Ledarutveckling över gränserna

1. Ledarutveckling över gränserna

2. Case-sammanställning 20130314 Susanna Dahlskog - Vetlanda kommun Anna Wijk – Eksjö kommun Peter Grudemo – Vimmerby kommun

3. Hur kan kommunen jobba med belöningar till de som jobbar med att vara ”lite bättre” varje dag –varje dag?

4. Det här är en sammanställning av ett antal intervjuer, i aktuell frågeställning, med tjänstemän och annan personal i Hultsfred kommun.

5. Vad står er vision för? • Vardagseffektivitet • Kritiskt granska varandra • Förändringar i budget och omorganisationer • Personlig utveckling • Ta dagen som den kommer och fokusera på det friska • Flexibel inom organisationen • Utveckling • Se möjligheter - även med små medel kan vi göra något

6. Hur kan visionen gynna dig? • Ägna tid åt rätt saker - bättre kvalité • Få fram bra beslutsunderlag för att skynda på processer som gynnar invånarna • Tillfredsställelse för mig personligen • Spara tid genom att prioritera bort andra saker • Personalen blir mer engagerad och det blir ett synligt resultat • Brukarna behöver mindre mediciner • Ungdomarna mår bättre

7. I vad ligger drivkraften? • Lön • Göra ett bra jobb • Utvecklas i sitt arbete • Styra sin arbetstid • Utbildning • Arbetsvillkor • Resultat • Arbetsglädje

8. Hur stimuleras du? • Sprida goda exempel • Bekräfta varandra i vardagen • Mötas i vardagen • Utvecklas • Positiv feedback • Tron på idyllen Hultsfred • Samarbeta med resultat • Hitta människors styrkor • Fira framgång • Delaktighet • Tillit & ansvar • Resultat av handling

9. Hur blir ni lite bättre varje dag - varje dag? • Våga prioritera rätt • Speglingsverktyg • Kommunövergripande samverkan • Samverkan i och mellan förvaltningar • Lön • Rationalisering • Reflektioner • Logistik • Tydlighet, ärlighet & handlingskraft

10. Reflektioner • Förankra visionen i alla led • Få alla delaktiga • Tillit till sig själv och till andra • Samarbete/samverkan • Bli sedd • Uppmärksamma framgångar • Uppskatta personal • Lön • Bemötande • Lyhördhet