Munkaerő, foglalkoztatás

1. Munkaerő, foglalkoztatás

2. Emberi erőforrás A vállalkozás érintettjei és céljaik:- tulajdonosok befektetők hosszú távú értéknövekedés - küldetés- menedzsment szakalkalmazottak rövid távú jövedelemnövelés, karrier hatékony működtetés, koordináció - alkalmazottak  végrehajtók rövid távú jövedelemérdekeltség

3. Az emberi erőforrás A munkafeladatok szempontjából az alkalmazottak - képzettség - képesség - készségszerint strukturált összessége. Mint bármely más ráfordítás  költség helyettesíthető Speciális: - képes szabályozni a teljesítményét- önálló akarata van- motiválható - szinergia

4. Külső befolyásoló tényezők - természet- és gazdaságföldrajzi környezet- kultúra/munkakultúra, hagyományok- szociális környezet- konjunkturális helyzet- munkapiaci környezet- gazdasági-jogi környezet - érdekképviseletek, érdekérvényesítési feltételek és szervezetek

5. Belső befolyásoló tényezők 1. A tevékenység jellege2. A szervezet küldetése, stratégiája3. A szervezet mérete, struktúrája4. A szervezeti kultúra 5. A vezetési kultúra és stílus

6. 1. A tevékenység jellegét meghatározza - a szervezeti célok  feladatok- a termék/szolgáltatás jellege, mennyisége, minősége- a rendelkezésre álló eszközöket - az alkalmazható technológiát- a munkaszervezés, koordináció sajátosságait - a munkaerővel szembeni elvárásokat (képzettség, készség, képesség)

7. 2. A vállalkozás stratégiája A szervezet hosszabb távú, komplex céljait, cselekvési akcióinak sorozatát, valamint az ezek során felhasználandó erőforrásokat tartalmazza. Tulajdonképpen a szervezet jövőbeni szándékainak összessége. Fajtái:- vállalati szintű, - üzletágra, üzleti egységre vonatkozó stratégiák, - funkcionális stratégiák (pl. humán-, marketing- termelési-, finanszírozási, stb. stratégia).

8. Az EEG területei - munkaerő-gazdálkodás- bérgazdálkodás- munkaszervezés- munkakapcsolatok, képzés, átképzés- érdekképviseletekkel való együttműködés

9. Munkaerő-gazdálkodás 1. Munkakör: a munkafolyamat egy személyre bontott része - ki egyéni tulajdonságok - mit feladatok - hol munkahely - mikor munkaidő - miért szervezeti célok, motiváció - hogyan  módszer

10. Munkaerő-gazdálkodás 2. Munkaerő biztosítása- munkaerő-szükséglet vs. munkaerő állomány (-fedezet) - száma, struktúrája - munkaerő-mérleg- képzés, átképzés, átszervezés- hiány  toborzás – felvétel – beléptetés- többlet  elbocsátás- fluktuáció  okok vizsgálata- teljesítmény mérése, értékelése (normák)- munkaügyi jogszabályok alkalmazása

11. A munkaerő állomány összetétele - munkaviszony szerint - kor és nem szerint- szakképzettség szerint- iskolai végzettség szerint- munkakörök szerint- munkahelyek, telephelyek szerint- munkaidő szerint- foglalkoztatás jellege szerint

12. Munkaerő-szükséglet meghatározása - munka-normaóra szükséglete alapján- berendezések kiszolgálási normaóra szükséglete alapján- technológiai tervek alapján- szolgáltatási protokoll alapján

13. Munkaerő fedezet - meglévő létszám nagysága, összetétele- munkaerő minősége- munkaidőalap: naptári, munkarend szerinti, kieső idők, veszteségidők- átlagos teljesítmény

14. Munkaerő-szükséglet és fedezet összehangolása - képzés, átképzés- átszervezés, átcsoportosítás- teljesítmény-elvárások módosítása (normarendezés)- műszaki fejlesztés  élő- vs. holtmunka- munkaátadás  vállalkozói szerződés- termelési szerkezetváltás- elbocsátás

15. Munkaerő tulajdonságai Képzettség: szakképzettség, egyéb képzettségek gyakorlati időKépesség: teljesítőképesség munkabírásAlkalmasság: testi, lelki, egészségügyi együttműködési

16. Foglalkoztatás ToborzásSzelektálásAlkalmazás, megtartásElbocsátás

17. Foglalkoztatással kapcsolatos jogszabályok alkalmazása Munka Törvénykönyve- munkaviszony létesítése, próbaidő munkaszerződés- módosítása, megszűnése- munkaidő, pihenőidő, szabadság- munka díjazása- kártérítési felelősség

18. Bérgazdálkodás Munkapiaci bérarányokRegionális bérarányokSzakmai bértarifa-rendszerÁgazati bértarifa-rendszerVállalati bértarifa-rendszer

19. Kereset (jövedelem) típusok

20. Bérezési típusok

21. Bérformák Időbér: törzsidős időbér rugalmas munkaidő teljesítményhez kötött időbérTeljesítménybér: darabbér minőségi mutatókhoz kötött bér hatékonysági mutatókhoz kötött bér

22. A munkabér elemei Személyi alapbérTörzsbérPótlékKiegészítő fizetésPrémiumJutalomEgyéb bér

23. Motiváció Bérezés: - ösztönzés, célorientáció, "jutalom", differenciálás, bértarifa;- kereset : alapbér, bérpótlékok, prémium, jutalom, bérjellegű juttatás /jogdíj/, kiegészítő fizetés; - nem pénzbeli juttatások: biztosítás, szociális szolgáltatások, fizetett szabadság, cafetéria, hitelgarancia, stb.

24. Munkáltatói járulékok Társadalombiztosítási járulékok:- egészségbiztosítási járulék 2 %- nyugdíjbiztosítási járulék 24 %Munkapiaci járulék 1,5 %

25. Munkavállalót terhelő járulékok Társadalombiztosítási járulék nyugdíjbiztosítási járulék 6% egészségbiztosítási járulék 10 %Munkapiaci járulék 1,5 %

26. Köszönöm a figyelmet!