Farlige stoffer og arbejdspladsvurdering
This presentation is the property of its rightful owner.
Sponsored Links
1 / 23

Farlige stoffer og arbejdspladsvurdering PowerPoint PPT Presentation


  • 43 Views
  • Uploaded on
  • Presentation posted in: General

Farlige stoffer og arbejdspladsvurdering. En europæisk kampagne om arbejdspladsvurdering. Hvad er farlige stoffer?. Farlige stoffer: er alle væsker, gasser og faste stoffer, der udgør en risiko for arbejdstageres sundhed eller sikkerhed

Download Presentation

Farlige stoffer og arbejdspladsvurdering

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Presentation Transcript


Farlige stoffer og arbejdspladsvurdering

Farlige stoffer og arbejdspladsvurdering

En europæisk kampagne

om arbejdspladsvurdering


Hvad er farlige stoffer

Hvad er farlige stoffer?

Farlige stoffer:

  • er alle væsker, gasser og faste stoffer, der udgør en risiko for arbejdstageres sundhed eller sikkerhed

  • forekommer på næsten alle arbejdspladser, også i små og mellemstore virksomheder (i landbruget, frisørsaloner, på motorcykelværksteder, hospitaler, skoler…)

  • omfatter kemiske stoffer og biologiske agenser (bakterier, vira, gær- og skimmelsvampe, parasitter...)

  • omfatter stoffer, der dannes som biprodukter ved en arbejdsproces, samt råvarer (svejserøg, dieseludstødning, træstøv, mel til anvendelse i bagerier…)


Farlige stoffer og skader

Farlige stoffer og skader

Hvis risiciene ved at anvende farlige stoffer ikke håndteres rigtigt, kan det skade de ansattes helbred på mange forskellige måder:

  • Ved én kortvarig eksponering

  • Ved gentagen eksponering

  • Ved ophobning af stofferne i kroppen gennem lang tid


Sundhedsskadelige virkninger

Sundhedsskadelige virkninger

Farlige stoffer kan påvirke helbredet på mange forskellige måder:

  • Akutte virkninger: forgiftning, kvælning, eksplosion og brand

  • Langtidsvirkninger:

    • luftvejssygdomme (reaktioner i luftveje og lunger) såsom astma, allergisk rinitis, asbestose og silikose

    • erhvervsbetinget kræft (leukæmi, lungekræft, lungehindekræft, kræft i næsehulen)

  • Sundhedsskadelige virkninger, som kan være både akutte og langsigtede:

    • hudsygdomme, forplantningsproblemer og fosterskader, allergi

  • Nogle stoffer kan ophobe sig i kroppen

  • Nogle stoffer kan have en kumulativ virkning

  • Nogle stoffer kan optages gennem huden


Farlige stoffer lovgivning

Farlige stoffer – lovgivning

  • Lovgivningen på dette område omfatter regler om beskyttelse af arbejdstagere mod risici som følge af:

    • kemiske agenser

    • biologiske agenser

    • kræftfremkaldende og mutagene stoffer (herunder asbest og træstøv)

  • Regler vedrørende klassificering og mærkning er lige så vigtige, men gælder ikke for alle farlige stoffer (f.eks. kemikalier i hårplejemidler, lægemidler)

  • Visse stoffer og arbejdsprocesser er underlagt begrænsninger på brug og markedsføring

  • Det anbefales at indhente oplysninger om de specifikke danske regler, der gælder for brug af farlige stoffer på arbejdspladsen


Anden relevant lovgivning

Anden relevant lovgivning

  • REACHEU-forordning (EF) nr. 1907/2006 fastsætter et nyt, fælles system for registrering, vurdering og godkendelse af kemikalier:

    • Sigter mod at øge beskyttelsen af brugernes miljø og sundhed

    • Pålægger industrien større ansvar for at håndtere farerne ved kemikalier samt at levere sikkerhedsinstruktioner om stoffer til alle, der producerer eller bruger et stof

