กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ Provident Fund

จะมีช่วงเวลาหลังเกษียณประมาณ 25ปี จะมีช่วงเวลาหลังเกษียณประมาณ 29 ปี คุณคาดว่าจะมีอายุยาวนานเท่าไรหลังเกษียณ ? ช่วงอายุเฉลี่ยของคนไทยหลังอายุ 60 ปี ผู้หญิง ผู้ชาย

เปรียบเทียบค่าใช้จ่ายต่อเดือนโดยเฉลี่ยของคนไทยก่อนและหลังวัยเกษียณเปรียบเทียบค่าใช้จ่ายต่อเดือนโดยเฉลี่ยของคนไทยก่อนและหลังวัยเกษียณ

= 7,130 x 12 x 29 = 2,481,240 บาท = 7,130 x 12 x 25 = 2,139,000 บาท ต้องมีเงินเท่าไรจึงจะพอหลังวัยเกษียณ ? ค่าใช้จ่ายต่อเดือนหลังเกษียณประมาณ 7,130 บาท วิธีคิดจำนวนเงินขั้นต่ำที่สุดที่ควรมีอย่างง่าย ๆ คือ เอาค่าใช้จ่ายแต่ละเดือน x 12 x จำนวนปีที่คาดว่าจะอยู่หลังเกษียณ ผู้หญิง ผู้ชาย

กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ช่วยคุณได้ !!!

นายจ้าง ลูกจ้าง ผลประโยชน์เงินสมทบ 1 3 2 4 เงินสะสม เงินสมทบ ผลประโยชน์เงินสะสม กองทุนสำรองเลี้ยงชีพคืออะไร ? เงินสมทบ เงินสะสม ความสมัครใจ

6.1 สิทธิประโยชน์รายปี – เงินสะสมที่สมาชิกจ่ายเข้ากองทุนไม่เกิน 500,000 บาท ได้รับยกเว้นไม่ต้องนำไปรวมคำนวณเป็นเงินได้เพื่อเสียภาษีในแต่ละปี 6.2 สิทธิประโยชน์เมื่อสิ้นสมาชิกภาพ ประโยชน์สำหรับสมาชิก 1. เสมือนได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้นจากเงินสมทบที่นายจ้างจ่ายให้ 2. เป็นสวัสดิการเงินได้ที่เพิ่มขึ้นเมื่อออกจากงานหรือเกษียณอายุ 3. เป็นหลักประกันแก่ครอบครัว กรณีสมาชิกทุพพลภาพหรือเสียชีวิต 4. เป็นโอกาสออมเงินเพื่อตนเองและครอบครัวเพิ่มขึ้น 5. เงินออมอยู่ภายใต้การบริหารของมืออาชีพ 6. สิทธิประโยชน์ทางภาษีที่สมาชิกจะได้รับ

สิทธิประโยชน์ทางภาษีที่สมาชิกจะได้รับสิทธิประโยชน์ทางภาษีที่สมาชิกจะได้รับ สิทธิประโยชน์รายปี 1 3 เงินสะสมที่สมาชิกจ่ายเข้ากองทุนไม่เกิน 500,000 บาท ได้รับยกเว้นไม่ต้องนำไปรวมคำนวณเป็นเงินได้เพื่อเสียภาษีในแต่ละปี

สิทธิประโยชน์ทางภาษีที่สมาชิกจะได้รับสิทธิประโยชน์ทางภาษีที่สมาชิกจะได้รับ สิทธิประโยชน์รายปี (ต่อ) 1 3 เงินสะสม ที่จ่ายเข้ากองทุน ไม่ต้องนำไปรวมคำนวณเป็นเงินได้เพื่อเสียภาษี 1. หักลดหย่อนในการคำนวณเงินได้เพื่อเสียภาษีตามที่จ่ายจริง แต่ไม่เกินปีละ 10,000 บาท 2. ส่วนที่เกิน 10,000 บาท แต่ไม่เกินร้อยละ 15 ของค่าจ้าง และไม่เกิน 490,000 บาท ได้รับ การยกเว้น รวม 500,000 บาท

