Lo stage: definizioni • Stageè un termine che indica • un periodo di formazione volontaria • on the job • all’esterno dell’Università o della scuola • presso un’azienda o un ente privato o pubblico.

  3. Lo stage: definizioni • Tirocinio formativo e di orientamento si intende • un’occasione di formazione • on the job • prevista come obbligatoria • dal piano di studi del singolo Corso di Laurea o di Laurea Specialistica

  4. Lo stage: definizioni • Curriculare: • svolto da uno studente iscritto ad un corso di studi universitari o alla scuola media secondaria • Extra-curriculare: • svolto da un neo-laureato o neo-diplomati, attualmente non iscritto ad alcun corso, entro 12 mesi dal conseguimento del titolo

  5. Lo stage curriculare: scopo • Realizzare momenti di alternanza fra studio e lavoro nell’ambito dei processi formativi e di agevolare le scelte professionali mediante la conoscenza diretta del mondo del lavoro” (art.1 D.M. 142/’98)

  6. Lo stage curriculare: durata • 12 mesi per studenti Universitari • 4 mesi per studenti scuole superiori

  7. Lo stage extra-curriculare: scopo • Sviluppare delle competenze professionali in vista dell'inserimento lavorativo

  8. Lo stage extra-curriculare: durata • sei mesi per neo-laureati o neo-diplomati

  9. Come si fa • Tutti gli stage sono svolti sulla base di apposite convenzioni, predisposte dall'Università o dal soggetto competente, che disciplinano i rapporti tra gli enti • Viene inoltre redatto un progetto formativo e di orientamento per ogni singolo stagista, • per definire obiettivi e modalità dello stage

  10. Soggetti coinvolti • Il rapporto di stage richiede l'incontro di tre soggetti: • il Tirocinante • il Soggetto ospitante (azienda, studio professionale, cooperativa, enti pubblici, ecc.) • l’Ente promotore (Università, scuole superiori pubbliche e private,Provveditorati agli studi, Agenzie per l'impiego, Centri pubblici di formazione professionale e/o orientamento, Fondazioni dei consulenti del lavoro, Comunità terapeutiche e cooperative sociali, Servizi di inserimento lavorativo per disabili, Istituzioni formative private non a scopo di lucro autorizzate dalle Regioni)

  11. Il Tutor: chi è • È il responsabiledidattico-organizzativo nei confronti delle istituzioni, presso l'ente promotore e l'azienda; • a lui va fatto riferimento per qualunque necessità o problemi riscontrati nello svolgimento dello stage

  12. Il Tutordell’Ente promotore • In base alla nuova normativa l'ente promotore è tenuto ad istituire un Tutor che ha il compito di: • garantireche lo stage sia realmente formativo, • definirnealcuni aspetti operativi (come il periodo e l'orario, la serietà dello stagista e dell'azienda) • monitorarel'esperienza di stage durante il suo svolgersi

  13. Il Tutor aziendale • accoglie e segue lo stagista, lo assiste nelle difficoltà e relaziona sul suo comportamento e sulle sue prestazioni; • illustra allo stagista l'attività dell'azienda, approfondendo il processo produttivo nel quale si colloca l'attività dello stagista; • definisce l'orario di lavoro, i benefit goduti, gli eventuali rimborsi e premi finali e redige la relazione finale di stage (se prevista dalla convenzione); • rimane il referente per l'ente promotore e deve essere disponibile a contatti telefonici o a momenti d'incontro con il tutor dell'ente per verificare l'andamento dello stage.

  14. Numero di stagisti • Varia in rapporto ai dipendenti: • 1 stagista fino a 5 dipendenti • 2 stagisti da 6 a 19 dipendenti • da 20 dipendenti, fino a un massimo pari al 10% dei dipendenti a tempo indeterminato.

  15. Compensi e rimborsi • Prima dell’entrata in vigore della riforma del lavoro 2012, non esisteva nessun obbligo legale, perciò ogni azienda decideva autonomamente di riconoscere o meno allo stagista una retribuzione come “rimborso spese” • Dal 2012, in tutti i casi è sempre previsto che allo stagista venga riconosciuta per la sua attività una «congrua indennità», anche in forma forfettaria, in relazione alla prestazione svolta.

  16. Doveri dello stagista verso l’azienda • Sono riportati nel modello del “progetto formativo e di orientamento” e sono: • seguire le indicazioni dei Tutor e fare riferimento ad essi per qualunque esigenza di tipo organizzativo od altre evenienze; • rispettare gli obblighi di riservatezza circa processi produttivi, prodotti od altre notizie relative all'azienda di cui venga a conoscenza, sia durante che dopo lo svolgimento del tirocinio; • rispettare i regolamenti aziendali e le norme in materia d'igiene e sicurezza.

  17. Come si avvia uno stage • L’azienda comunica alla Università, all’Ente o alla Scuola la propria disponibilità ad accogliere stagisti • La Scuola, l’Università o l’Ente raccolgono la disponibilità dello studente o del neo-diplomato/neo-laureato a fare un’esperienza di stage

  18. grazie per l’attenzione esavoia@forgreen.it

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