    • Flere oplysninger om REACH: http://echa.europa.eu

  • GHS – FN’s globale harmoniserede system til klassificering og mærkning af kemikalier – vil også få betydning for arbejdstageres sundhed

    • Flere oplysninger om GHS:http://ec.europa.eu/enterprise/reach/ghs_en.htm


Sagen i en n ddeskal

Sagen i en nøddeskal…

  • Arbejdsgivere i EU skal ifølge lovgivningen beskytte deres ansatte mod skader forårsaget af farlige stoffer på arbejdspladsen.

  • For at beskytte de ansatte mod farlige stoffer skal arbejdsgivere ifølge lovgivningen foretage en særlig arbejdspladsvurdering (APV). De ansatte bør deltage i denne opgave.


Hvad er en arbejdspladsvurdering

Hvad er en arbejdspladsvurdering?

  • En arbejdspladsvurdering (APV) indebærer en evaluering af de sundheds- og sikkerhedsmæssige risici for de ansatte ved farer på arbejdspladsen. Det er en systematisk undersøgelse af alle aspekter af arbejdet, som omfatter:

    • hvad kan forårsage ulykker eller skader

    • kan faren fjernes, og hvis det ikke er tilfældet,

    • hvilke forebyggende eller beskyttende foranstaltninger bør der træffes for at imødegå risikoen

  • APV’en udgør grundlaget for vellykket arbejdsmiljø-ledelse og er nøglen til at nedbringe forekomsten af arbejdsulykker og arbejdsbetingede sygdomme


Arbejdspladsvurdering af farlige stoffer

Arbejdspladsvurdering af farlige stoffer

  • Arbejdspladsvurdering af farlige stoffer sker på grundlag af de samme grundlæggende principper og processer, som anvendes ved andre risici på arbejdspladsen

  • Uanset hvem der foretager arbejdspladsvurderingen, er det afgørende, at de ansatte spørges til råds og inddrages i processen, da de:

    • kender deres arbejdsplads

    • skal implementere eventuelle ændringer i arbejdsforhold/ -rutiner.

  • Der kan anvendes forskellige metoder, men for de fleste virksomheder er det hensigtsmæssigt at benytte en simpel risikovurderingsmodel med fem trin


Trin 1 identificer farer og udsatte personer 1

Trin 1: Identificer farer og udsatte personer (1)

  • Se efter stoffer, der kan forårsage skader, og arbejdstagere, der kan være udsatte for stofferne

  • Udvis særlig opmærksomhed over for grupper af arbejdstagere, som kan være udsat for øget risiko, f.eks.

    • unge arbejdstagere

    • gravide og ammende kvinder

    • vandrende arbejdstagere

    • ufaglærte eller uerfarne medarbejdere

    • rengøringspersonale, leverandører og offentligheden.

      Husk: en fare kan være alt —  materialer, udstyr, arbejdsmetoder og -rutiner — som kan forårsage skade.


Trin 1 identificer farer og udsatte personer 2

Trin 1: Identificer farer og udsatte personer (2)

Forslag til at identificere farer:

  • Lav en oversigt over de stoffer, der anvendes og dannes på arbejdspladsen

  • Indhent oplysninger om disse stoffer, dvs. om hvilke skader de kan forårsage, og hvordan de påføres

    • Standardfarebetegnelser, faresymboler og leverandørbrugsanvisninger (sikkerhedsdatablade) er vigtige informationskilder

  • Undersøg grænseværdierne for erhvervsmæssig eksponering for de pågældende stoffer

    • Grænseværdier bidrager til at mindske eksponeringen for farlige stoffer på arbejdspladsen ved at angive den maksimalt tilladte koncentration (i luften) af et stof

  • Vurder, hvorvidt der anvendes kræftfremkaldende eller mutagene stoffer, som er underlagt strengere regler