2. 1. สิทธิประโยชน์ทางภาษีที่สมาชิกจะได้รับ สิทธิประโยชน์รายปี (ต่อ) 1 3 เงินที่พนักงานจ่ายสะสมเข้ากองทุนสามารถนำมา ลดหย่อนภาษีได้ตามที่จ่ายจริง แต่ไม่เกิน 10,000 บาท ต่อปี ส่วนที่เกิน 10,000 บาท แต่ไม่เกิน 490,000 บาท ได้รับการยกเว้นภาษี เงินเดือนรับรายปี หัก ยกเว้นภาษีเงินสะสมส่วนที่เกิน 10,000 บาท คงเหลือ ค่าใช้จ่าย 40% แต่ไม่เกิน 60,000 บาท รายได้สุทธิขั้นต้น หัก ลดหย่อนส่วนตัว คงเหลือ หัก ลดหย่อนเงินสะสมไม่เกิน 10,000 บาท รายได้สุทธิ ภาษีเงินได้ ไม่เป็นสมาชิกกองทุน 360,000 0 360,000 60,000 300,000 30,000 270,000 0 270,000 12,000 เป็นสมาชิกกองทุน 360,000 8,000 352,000 60,000 292,000 30,000 262,000 10,000 252,000 10,200 ประหยัดภาษี ได้ 1,800 บาท สมมติฐาน : เงินเดือน 30,000 บาท อัตราสะสม 5% ดังนั้นพนักงานส่งเงินสะสมปีละ 18,000 บาท

ตัวอย่าง รายได้ 360,000 บาท ต่อปี ส่งเงินสะสมเข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพ 5% 10,000 XXX XXX 8,000

พนักงานต้องมีอายุงานตั้งแต่ 5 ปีขึ้นไป เงินได้เมื่อออกจากงาน สามารถลดหย่อนภาษีได้ 2 ส่วน สิทธิประโยชน์ทางภาษีที่สมาชิกจะได้รับ สิทธิประโยชน์เมื่อสิ้นสมาชิกภาพ 2 3 ส่วนที่ 2 ส่วนที่เหลือหักออกอีกร้อยละ 50 ส่วนที่ 1 ลดหย่อนได้ = 7,000 X อายุงาน

สิทธิประโยชน์ทางภาษีที่สมาชิกจะได้รับสิทธิประโยชน์ทางภาษีที่สมาชิกจะได้รับ สิทธิประโยชน์เมื่อสิ้นสมาชิกภาพ 2 3 ตัวอย่าง พนักงานได้รับเงินจากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพเมื่อออกจากงาน 130,000 บาท มีอายุงาน 5 ปี ผลประโยชน์เงินสมทบ เงินสะสม เงินสมทบ ผลประโยชน์เงินสะสม (100,000 บาท) (30,000บาท) 1.ลดหย่อนภาษีได้ 7,000 X5= 35,000บาท เหลือ = 65,000 บาท 2. หักส่วนที่เหลือได้อีก 50% = 32,500 บาท (เสียภาษี 1,625 บาท) เงินที่นำมาคำนวณเพื่อคิดภาษีเงินได้ = 32,500 บาท

สิทธิประโยชน์ทางภาษีที่สมาชิกจะได้รับสิทธิประโยชน์ทางภาษีที่สมาชิกจะได้รับ สิทธิประโยชน์เมื่อสิ้นสมาชิกภาพ (ยกเว้นภาษีทั้งจำนวน) 2 3 เงินได้เมื่อออกจากงาน ได้รับยกเว้นภาษีเงินได้ ในกรณีดังนี้ 1. เกษียณอายุ - อายุสมาชิกกองทุน 5 ปีขึ้นไป และ - เกษียณอายุตามข้อบังคับของบริษัท โดยมีอายุ 55 ปีบริบูรณ์ขึ้นไป 2. ทุพพลภาพ 3. เสียชีวิต

