Kzssgi szankcik s a prtfogs kapcsolata, klns tekintettel a csoportos technik...
This presentation is the property of its rightful owner.
Sponsored Links
1 / 30

Bogschütz Zoltán MindenGyerek 2007 PowerPoint PPT Presentation


  • 59 Views
  • Uploaded on
  • Presentation posted in: General

Közösségi szankciók és a pártfogás kapcsolata, különös tekintettel a „csoportos technikák” alkalmazására - a csoportfoglalkozás kezdetei a pártfogó felügyelet során. Bogschütz Zoltán MindenGyerek 2007. Igazságügyi és R endészeti Minisztérium. Igazságügyi Hivatal. Központi Igazságügyi Hivatal.

Download Presentation

Bogschütz Zoltán MindenGyerek 2007

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Presentation Transcript


Bogsch tz zolt n mindengyerek 2007

Kzssgi szankcik s a prtfogs kapcsolata, klns tekintettel a csoportos technikk alkalmazsra- a csoportfoglalkozskezdetei a prtfog felgyelet sorn

Bogschtz Zoltn

MindenGyerek 2007


Bogsch tz zolt n mindengyerek 2007

Igazsggyi s Rendszeti Minisztrium

Igazsggyi Hivatal

Kzponti Igazsggyi Hivatal

Lobbihatsgi gyintzs

Hatsgi s Mdszertani Osztlyok

(prtfog felgyelet,

jogi segtsgnyjts, ldozatsegts,

krptls)

Funkcionlis Egysgek

Megyei (Fvrosi) Igazsggyi Hivatalok tevkenysge

Prtfog Felgyeli Szolglat

Jogi

Segtsgnyjt Szolglat

ldozatsegt Szolglat

Krptlsi Osztly

(kijellt megykben)

Igazsggyi kzvetts

(Medici)

Fiatalkor Elkvetk Osztlya

Felntt-kor Elkvetk Osztlya


Statisztika 2006

Statisztika - 2006

  • ldozatsegts: 8 751 gy 110 M Ft

  • Krptls: 95 000 krelem

  • Jogi s.ny.:43 834 gyfl

    10 336 hatrozat

    73,8 M Ft a jogi segtknek

  • Prtfogs: 77 748


Pfsz 2006 vben folyamatban volt gyek 77 778

PFSZ 2006. vben folyamatban volt gyek 77 778


Ha id nk lenne

Ha idnk lenne

  • A kzssgi jelleg felrtkeldst erst tnyezk, trtneti fejldse

  • A prtfog felgyeli tevkenysg trtneti fejldse (klfldn s Magyarorszgon)

  • A prtfog felgyeli szolglat reformjnak okai, eredmnyei

  • A Prtfog Felgyeli Szolglat gycsoportjai

  • A prtfog felgyelet clja, mdszere s eszkze

  • A csoportos technika elnye, alkalmazhatsgnak terletei, mkdtetse


A p rtfog fel gyelet c lja

A prtfog felgyelet clja

  • A bntetjogi konzekvencik maradktalan rvnyestse

  • A bnmegelzsi rdekek megvalstsa

  • Hats gyakorlsa a bnelkveti viselkedsre

  • Kltsghatkony bntets-vgrehajts

  • Terheltek integrcija


Az alkalmaz s jogszab lyi h ttere 2005 szeptember 1 j t l m dosult a btk 82 nak 5 bekezd se

Az alkalmazs jogszablyi httere:2005. szeptember 1-jtl mdosult a Btk. 82. -nak (5) bekezdse

  • A brsg s az gysz a prtfog felgyelet cljainak elsegtse rdekben kln magatartsi szablyknt ktelezettsgeket s tilalmakat rhat el.

  • Egy rszk valamilyen magatartst tilt (kapcsolattarts, tvoltarts, nyilvnos helyek ltogatsa, szeszes ital fogyasztsa).

  • Ms rszk valamilyen magatartst r el (jelentkezs, munkagyi terlet, tanulmnyok folytatsa, gygykezelsen rszvtel).