  • For flere oplysninger se Factsheet 33 og Factsheet 35


Trin 2 vurder og prioriter risici

Trin 2: Vurder og prioriter risici

  • Vurder de ansattes eksponering for de identificerede stoffer ved at se på typen, graden, varigheden, hyppigheden og forekomsten af denne

  • Se på de anvendte arbejdsprocesser

  • Vurder eksponeringen for flere forskellige stoffer

  • Vurder de kombinerede virkninger i forhold til andre risici, f.eks.:

    • risiko for brand i nærheden af brandfarlige stoffer

    • hårdt fysisk arbejde, der kan øge optagelsen af kemikalier

    • vådt arbejde, der kan øge kemikaliers virkning på huden

  • Listen kan anvendes til udarbejdelse af en handlingsplan

    Husk: en risiko er muligheden (lille såvel som stor) for, at nogle kommer til skade ved en fare.


Trin 3 fastl g en forebyggende indsats 1

Trin 3: Fastlæg en forebyggende indsats (1)

Følg den prioriterede liste over metoder til forebyggelse eller nedbringelse af de ansattes eksponering for farlige stoffer:

  • Afskaffelse – den bedste måde at nedbringe risiciene forbundet med farlige stoffer

    • Gør anvendelsen af farlige stoffer overflødig ved at ændre den proces eller det produkt, hvori stoffet indgår

  • Erstatning – hvis afskaffelse ikke er muligt

    • Erstat de farlige stoffer med ufarlige eller mindre farlige alternativer


Trin 3 fastl g en forebyggende indsats 2

Trin 3: Fastlæg en forebyggende indsats (2)

  • Begrænsning – hvis et stof eller en proces ikke kan afskaffes eller erstattes

    • Forebyg eller nedbring eksponeringen ved:

      • indkapsling af den proces, der udsender farlige stoffer

      • begrænsning af emissionen ved kilden

      • bedre styring af processerne

      • tekniske løsninger til minimering af eksponeringen

      • minimering af antallet af ansatte, der udsættes for farlige stoffer, samt af varigheden og graden af eksponeringen

      • hvis eksponeringen ikke kan undgås på anden vis, skal det sikres, at den enkelte medarbejder er udstyret med passende personlige værnemidler og har modtaget instruktion i at bruge dem


Erstatning arbejdsprocesser

Erstatning – arbejdsprocesser

  • Begynd med stoffer og arbejdsprocesser, som:

    • allerede har voldt problemer i virksomheden (helbredsproblemer, ulykker eller andre hændelser)

    • nødvendiggør regelmæssig helbredskontrol (såsom lægeundersøgelse af de ansatte)

    • er underlagt national lovgivning, der begrænser deres anvendelse på arbejdspladsen

    • medfører en høj eksponeringsgrad blandt de ansatte, eller som mange ansatte udsættes for

  • Arbejdsprocesser, der bør vurderes:

    • Åbne processer, f.eks. maling af store overflader, blanding/sammenrøring i åbne beholdere/kar

    • Processer, som afgiver støv, dampe eller gasarter, eller som spreder væsker i luften, f.eks. lodning, sprøjtemaling


Erstatning stoffer

Erstatning – stoffer

  • Stoffer, der bør vurderes, er bl.a. stoffer, som:

    • forøger brand- og eksplosionsfaren

    • er flygtige (f.eks. organiske opløsningsmidler), eller som spredes i luften (aerosoler, støv)

    • udgør en akut sundhedsfare, f.eks. giftstoffer, ætsende eller irriterende stoffer

    • udgør en kronisk helbredsrisiko, f.eks. allergifremkaldende stoffer og stoffer, som påvirker forplantningsevnen

    • forårsager erhvervsbetingede lidelser

    • kan optages gennem huden

    • nødvendiggør brug af personlige værnemidler (f.eks. åndedrætsværn)