ผลประโยชน์ ของเงินสมทบ ผลประโยชน์ ของเงินสะสม เงินสมทบ เงินสะสม ไม่ต้องคำนวณภาษี สรุป สิทธิประโยชน์ทางภาษีที่สมาชิกจะได้รับ เงินก้อนที่ได้รับจากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ คำนวณภาษี โดยสามารถลดหย่อน หรือยกเว้นได้ตามหลักเกณฑ์ต่อไปนี้ ไม่เกษียณอายุและทำงาน > 5 ปี ทำงาน < 5 ปี หรือลาออกจากกองทุน เกษียณอายุ (> 55 ปี) และ อายุสมาชิก >5 ปี ไม่ได้ รับการยกเว้น ต้องเสียภาษีเงินได้ ตามปกติ รับการลดหย่อน การเสียภาษีเงินได้ โดย ส่วนที่ 1 : ลดหย่อนได้ = 7,000 Xอายุงาน ส่วนที่ 2 : ที่เหลือหักค่าใช้จ่ายออกอีก 50% ได้ รับการยกเว้น ไม่ต้องนำไปคำนวณ เงินได้เพื่อเสียภาษี

นายจ้าง บริษัทนายจ้าง แต่งตั้ง คณะกรรมการกองทุนฝ่ายนายจ้าง คณะกรรมการกองทุน ลูกจ้าง สมาชิกกองทุน เลือกตั้ง คณะกรรมการกองทุนฝ่ายสมาชิก บุคคลที่สมาชิกควรรู้จัก

บุคคลที่สมาชิกควรรู้จักบุคคลที่สมาชิกควรรู้จัก รายชื่อคณะกรรมการกองทุน : มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ • กรรมการกองทุนฝ่ายนายจ้าง จำนวน 2 ท่าน 1. คุณพัชราภรณ์ จันทร์ฉาย 2. คุณชลอ หนูอินทร์ กรรมการกองทุนฝ่ายสมาชิก จำนวน 3 ท่าน 1. คุณกฤตย์ตนัย ธารารัตนสุวรรณ 2. คุณเขตต์ เลิศวิวัฒนพงษ์

ข้อบังคับกองทุน สมาชิกต้องทำความเข้าใจกับข้อบังคับกองทุน เพราะข้อบังคับเปรียบเสมือนกับ “แผนที่” เดินทางที่จะบอกถึงกฎ กติกา และสิทธิต่างๆ ตั้งแต่การเข้าเป็นสมาชิก จนถึงการสิ้นสุดสมาชิกภาพจากกองทุนว่าต้องทำอย่างไร ลักษณะการลงทุน ผลตอบแทนที่คาดหวัง และความเสี่ยง ทำความเข้าใจเรื่องนโยบายการลงทุน กองทุนนำเงินไปลงทุนในตราสารประเภทใดบ้าง มีความเสี่ยง และผลตอบแทนที่คาดหวังอย่างไร การสมัครเข้าเป็น สมาชิกกองทุน และอื่นๆ สมาชิกที่มีคุณสมบัติตามที่ข้อบังคับกองทุนกำหนดกรอกใบสมัครการเข้า เป็นสมาชิกกองทุน ตามแบบที่คณะกรรมการกองทุนกำหนด ข้อควรรู้ก่อนเป็นสมาชิกกองทุน

ข้อบังคับกองทุนเฉพาะส่วนข้อบังคับกองทุนเฉพาะส่วน มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ

สรุปข้อบังคับกองทุนเฉพาะส่วนสรุปข้อบังคับกองทุนเฉพาะส่วน มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ เงื่อนไขการเข้าเป็นสมาชิก : (1) ให้เป็นไปตามความสมัครใจของลูกจ้าง โดยลูกจ้างที่จะมีสิทธิสมัครเข้าเป็นสมาชิก กองทุนได้จะต้องเป็นลูกจ้างที่ผ่านการทดลองงานตามระเบียบข้อบังคับการทำงานของ นายจ้าง (2) สมาชิกที่สิ้นสุดสมาชิกภาพ ด้วยเหตุลาออกจากกองทุนโดยไม่ออกจากงานไม่สามารถ สมัครเข้าเป็นสมาชิกกองทุนได้อีก

