1 / 13

“Slimmer werken in de zorg”

“Slimmer werken in de zorg”. In samenwerking met CVN Jongeren: Babette Scheelen en Marco van Westerlaak En medewerkers van Oosterhof: Jacqueline Cornelissen Karin de Vaan Ria Smit Dennis Spierings Maria Dankers Lena vd Akker Mary vd Oord

tatyana-suarez
Download Presentation

“Slimmer werken in de zorg”

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. “Slimmer werken in de zorg”

  2. In samenwerking met CVN Jongeren: Babette Scheelen en Marco van Westerlaak En medewerkers van Oosterhof: Jacqueline Cornelissen Karin de Vaan Ria Smit Dennis Spierings Maria Dankers Lena vd Akker Mary vd Oord Erna Schalx Jeroen van Wanrooy Tilly Weijers

  3. AFSPRAKEN • IEDEREEN IS GELIJKWAARDIG • WEES OPTIMISTISCH • FOUTEN MAKEN MAG • ‘VAN ELKAAR LEREN’ IS GOED • OORDEEL NIET TE SNEL • RESPECTEER ELKAARS MENING • DISCUSIEER NIET, MAAR ARGUMENTEER

  4. Eerste bijeenkomst:Inventarisatie knelpunten Aan de slag met de vraag: • Hoe kan ik als professional de beste zorg/dienst verlenen aan de cliënt?

  5. Eerste verbetergroepsessie:Op zoek naar oorzaken. Probleemstelling: • Gebrekkige interne communicatie staat optimale zorg in de weg.

  6. Probleem onderverdeeld in: • Interne communicatie • Optimale zorg • Cluster communicatie • Organisatie / cultuur • Beleid • Facilitair / techniek

  7. Tweede verbetergroepsessie:Op weg naar oplossingen. Hoofdoorzaak: Er zijn te weinig contactmomenten tussen de medewerkers

  8. Derde verbetergroepsessie:Vaststellen beste oplossing • Binnen gestelde kaders • Voor de beste oplossing gestemd

  9. BeleidskadersDe oplossing moet: • Passen binnen de visie van de VNG • Kostenneutraal zijn • Uitvoerbaar voor management en medewerkers • Als pilot op één afdeling en vervolgens bij succes implementeren op andere afdelingen • Presentatie tijdens MT

  10. Gratis oplossingen • Toegankelijkheid Intranet / Internet • Sollicitatiecommissie • Meldpunt voor overschot / tekort aan personele bezetting

  11. Belangrijkste verbeterpunt Roosterplanning

  12. Voor en nadelen van deze oplossing worden bekeken • De nadelen worden weggewerkt • Beste oplossing is gepresenteerd aan het management en goed ontvangen

  13. Bedankt voor uw aandacht !!! Namens de projectgroep: Tilly Weijers

More Related