De Participatiewet

1. De Participatiewet De weg naar werk na 2015 Branko Hagen LCR, 22-11-2015

3. Agenda • Waarom Participatiewet? • Wat verandert er? • Gemeente verantwoordelijk voor reintegratie • Uitkering • Zelf doen, ondersteuning krijgen …

4. De LCR • Cliëntenraad van minister SZW • Wettelijk overlegorgaan • 18 leden, waaronder LPGGz • Volg ons via @ttendering (www.landelijkeclientenraad.nl)

5. Waarom Participatiewet? • Minder regelingen • Integratie WWB/werkregelingWajong/toekomst WSW • Wajong alleen voor mensen die nooit kunnen werken • Jonggehandicapten voortaan naar Pwet • Wajongers die wel kunnen werken: • na herbeoordeling naar Pwet (2015-2018) • 140.000 van de 240.000 • Overdracht naar gemeente? ‘Zachte landing’ • WSW op slot in 2015 (behoud rechten). Nieuw: 30.000 beschut werken plaatsen (Pwet)

6. Waarom Participatiewet? • Regie bij gemeente • Dicht bij burger • Combinatie met andere ondersteuning in maatschappij

8. NU: Inkomen -> Re-integratie verantwoordelijk

9. 2015: Inkomen -> Re-integratie verantwoordelijk

10. Participatiewet • Gemeente maakt zelf beleid, zij KAN … • Burgers zelf verantwoordelijk incl. wat (directe) omgeving aan steun kan bieden • Financiële prikkel • Verordeningsplicht voor Re-integratie • Wat biedt gemeente aan wie? Evenwichtige begeleiding doelgroepen • Instrumenten • Beschut werk • 35 Werkbedrijven / werkpleinen • 1 loket voor de werkgever • …..

11. Instrumenten

12. Instrumenten arbeidsondersteuning • Individuele Re-integratie Overeenkomst (IRO) -> N? • Re-integratietraject -> ‘kan’ • Proefplaatsing -> Y • Scholing -> N • Premiekorting -> ? • No-riskpolis -> ‘kan’ / niet volledig • Loondispensatie -> Loonkostensubsidie • Voorzieningen -> ‘kan’ • Jobcoaching -> ‘kan’ • WSW -> Beschut werken

13. Instrumenten • Loondispensatie wordt loonkostensubsidie (LKS) • Aanvulling tot minimumloon • Hoger dan 30% loonwaarde • Tot 80% loonwaarde • Loonwaarde bepaling keuze gemeente • Hoger loon door werkgever • Bepaling loonwaarde ? • Overige instrumenten: gemeente is vrij

14. Baangarantie / Quotumregeling • Baangarantie • 125.000 banen toegezegd (geleidelijke opbouw) • Als toezegging niet wordt waargemaakt: Qutumregeling • 5% doelgroep in dienst • Zo niet:5000,- boete • Doelgroep baangarantie • Nieuwe mensen met beperking in dienst • Werkt met LKS of Persoonlijke Ondersteuning • Definities /telling nog in uitwerking

15. Andere maatregelen per medio 2014 • 4 wekeneis • 3 maanden geen uitkering bij niet voldoen aan verplichtingen • Aanvaarden / behoud (alg. geacepteerde) arbeid • Opgelegde verplichting inschrijving uitzendbureau • Verkrijgen werk (bereid te verhuizen, 3 uur reistijd) • Verkrijgen / behoud kennis en vaardigheden • Naar vermogen verkrijgen, aanvaarden en behouden niet belemmeren door kleding, gedrag, persoonlijke verzorging • Gebruik maken van aangeboden voorzieningen of onderzoek gericht op arbeidsinschakeling • Onderwerpen aan medische behandeling

16. Andere maatregelen per medio 2014 ! Tenzij volledig niet verwijtbaar ! Tenzij volledig en duurzaam arbeidsongeschikt ! Inkeer regeling ! Bewijslast bij cliënt • Tegenprestatieplicht gemeente • Kostendelersnorm – ex Wajongers tijdelijk uitgezonderd

17. De weg naar werk

18. Zelf de weg vinden (met maatje) • Weinig houvast een wettelijke rechten • Zorg dat je bij gemeente binnen komt (steun bij aanvraag) • Samen voorstel maken naar werk, ondersteuning vragen • Er is al steun via maatje • Plan van Aanpak (-27 jaar moet) • Laat zien wat de mogelijkheden zijn • Maar ook dat je ‘compensatie’ nodig hebt • Echte jobcoach (register) • Tegenprestatie ‘naar vermogen’ • Besluiten altijd op papier (bezwaar/beroep)

19. Belangenbehartiging • NVA lid van LPGGz • RCO’s • Projecten als Open voor werk (volg website LPGGz) • Cliëntenraden WWB