Bogsch tz zolt n mindengyerek 2007

  • A Btk. 82. -a (5) bekezdsnek i) pontja nem hatlyos

    vegyen rszt a prtfog felgyel ltal szervezett csoportos foglalkozson vagy a Prtfog Felgyeli Szolglat kzssgi foglalkoztatjnak programja szerinti ms foglalkozson.


A hat lyba l ptet shez sz ks ges teend k

A hatlyba lptetshez szksges teendk

  • kutatsi adatok

  • a nemzetkzi tapasztalatok elemzse

  • gyakorlat s pilot a csoportos foglalkozsok szervezshez, a kzssgi foglalkoztat mkdtetshez

  • kpzsek, nkpzsi lehetsg, szakmai ismeretbvts

  • finanszrozs

  • fizikai felttelek megteremtse

  • sztenderd alkots, bvts

  • a sztenderd bemutatsa az elrendelk fel


R vid t v strat gia i 2003 j lius 1 2007 j nius 30

Rvid tv stratgia I. 2003. jlius 1-2007. jnius 30.

  • Rendelkezsre llnak kutatsi eredmnyek (Idszak: 2003. jlius 1.-2004. december 31. Vizsglatba vont irat: 839 db. Interj 352 db.) Szocilis Forrskzpont

  • Nemzetkzi tapasztalatok megismerse, nemzetkzi szakmai szervezetekbe trtn integrlds, konferencik

  • Gyakorlat

    -csoportos foglalkozsok szervezse:13 hivatalban, sszesen 31 program 2005-2006v sorn

    -kzssgi foglalkoztat mkdtetse:Jv Tett Hely


R vid t v strat gia ii 2003 j lius 1 2007 j nius 30

Rvid tv stratgia II. 2003. jlius 1-2007. jnius 30.

  • Kpzsek (MATRA projekt, EQUAL munkaerpiaci trning, medici, asszertivits, mssg kezels)

  • nkpzs (szakmai kziknyvtr)

  • Finanszrozs (sajt forrs, plyzatok, OBmB)

  • Fizikai felttelek (megfelel helyisg, technika, bels plyzat)

  • Eredmnyek bemutatsa (Visszajelz csoport, CEP konferencia)

  • Minimlsztenderd


K z pt v strat gia 2007 j lius 1 2008 december

Kzptv stratgia2007. jlius 1-2008. december

  • Miniml sztenderd bemutatsa az elrendelknek

  • Szocilis kszsgfejleszt - nismereti csoport

  • Munkaerpiaci trning

  • Minden hivatal ugyanazt a szolgltatst kpes nyjtani a megyeszkhelyen

  • Idbeni temezs, az elrendels idpontjtl fggetlenl ignybe vehet

  • Fknt bels erforrs alkalmazsval, a munkateher 30 %-os ttemezsvel

  • Kisebb rszben kls erforrssal, plyzati lehetsggel, a sztenderdre alapozva


Hossz t v strat gia 2009 janu r 2010 janu r

Hossz tv stratgia 2009. janur-2010. janur

  • Tapasztalatok elemzse

  • Sztenderd bvtse az agresszikezels irnyba (fknt kls erforrs ignybe vtelvel)


Szab lyoz sra vonatkoz nemzetk zi tapasztalatok

Szablyozsra vonatkoz nemzetkzi tapasztalatok

  • Az Eurpai Uni Tancsnak a fiatalkorak igazsgszolgltatsi rendszerrl szl 20/2003. sz. ajnlsnak kommentrja kimondja:

    Az egyik leghatkonyabb beavatkozsi mdnak szmtanak a kognitv magatarts alakts mdszerei (indulatkezels, problmamegold technikk, a trsadalmi letben val jrtassg nvelst szolgl trningek).