สรุปข้อบังคับกองทุนเฉพาะส่วนสรุปข้อบังคับกองทุนเฉพาะส่วน อัตราเงินสะสม และเงินสมทบ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ • อัตราเงินสะสม • - สมาชิกจ่ายเงินสะสมในอัตราร้อยละ 2 ของค่าจ้าง • อัตราเงินสมทบ • - นายจ้างจ่ายเงินสมทบในอัตราร้อยละ 2 ของค่าจ้าง

สรุปข้อบังคับกองทุนเฉพาะส่วนสรุปข้อบังคับกองทุนเฉพาะส่วน • การสิ้นสุดสมาชิกภาพกองทุน (1) พ้นสภาพจากการเป็นลูกจ้างของนายจ้างไม่ว่าด้วยเหตุใดก็ตาม (2) กองทุนยกเลิก (3) นายจ้างเลิกกิจการ หรือถอนตัวจากการเป็นนายจ้างของกองทุน (4) ลาออกจากกองทุนโดยไม่ออกจากงาน

สรุปข้อบังคับกองทุนเฉพาะส่วนสรุปข้อบังคับกองทุนเฉพาะส่วน หลักเกณฑ์การจ่ายเงินสะสมและเงินสมทบแก่สมาชิกที่สิ้นสมาชิกภาพ (1)การจ่ายเงินสะสมและผลประโยชน์ของเงินสะสม สมาชิกมีสิทธิ์ได้รับเงินสะสมและผลประโยชน์ของเงินสะสมเต็มจำนวน

สรุปข้อบังคับกองทุนเฉพาะส่วนสรุปข้อบังคับกองทุนเฉพาะส่วน หลักเกณฑ์การจ่ายเงินสะสมและเงินสมทบแก่สมาชิกที่สิ้นสมาชิกภาพ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ (2) การจ่ายเงินสมทบและผลประโยชน์ของเงินสมทบ 2.1 สมาชิกที่พ้นจากการเป็นลูกจ้างด้วยเหตุถูกไล่ออกหรือนายจ้างเลิกจ้าง เนื่องจากฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานหรือระเบียบหรือคำสั่งของนายจ้างอันชอบด้วยกฎหมายและเป็นธรรมในเรื่องที่ร้ายแรง สมาชิกผู้นั้นไม่มีสิทธิได้รับเงินสมทบและผลประโยชน์ของเงินสมทบ

สรุปข้อบังคับกองทุนเฉพาะส่วนสรุปข้อบังคับกองทุนเฉพาะส่วน หลักเกณฑ์การจ่ายเงินสะสมและเงินสมทบแก่สมาชิกที่สิ้นสมาชิกภาพ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ (2) การจ่ายเงินสมทบและผลประโยชน์ของเงินสมทบ(ต่อ) 2.2 การสิ้นสุดสมาชิกภาพในกรณีดังต่อไปนี้ สมาชิกผู้นั้นมีสิทธิได้รับเงินสมทบและผลประโยชน์ของเงินสมทบ 100% 1) สมาชิกที่พ้นจากการเป็นลูกจ้างด้วยเหตุเสียชีวิต ทุพพลภาพ หรือ เกษียณอายุ 2) สมาชิกที่พ้นจากการเป็นลูกจ้างด้วยเหตุนายจ้างเลิกจ้าง โดยสมาชิกผู้นั้นไม่ได้กระทำ ความผิดต่อระเบียบข้อบังคับการทำงานของนายจ้าง 3) สมาชิกสิ้นสุดสมาชิกภาพด้วยเหตุนายจ้างถอนตัวจากการเป็นนายจ้างของกองทุน

