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告 知 以前讲过本课程 PPT 资料,以 Word 文档的形式,名为“劳务合作 PPT1-2” ,已发至新浪 公共邮箱。 地址: [email protected] PowerPoint PPT Presentation


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告 知 以前讲过本课程 PPT 资料,以 Word 文档的形式,名为“劳务合作 PPT1-2” ,已发至新浪 公共邮箱。 地址: [email protected] 密码: 119110 请自行下载保存。. 二、新加坡劳务市场. 新加坡共和国基本情况: 英文名: Republic of Singapore 主要城市:新加坡 官方语言:英语,华语,马来语,泰米尔语 货币:新加坡元 (SGD) 国土面积: 707.1 平方公里 ( 课本为 647.5) 人口数量: 4,987,600. 人口密度: 6,814 人 / 平方公里

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Presentation Transcript


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告 知

以前讲过本课程PPT资料,以Word文档的形式,名为“劳务合作PPT1-2”,已发至新浪

公共邮箱。

地址:[email protected]

密码:119110

请自行下载保存。


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二、新加坡劳务市场


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  • 新加坡共和国基本情况:

  • 英文名:Republic of Singapore

  • 主要城市:新加坡

  • 官方语言:英语,华语,马来语,泰米尔语

  • 货币:新加坡元(SGD)

  • 国土面积:707.1平方公里 (课本为647.5)

  • 人口数量:4,987,600


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  • 人口密度:6,814人/平方公里

  • 主要民族:华族,印度族,马来族

  • 主要宗教:佛教,天主教,基督教,印度教

  • GDP总计:1,240亿美元

  • 人均GDP:30,228美元

  • 汇率:1 SGD = 5.2 RMB


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  • 新加坡的图片资料

  • 视频资料—美丽的新加坡


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(一)新加坡劳务市场的走势及特征

  • 新加坡一直是东南亚劳动力流动的首选目标

  • 外国劳工在新工作需持有新政府颁发的:

    就业准证(Employment Pass) ,分为P1、P2、Q1、Q2四种。


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所有外国劳工必须在准证注明的公司工作,否则将触犯移民法令。

这一规定表明,在新外国劳工进入新加坡后,不能自由地选择工作单位。

P1、P2、Q1三种发给较高文凭者,在新担任管理职务,且月薪在2500新元以上的外国人。


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Q2准证发给大专学历和有相关工作经验者,且月薪至少达到1800新元者。

2004年7月,新政府以S准证(S Press)取代了Q2准证。简称为:SP 1800。

工作准证(Work Pass)发给从事建筑、造船、环卫、园林等艰苦行业的外国劳工。


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  • 视频资料:中陕国际赴新加坡护士项目


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  • 新加坡劳务市场发展的特点:

    (1)加强宏观调控劳力输入力度

    政府用税收、就业配额来调控劳务输入市场。

    配额控制:规定外国劳工在国内总劳力的份

    额,以及企业内部外国劳工的比例。


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税收控制:通过对雇主征税,缩小劳动输出国

与输入国之间的工资差,减少企业对外国劳工

的需求。

实行保证金制度:防止劳工就业期满后滞流不

归。


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加大非法输入劳工的处罚,从2年增加到10年

监禁、同时处以“鞭刑”或遗返。

新加坡最受争议的“鞭刑”


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新 加 坡 的 鞭 刑 (一)


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新 加 坡 鞭 刑(二)


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(2)注重高技术人才的引进。

吸引技术移民,增加IT、信息方面的人才。

吸引投资移民,发放商业入境证。


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广告:新加坡投资移民新政策

一步到位获“绿卡”,无移民监,投资约人民币1250万在新加坡政府指定之发展基金5年,5年后连本带利归还申请人。

根据历史表现,新加坡的发展基金的回报率大大超过通胀率。

绿卡资料


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关于绿卡

绿卡:Permanent Resident Card(P.R)

(永久居留卡)

美国绿卡式样


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美 国 绿 卡


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中 国 绿 卡


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  • 新加坡投资移民部门于2011年1月1日公布了最新的投资政策;