A csoportos esetkezel si technika el nyei

A csoportos esetkezelsi technika elnyei

  • Kzssgi jelleg, tbbsk kapcsolat fejlesztst biztostja

  • Szerepvltsra van md, mely emptia nvel hats, kompetencia lmny tlsre alkalmas a sajt erforrsok mozgstsa sorn, az sszetartozs lmnye a szocilis biztonsgot nveli, sikeres tmogats elfogads

  • A kliens s problmi szocilis trbe integrltan kerlnek kezelsre, a kitasztottsg, marginalits kezelse hatkony

  • A mellrendelt kapcsolatok modelllsra van lehetsg

  • Eredmnyessgt nveli a sznes trsas kapcsolatokban rejl dinamika, hiteles referencia csoport ersti a pozitv rtkek rgzlst, a csoportkontroll ersebben rvnyesl, mint a hierarchikus egyni esetkezels sorn

  • A normakvets bensv vlst, rgzlst, felersti

  • Nveli a problma rzkenysget, a kommunikcis kszsgeket, a problma megolds kzssgi lehetsgeit, szereptartsra ksztet


A csoportos technika jellemz i

A csoportos technika jellemzi

5-15 fbl ll szemlykzi interakcis tr, melyben egymssal kzvetlen kapcsolatban lev szemlyek trsulnak

Tudatossg, tervszersg, rendszeressg spontn elemekkel

Kzs motvum, vagy cl hozza ltre

Csoportnormk alakulnak ki

A tagok (s kisebb rszben a vezet) szerepei s pozcii vltoznak, tbbskak

Klcsns rzelmi hlzat alakul ki a csoportkohzis erforrsok mentn

Ksrlet arra, hogy a tagok koherencia lmnyhez jussanak, ami a vltozsokirnti rzkenysget, a motivcit javtja


Az alkalmaz sban neh zs get okoz k r lm nyek

Az alkalmazsban nehzsget okoz krlmnyek

  • Kltsgigny (specilisan kpzett szakember, helyisg, eszkz)

  • Magas sznvonal szervez munkt ignyel

  • Nincs hagyomnya, ezrt nehzkes a motivci felkeltse, csak kevs prtfogolt hajland nkntesen a rszvtelre

  • Vrhatan akkor honosodhat meg, s vlhat szoksos mdszerr, ha az gyszek s a brsgok egyre nagyobb szmban kln magatartsi szablyknt is elrjk azokat

  • lland egyttmkdst ttelez fel az egyni esetkezelst vgz kollgval


Munkaer piacai tr ning

Munkaerpiacai trning

  • Clcsoport:

    10. osztlyt befejezett fiatalkor s felntt kor prtfogoltak

  • Bnismtlsi kockzatok:

    munkanlklisg, llsnlklisg; rendszertelen munkaviszony; rossz jvedelmi viszonyok; tjkozatlansg, illetve szkkr tjkozottsg a munkaer-piacrl


A foglalkoz s c ljai

A foglalkozs cljai

A rszvevk:

  • legyenek tisztban a klnbz munkakeressi, llskeressi mdszerekkel,

  • ki tudjk vlasztani a szmukra leghatkonyabb mdszert, s azt tudjk alkalmazni is,

  • felkszlten lljanak a munkaadk el,

  • el tudjanak helyezkedni a munkaer-piacon.


Kimeneti oldal

Kimeneti oldal

  • meg tudjanak nevezni 2-3 relis clllst,

  • ismerjk a munkaadk keressi szoksait a munkaerpiacon,

  • meg tudjk klnbztetni a vals s valtlan hirdetseket,

  • ismerjk az interneten val llskeresst,

  • ismerjk a magn munkakzvett, illetve munkaer-klcsnz irodkat,

  • legyen megfelel nletrajzuk,

  • tudjanak hatkonyan telefonlni,

  • legyenek felkszltek a szemlyes interjra,

  • ismerjk az alapvet munkajogi szablyokat.


Tartalmi elemek i

Tartalmi elemek I.

  • rdeklds s kpessgek viszonya

  • Eddigi llskeressi tapasztalatok

  • Milyen munkakrben szeretnk dolgozni?

  • letplya tervezse

  • llsinformcis forrsok Kapcsolathl

  • A munkagyi kzpontok szolgltatsai

  • Internetes llskeres frumok

  • Hirdetsek rtelmezse - korrektsg, tartalom


Tartalmi elemek ii

Tartalmi elemek II.