สรุปข้อบังคับกองทุนเฉพาะส่วนสรุปข้อบังคับกองทุนเฉพาะส่วน หลักเกณฑ์การจ่ายเงินสะสมและเงินสมทบแก่สมาชิกที่สิ้นสมาชิกภาพ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ (2) การจ่ายเงินสมทบและผลประโยชน์ของเงินสมทบ(ต่อ) 2.3) การสิ้นสุดสมาชิกภาพกองทุนในกรณีอื่นนอกจากที่กำหนดไว้ในข้อ 2.1 และ 2.2 สมาชิกมีสิทธิได้รับเงินสมทบและผลประโยชน์ของเงินสมทบตามหลักเกณฑ์ ดังต่อไปนี้ อายุงานอัตราเงินสมทบและผลประโยชน์ของเงินสมทบ ที่กองทุนจะจ่ายเมื่อสมาชิกสิ้นสุดสมาชิกภาพ น้อยกว่า 3 ปี 0% เท่ากับ 3 ปี 30% มากกว่า 3 ปี แต่ไม่ถึง 5 ปี 50% ตั้งแต่ 5 ปี แต่ไม่ถึง 7 ปี 70% ตั้งแต่ 7 ปี ขึ้นไป 100%

สรุปข้อบังคับกองทุนเฉพาะส่วน หลักเกณฑ์การจ่ายเงินสะสมและเงินสมทบแก่สมาชิกที่สิ้นสมาชิกภาพ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ เงินสมทบในส่วนที่ไม่ได้จ่ายให้แก่สมาชิก ส่งคืนนายจ้าง

นโยบายการลงทุน กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ กสิกรไทยทรัพย์มั่นคง ซึ่งจดทะเบียนแล้ว

≤ 35% ≥ 65% กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ กสิกรไทยทรัพย์มั่นคง ซึ่งจดทะเบียนแล้ว (ตราสารหนี้) นโยบายการลงทุน* รายละเอียดการลงทุน ตราสารหนี้ภาคเอกชน อาทิ - หุ้นกู้ ตั๋วแลกเงิน บริษัทเอกชน เงินฝาก ตราสารหนี้ภาครัฐ และสถาบันการเงิน อาทิ - พันธบัตรรัฐบาล รัฐวิสาหกิจ - ตั๋วเงินคลัง - ตราสารหนี้ของธนาคาร และสถาบันการเงิน * แผนการลงทุนอาจมีการเปลี่ยนแปลงได้ตามสภาวะตลาดภายใต้กรอบของสัญญา

อัตราผลตอบแทน สถานะภาพของกองทุน ณ 30 มิ.ย. 52 ยอดสินทรัพย์รวม 4,394 ล้านบาท จำนวนพนักงาน 39,552 คน จำนวนนายจ้าง 320 บริษัท อัตราผลตอบแทนสะสมสุทธิ ม.ค.– มิ.ย. 52 = 0.50% *อัตราอ้างอิงผลการดำเนินงานของกองทุนสะสม ม.ค. -มิ.ย. 52 = 0.69% อัตราผลตอบแทนเฉลี่ยตั้งแต่จัดตั้งกองทุน = 5.46% (2540- มิ.ย. 2552) * อัตราอ้างอิงผลการดำเนินงานกองทุน :50%ของอัตราดอกเบี้ยเงินฝากประจำ 1 ปีที่กองทุนสำรองเลี้ยงชีพพึงได้รับ วงเงิน 1 ล้านบาท เฉลี่ยของ BBL,SCB, KBANK, KTB + 50% ของดัชนีอัตราผลตอบแทนของการลงทุนในพันธบัตรรัฐบาลที่มีอายุคงที่ของสมาคมตราสารหนี้ไทย อายุ 2 ปี

กรอกใบสมัครเป็นสมาชิกกองทุนกรอกใบสมัครเป็นสมาชิกกองทุน • ระบุชื่อผู้รับผลประโยชน์ • ควรระบุชื่อผู้รับผลประโยชน์และสัดส่วนเงินที่จะได้รับจากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ • ในกรณีที่สมาชิกเสียชีวิต การสมัครเข้าเป็นสมาชิกกองทุน