  • For flere oplysninger, se Factsheet 34


Kr ftfremkaldende og mutagene stoffer

Kræftfremkaldende og mutagene stoffer

  • Kræftfremkaldende og mutagene stoffer er underlagt strengere lovkrav:

    • Kræftfremkaldende og mutagene stoffer skal erstattes i det omfang, det er teknisk muligt

    • Processen, der udsender de farlige stoffer, skal indkapsles, såfremt det er teknisk muligt

    • De ansattes adgang skal begrænses

    • Der skal føres mere detaljerede journaler over, hvad de ansatte udsættes for, og disse oplysninger skal opbevares længere

    • De ansatte skal have flere oplysninger om deres eksponering og helbredskontrol

  • Det anbefales at indhente oplysninger om de specifikke danske regler, der gælder for brug af farlige stoffer på arbejdspladsen


Trin 4 handling

Trin 4: Handling

  • Indfør forebyggende og beskyttende foranstaltninger

  • Effektiv implementering indebærer udarbejdelse af en plan, der fastlægger:

    • hvem gør hvad

    • hvornår en opgave er færdig

    • hvilke midler er anvendt for at implementere foranstaltningen

    • hvornår APV’en skal revideres og af hvem

  • Det er vigtigt at udarbejde en prioriteret liste over afskaffelse, erstatning og begrænsning af risici


Trin 5 overv gning og evaluering

Trin 5: Overvågning og evaluering

  • Effektiviteten af forebyggende foranstaltninger bør overvåges

  • APV’en skal evalueres ved betydelige ændringer i virksomheden:

    • Ved ændringer i arbejdsprocessen

    • Ved indførelse af nye kemikalier eller arbejdsprocesser

    • Ved ulykker eller helbredsproblemer

    • Løbende for at sikre, at APV’ens konklusioner stadig gælder


Dokumentation for apv

Dokumentation for APV

  • APV’en skal være dokumenteret. Dokumentationen kan benyttes til:

    • at informere de berørte personer

    • at vurdere, hvorvidt de nødvendige foranstaltninger er iværksat

    • at tjene som dokumentation over for tilsynsmyndig-hederne

    • at revidere foranstaltningerne, hvis forholdene ændrer sig.


R d til de ansatte

Råd til de ansatte

  • For at kunne beskytte sig selv mod farlige stoffer skal de ansatte orienteres om følgende:

    • Konklusionerne i APV’en

    • De farer, de bliver udsat for

    • Hvordan de kan blive påvirket

    • Hvordan de skal forholde sig for at sikre sig selv og andre

    • Hvad de skal gøre, hvis der sker en ulykke, eller noget går galt

    • Hvordan man ved, når noget går galt

    • Hvem eventuelle problemer skal indberettes til

    • Hvad man skal gøre, når man udfører vedligeholdelses-arbejde

    • Resultatet af en eventuel eksponeringsvurdering og helbredskontrol


R d til arbejdsgivere kommunikation

Råd til arbejdsgivere: kommunikation

  • God kommunikation mellem arbejdsgiveren og de ansatte omfatter:

    • en liste over farlige stoffer, som anvendes eller dannes i arbejdsprocessen

    • leverandørbrugsanvisninger (sikkerhedsdatablade) og lignende dokumentation for samtlige farlige stoffer, der anvendes på arbejdspladsen

    • udarbejdelse af arbejdsinstrukser ud fra oplysninger om de farlige stoffer

    • kontrol af mærkningen på beholdere med farlige stoffer

    • formidling af resultatet af APV’en

    • regelmæssige forespørgsler blandt de ansatte om eventuelle sundheds- og sikkerhedsmæssige problemer

    • formidling af alle oplysninger og instruktion og oplæring vedrørende de farlige stoffer, som anvendes på arbejdspladsen


Http hw osha europa eu

http://hw.osha.europa.eu

- godt for både dig og din arbejdsplads

En europæisk kampagne

om arbejdspladsvurdering


  • Login