  • nletrajz, motivcis levl

  • A kapcsolatfelvtel formi

  • llsinterj

  • Verblis, non-verblis kommunikci

  • Foglalkoztatsi formk

  • A munkahely megtartsa (a munkltat elvrsai, munkavllali jogok)

  • Kereset felhasznlsa, tartalk-kpzs, budget-elemek


Szoci lis k szs gfejleszt si tr ning

Szocilis kszsgfejlesztsi trning

  • Clcsoport:

    fiatalkor s felntt kor prtfogoltak szmra

    (Lehetleg viszonylagos homogenits legyen az letkor, iskolai vgzettsg, lethelyzet vonatkozsban s heterogenits a nemek vonatkozsban.)

  • Bnismtlsi kockzatok:

    Deficit a szocilis kszsgek vonatkozsban

    (Nem megfelel nismeret, realits funkci, hinyossgok a szocilis kszsgek, szocilis szerepek alkalmazsnak terletn.)

  • Ers kompetenciatarts: nem a szemlyisg megvltoztatsa a cl, hanem a viselkeds!


A foglalkoz s c ljai1

A foglalkozs cljai

  • Trsas jelzsek leolvassa s rtelmezse

  • J helyzetfelismer kpessg s kommunikci kialakulsa

  • Szerepek ismerete a klnbz lethelyzetekben, kortrscsoportokban

  • A deviancik ismerete

  • Konfliktuskezelsi kszsg fejldse

  • Emptis kszsg nvekedse

  • Problmamegolds fejlesztse


Kimeneti oldal1

Kimeneti oldal

  • Jl ltja s befolysolja sajt viselkedst a klnbz trsas helyzetekben

  • J kommunikcis kszsg, klnsen konfliktusos helyzetben

  • Fejlett problmamegold kpessg

  • Kpes a rendelkezsre ll forrsok optimlis hasznlatra, beosztsra (kapcsolatok, energia, tuds, id, pnz stb.)

  • Szemlykzi kapcsolataiban a klnbz hivatalos s magngyeket felelssgteljesen s eredmnyesen tudja intzni


Tartalmi elemek i1

Tartalmi elemek I.

  • Napi rutin rdemes vltoztatni?

  • Csaldi, kortrs, munkahelyi, hivatalos stb. kapcsolatok jellemzinek ismerete

  • Konfliktus (fajti, megoldsi mdok)

  • Gyakori konfliktusok eljtszsa, kirtkelse (szrakozhely, alkohol, drog, prkapcsolati vitk, vallsi, ideolgiai konfliktusok, zenei irnyzat s stlusirnyzatbl fakad rtkkonfliktusok stb./


Tartalmi elemek ii1

Tartalmi elemek II.

  • Helyzetek az iskolban, munkahelyen (hatalmi viszonyok, alkalmazkods, egyttmkds, monotnia)

  • Idbeoszts, napirend, szabadid eltltse

  • Pnz s adssg kezels mdjai (forrsok, klcsn stb.)

  • Hivatalos gyintzs (szerzds, szmlagyintzs, reklamci)

  • Csaldi let, csaldtervezs, egszsg, otthon


A sztenderd megval s t s nak ltal nos jellemz i i

A sztenderd megvalstsnak ltalnos jellemzi I.

  • vente 2-2 csoport indtsa szksges minden megyben (tavaszi s szi idszak), annak rdekben, hogy a klnbz idpontokban trtn elrendelseknek meg lehessen felelni

  • Mindkt program modul 10 alkalmat tartalmaz, egyenknt 90 perces idtartamban, heti, vagy ktheti gyakorisggal trtn szervezsben


A sztenderd megval s t s nak ltal nos jellemz i ii

A sztenderd megvalstsnak ltalnos jellemzi II.

  • A csoportok alaktsa vegyesen trtnhet, lehetnek benne olyan tagok, akik a prtfog felgyeli egyni esetkezels kiegsztseknt vesznek rszt a munkban s olyanok is, akiknek gyszi, vagy bri elrs alapjn ktelezen kell megjelennik

  • Trner: az a prtfog felgyel, akinek van csoportok vezetsben korbbi gyakorlata, vagy rszt vett kls, vagy bels tematikus kpzsen


Www irm gov hu k sz n m a figyelmet

www.irm.gov.huKsznm a figyelmet


  • Login