เมื่อเป็นสมาชิกกองทุนเมื่อเป็นสมาชิกกองทุน 1. การตรวจสอบการหักเงินสะสม และเงินสมทบ การตรวจสอบเงินที่นายจ้างหักจากเงินเดือนนำส่งเข้ากองทุนในแต่ละงวดว่าถูกต้องหรือไม่ 2.การตรวจสอบรายงานรายตัวสมาชิก ทุกๆ 6 เดือน บริษัทจัดการจะต้องจัดทำรายงานรายตัวนี้ส่งให้สมาชิกโดยส่วนใหญ่จะจัดส่งให้ภายในเดือน มกราคม และกรกฎาคมของทุกปี ซึ่งรายงานดังกล่าวจะแสดงถึงข้อมูลในส่วนของยอดเงินสะสม-สมทบ / จำนวนหน่วยของสมาชิกในกองทุน และผลการดำเนินงานของกองทุน เป็นต้น 3. การตรวจสอบผลการดำเนินงานของกองทุน 4. ความเข้าใจเรื่องมูลค่าเงินกองทุน

ตัวอย่าง 5.09 % ธ.ค.2551 กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ .............................ซึ่งจดทะเบียนแล้ว บริษัท.......................................จำกัด นายสบายใจ มั่นคง 31 ธันวาคม 2551 3,255.91 53,209.45 30,000.00 18,000.00 1,953.55

เมื่อสิ้นสมาชิกภาพ การแจ้งสิ้นสมาชิกภาพ - สมาชิกแจ้งสิ้นสมาชิกภาพต่อคณะกรรมการกองทุน - ตรวจสอบข้อบังคับกองทุน เพื่อประมาณจำนวนเงินที่จะได้รับจากกองทุน - ทำความเข้าใจเรื่องสิทธิประโยชน์ทางภาษี เพื่อคำนวณและเสียภาษีให้ถูกต้อง - ตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลส่วนตัว เช่น สถานที่ติดต่อของสมาชิก - แจ้งวิธีการรับเงินจากกองทุน : สมาชิกควรตรวจสอบกับนายจ้างรายใหม่ว่ามีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ หรือไม่ และ เงื่อนไขการเข้าเป็นสมาชิกกองทุนเป็นอย่างไร *ต้องการโอนเงินกองทุนไปยังกองทุนสำรองเลี้ยงชีพอื่น *ต้องการขอคงเงินไว้ในกองทุนเพื่อรอการเปลี่ยนงาน หรือรอการโอนย้ายกองทุน (คงเงินไว้ได้ไม่เกิน 1 ปี ค่าใช้จ่าย 650 บาท / ปี /ครั้ง ) *ต้องการรับเงินเป็น เช็ค / โอนเงินเข้าบัญชี

ผลประโยชน์ ของเงินสมทบ เงินสมทบ ผลประโยชน์ ของเงินสะสม เงินสะสม เงินกองทุนนายจ้างเดิม ผลประโยชน์ ของเงินสมทบ สมทบ เงินสะสม ผลประโยชน์ ของเงินสะสม เงินกองทุนนายจ้างใหม่ เริ่มต้นใหม่ กรณีการโอนย้ายงานและโอนกองทุนไปยังนายจ้างรายใหม่ • เงินได้เมื่อออกจากงาน กรณีโอนย้ายงานจะได้รับสิทธิประโยชน์ทางภาษีในการนับอายุงานของแต่ละบริษัทต่อเนื่องกันได้ เมื่อสมาชิกได้ทำการโอนย้ายเงินกองทุน • จำนวนเงินทั้ง 4 ส่วน จะถูกโอนย้ายไปกองทุนใหม่ 3 3 3

คุณจะอยู่อย่างไรหลังเกษียณ ?

กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