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DIRECCION PARTICIPATIVA

DIRECCION PARTICIPATIVA. INTEGRANTES: Gamarra Peñalva , Rely Garcia Jara, Paul Gonzales Mogollón, Zulema Medina Azurìn, Pool. DIRECCION PARTICIPATIVA. Dirección o liderazgo participativo es la conducción de personas de forma opuesta al mando autoritario. DIRECCION PARTICIPATIVA.

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DIRECCION PARTICIPATIVA

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Presentation Transcript

  1. DIRECCION PARTICIPATIVA INTEGRANTES: Gamarra Peñalva, Rely Garcia Jara, Paul Gonzales Mogollón, Zulema Medina Azurìn, Pool

  2. DIRECCION PARTICIPATIVA Dirección o liderazgo participativo es la conducción de personas de forma opuesta al mando autoritario.

  3. DIRECCION PARTICIPATIVA • Delegación de responsabilidades y tareas a cada colaborador a través de su decisión personal. • Reunión de colaboradores trabajo en equipo y grupo de mejora. NIVEL INDIVIDUAL NIVEL COLECTIVO

  4. DIRECCION PARTICIPATIVA IMAGEN JEFE Y COLABORADOR El titulo de jefe y colaborador no son diferentes en cuanto imagen.

  5. DIRECCION PARTICIPATIVA ACTITUD Y FORMA DE TRATAR LOS CONFLICTOS El jefe asume una actitud positiva y aborda abiertamente los conflictos analizando sus causas y llegando a un acuerdo.

  6. DIRECCION PARTICIPATIVA VENTAJAS DESVENTAJAS • Delegación de responsabilidades y tareas. • Responsabilidad compartida. • Resolver problemas en grupo. • Equilibrio entre tarea y colaborador. • Los conflictos se toman de manera abierta y con una actitud positiva. • Los conflictos propician que las personas busquen nuevos enfoques a los problemas. • Irresponsabilidad en el cumplimiento de las tareas que han sido dejadas. • Las diferentes opiniones causan desacuerdos. • Se puede perder de vista el cargo de los integrantes del equipo.

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