    1、申请人必须最近三年持续是企业主或者公司股东;2、主申请人和配偶以及21周岁以下的未婚子女可以一起申请;3、成功申请后,向新加坡政府指定基金投资250万新加坡币,投资期为五年。


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(二)中国与新加坡的劳务合作

中国在新劳务人员主要集中在建筑业、电子

制造业、机场服务业、护士、酒店服务业等。

  • 视频资料:出国人员访谈


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三、韩国劳务市场

韩国基本情况:

国名:大韩民国 Republic of Korea(高丽)

国土面积:99,646平方公里

人口: 5,051.5万(2010年)

人口密度:493人/平方公里(2010年)

主要民族:韩民族

主要宗教:佛教、天主教、基督教


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GDP总计:14,570亿美元(2010年)

人均GDP:29,791美元(2010年)

货币:韩元

主要城市:首尔(Seoul, 汉城)、釜山、济洲

汇率:10,000韩元=60RMB

海南友好姐妹省:济洲岛


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韩国图片资料


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  • 知识拓展:视频:走进韩国

  • 新希望的出现,往往在于再坚持一下的努力之中。

    ------无名氏


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  • 课堂阅读:

    P193(2)韩国劳动力需求市场分析。

    阅读思考题:

    1、韩国劳动力市场经历了怎样的一个过程?

    2、韩国国际劳务合作发生了什么制度变化?


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(一)韩国劳务市场的走势及特征

从第二次世界大战后,韩国逐步从一个劳务

输出国,到1993年10月正式开放国内劳务市场,成为了劳务输入国。

1、从研修协力制到雇佣许可制

允许外国劳工以研修生身份进入韩国,从事劳

务,研修生享受韩国法律最低工资标准。


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韩国最低工资标准为:韩国平均工资的41.8%

  • 韩国国内研修协力制度的执行机构:

    韩国中小企业协同组合中央会负责推荐和招募机构。

    由韩国中小企业厅负责指标分配。


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  • 1994年4月,首选11个国家23家派遣公司,分配2万名研修生指标。

    见表2-1


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  • 问题:

    40万劳动力缺口,2002年研修生配额145500人。劳动力供不应求,且非法劳工的工资远高于合法研修生的工资,导致非法滞留者增加。

    见表2-2、表2-3


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  • 韩国政府被迫改变研修生制度,2004年8月,正式实施《关于外国人劳动者雇佣法律》,

    即外国人雇佣许可制。

    外国人雇佣许可制主要内容:

    (1)决策机构

    政府设立外国人力政策委员会(决策部门)

    劳动部设立外国人力雇佣委员会(执行部门)


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(2)计划制定

外国人力政策委员会审议计划;

劳动部负责制定与执行计划。

(3)雇佣资格确认

经职业介绍仍未能解决,允许雇佣外国劳动者。

(4)申请雇佣许可

企业从国内无法雇到的劳工,向韩国人力管理工团申请雇佣外国劳工,领取雇佣许可。


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(5)合同期限

劳动合同期限为1年,最长可延至3年,3年后必须回国(出境),回国1年后可再次入境就业。

(6)就业特例

在建筑业、服务业就业具有探亲签证(F-1)的外国朝鲜族同胞,实行特例政策。

(7)同工同酬

禁止雇主对外国劳工实行差别待遇。


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(8)出国保证

企业加入出国保险或期满出国退职金信托;外国劳工加入回国费用保险与信托。

(9)惩罚措施

对违法企业,制定取消或限制雇佣外国劳工条件。

(10)企业变更

外国劳工可变更企业务工。


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(11)事后管理

企业报告、提交资料,及政府调查的规定与权限。

(12)非法滞留者措施

不满3年者,可再延长2年;

满3年不满4年者,领再入境确认书后出国,再入境时,与出境前滞留期间合并计算不超过5年。


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见表2-4


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  • 视频:海南友好姐妹省--韩国济洲岛


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  • 作业三

    1、阅读课本P46-48

    2、简述题:韩国外国人雇佣许可制的主要内容是什么?


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