Короткострокові заходи по боротьбі з кризою
This presentation is the property of its rightful owner.
Sponsored Links
1 / 14

Короткострокові заходи по боротьбі з кризою PowerPoint PPT Presentation


  • 70 Views
  • Uploaded on
  • Presentation posted in: General

Короткострокові заходи по боротьбі з кризою. Стійн Грип Радник із соціальних питань - ACV-CSC. Структура презентації. • Заходи, спрямовані на збереження кадрів наприклад, схеми скороченого робочого часу • Заходи, спрямовані на попит на робочу силу наприклад, зменшення нарахувань

Download Presentation

Короткострокові заходи по боротьбі з кризою

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Presentation Transcript


5967961

Короткострокові заходи по боротьбі з кризою

Стійн Грип

Радник із соціальних питань - ACV-CSC


5967961

Структура презентації

  • • Заходи, спрямовані на збереження кадрів

    • наприклад, схеми скороченого робочого часу

  • • Заходи, спрямовані на попит на робочу силу

    • наприклад, зменшення нарахувань

  • • Заходи, спрямовані на навчання, активізацію та кар'єрне зростання

  • наприклад, навчання щодо “сталих робочих місць”, “професій майбутнього”


5967961

Акцент 1: збереження кадрів

  • • “Перехідна премія” (2009-2010)

  • - Фламандський захід

  • - Прибутковий сектор

  • Компенсація скорочення робочого часу

  • Скорочення робочого часу на 10, 20 або 50%

  • Скорочення на 20% обігу або виробництва (порівняно з аналогічним кварталом попереднього року) в одному з чотирьох кварталів, що передують премії


5967961

Схема СРЧ – робітники (1)

• Уже існуючий захід у випадку економічного спаду на рівні підприємств

• Нове:

– постійне поширення на деяких тимчасових робітників

– тимчасове збільшення компенсації (2009-2010) :

коефіцієнт заміщення для глави сім’ї - 75% замість 65%

+

більш високий максимум


5967961

Схема СРЧ – робітники (2)

щомісячна сума (середня)

Вартість: 2008: 397413000 євро /

2009: 1060740000 євро


5967961

Схеми СРЧ - службовці

• Нові та тимчасові заходи (з 07/2009 до07/2010)

• 3 заходи, спрямовані, головним чином, на службовців

– “Кризове безробіття” (колективний)

– “Кризова відпустка” (індивідуальний)

– “Кризове колективне скорочення робочого часу”

• У випадку економічного спаду на рівні підприємств

– більш обмежуючий захід: 20% скорочення виробництва (2009) або переведення 20% службовці на схеми СРЧ


5967961

збереження… стимулювання попиту на робочу силу

  • • зменшення витрат на робочу силу…

  • зменшення відрахувань роботодавців на соціальне страхування

  • зменшення витрат на позмінну, нічну та понаднормову роботу

  • • повторне працевлаштування шукачів роботи

  • допомога звільненим працівникам у пошуку роботи

  • колективне звільнення на фірмах (більше 20 працівників)

  • можливість зайнятості для допомоги в пошуку роботи та профорієнтації – тимчасове зменшення відрахувань нового роботодавця на соціальне страхування + збільшення загального фонду зарплати працівників шляхом зменшення відрахувань на соціальне страхування


5967961

Стимулювання попиту на робочу силу

  • • Безпрограшний план (2010-2011 рр.)

  • акцент на молодих, малокваліфікованих працівників і літніх шукачів роботи;

  • загальна економія;

  • активізація допомоги по безробіттю;

  • допомога на роботу (1100-500 євро) у разі відновлення роботи;

  • скорочення зарплати роботодавців.


5967961

Стимулювання попиту на робочу силу

  • • Соціальний Марібель (постійна схема)

  • безприбутковий сектор;

  • непряме скорочення відрахувань на соціальне страхування (підвищення у 2010-2011 + поширення на державні фірми)

  • ВСС сплачуються галузевим фондам соціального Марібеля (забезпечення взаємності)

  • галузеві фонди соціального Марібеля використовують гроші для створення робочих місць у безприбутковому секторі

  • 2008 : приблизно 32000 робочих місць

  • 2009 : приблизно 35000 робочих місць

  • • Додаткові робочі місця в соціальній економіці (сталі робочі місця для вразливих груп)


5967961

Навчання для роботи й на майбутнє

  • • Заходи на федеральному рівні

  • зменшення відрахувань роботодавців на соціальне страхування для викладачів;

  • збільшення премій за початок і практику;

  • зменшення відрахувань і заходи активізації для працівників, найнятих навчальними та освітніми організаціями;

  • - …


5967961

Навчання для роботи й на майбутнє

  • • Захід на рівні Фландрії

  • Навчання та освіта зосереджені на сталих робочих місцях.

  • ІВО (індивідуальна професійна підготовка): забезпечення гнучкості, розширення, інтенсифікація, орієнтир на спеціальні групи.

  • Зміцнення/підтримання компетенцій (наприклад)

    • навчання (безкоштовне) у періоди СРЧ;

    • розширення можливостей Інтернет-навчання для зайнятих (безробітних);

    • активізація та фінансові стимули до участі.

    • Розширення навчальних можливостей з наголосом на “професії майбутнього”, вакансії, що трудно заповнюються (VDAB, галузі, середня й вища освіта), та NT2


5967961

Активізація для роботи й на майбутнє

• особливий акцент на вразливі групи (як, наприклад, молодь і літні люди, етнічні меншини, особи з трудовою інвалідністю, звільнені тимчасові працівники, одинокі батьки, особи, що ризикують збідніти, збанкрутілі самозайняті);

• додаткові шляхи для роботи для MMPP;

• шляхи для осіб, що ризикують збідніти;

• продовження надання підтримки особам із трудовою інвалідністю;

• нові майстерні для молодих безробітних: короткий досвід в іншому виробничому середовищі;

• розширення WEP+ ;

• інтенсифікація шляхів до роботи.


5967961

Кар'єрне зростання на майбутнє

• поширення сфери професійної орієнтації на всю Фландрію;

• приділення уваги вразливим групам;

• забезпечення засобами та галузевим досвідом для інтеграції кар'єрного мислення в управління людськими ресурсами на рівні фірм;

• створення програми наставництва для літніх працівників.


5967961

Короткострокові заходи по боротьбі з кризою

Стійн Грип

Радник із соціальних питань - ACV-CSC


  • Login