Основания и порядок предоставления отгулов.

1. Основания и порядок предоставления отгулов. Установление продолжительности рабочей недели, нормирование продолжительности ежедневной работы (смены), установление максимальной продолжительности рабочей смены гарантируют обеспечение работнику конституционного права на отдых. Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя. В исключительных случаях, предусмотренных статьей 143 ТК, наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день без согласия работника. Привлечение работника к работе в его выходной день, оформляется приказом нанимателя, в котором одновременно указывается компенсация за работу в этот день. Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой. Если привлечение к работе обязательно для работника (ст.143), но стороны не смогли договориться о форме компенсации за работу в выходной день, предоставляется другой день отдыха, если иное не предусмотрено в коллективном договоре, соглашении. Если в выходной день работник привлекался к работе неполный рабочий день, то компенсируется фактически отработанное время. Дополнительный день отдыха может предоставляться работнику по договоренности с нанимателем при условии, что отработанное время в выходной день равно полной норме продолжительности рабочего дня. Возможно суммирование рабочего времени в выходные дни, при отработке количества часов, составляющих продолжительность рабочего дня (смены), предоставление другого дня отдыха. Порядок привлечения к работе в выходные дни, государственные праздники и праздничные дни и компенсацию наниматели устанавливают локальными нормативными правовыми актами. Законодательством не предусмотрены сроки предоставления другого дня отдыха, такой день предоставляется по договоренности между нанимателем и работником. Для оформления отгула работнику следует подать на имя нанимателя заявление, в котором указать дату и время сверхурочной работы, работы в выходной, праздничный день и дату, когда он просит предоставить отгул. Самовольное использование дней отгула является прогулом. В случаях, когда работник выполнял работу в нерабочее для него время, ему необходимо предоставить компенсацию.  В соответствии со ст. 119 ТК сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности. Компенсация за работу в сверхурочное время производится только в том случае, когда такая работа выполнялась работником в установленном порядке: по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя. Компенсация за сверхурочную работу производится повышенной оплатой за отработанное время. Вторым видом компенсации за сверхурочную работу может являться предоставление другого дня отдыха. Предоставление другого дня отдыха производится по договоренности между работником и нанимателем. В каком же соотношении по продолжительности необходимо предоставлять другой день отдыха? Другой полный день отдыха должен предоставляться, если работник отработал сверхурочно суммарное количество часов, равное продолжительности рабочего дня. Минский горком Белорусского профсоюза работников образования и науки Информационная листовка №229 (21-31.12.2010г.)