Tr thed og arbejdsliv hvordan kan det forenes
This presentation is the property of its rightful owner.
Sponsored Links
1 / 15

Træthed og arbejdsliv – hvordan kan det forenes ? PowerPoint PPT Presentation


  • 136 Views
  • Uploaded on
  • Presentation posted in: General

Træthed og arbejdsliv – hvordan kan det forenes ?. Metoder og erfaringer fra praksis. Psykolog Rikke Skov Jakobsen Ergoterapeut Lone Larsen Hjerneskadeafdelingen Erhvervscenter Espelunden Nord www.gladsaxe.dk/espelunden 6. September 2007. Træthed efter hjerneskade.

Download Presentation

Træthed og arbejdsliv – hvordan kan det forenes ?

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Presentation Transcript


Tr thed og arbejdsliv hvordan kan det forenes

Træthed og arbejdsliv – hvordan kan det forenes ?

Metoder og erfaringer fra praksis.

Psykolog Rikke Skov Jakobsen

Ergoterapeut Lone Larsen

Hjerneskadeafdelingen

Erhvervscenter Espelunden Nord

www.gladsaxe.dk/espelunden

6. September 2007


Tr thed efter hjerneskade

Træthed efter hjerneskade

  • ”Batterierne er helt flade, nogle gange efter 1-

    2 timer”

  • ”Anstrenger jeg mig, går der 2 dage før jeg

    tilnærmelsesvis er mig selv igen”

  • ”En om sig gribende udmattelse – jeg ved ikke

    hvordan jeg skal sige det – det er ikke fordi

    jeg er søvnig”

  • ”Alting tager længere tid”


F lger efter hjerneskade

Følger efter hjerneskade

Kognitive

Praktiske

Sprog

Fysiske

Udtrætning

Pårørende

Sociale

Personlige

og

emotionelle


Tr thed forst et som 1 5

Træthed forstået som..(1,5)

  • En subjektiv oplevelse af:

  • Generel træthed ”jeg bliver nemt træt”

  • Fysisk træthed ”jeg føler mig i dårlig form”

  • Nedsat aktivitet ”jeg får næsten ikke lavet noget”

  • Nedsat motivation ”jeg har lyst til at gøre noget”

  • Mental træthed ”jeg skal anstrenge mig meget for

    at koncentrere mig”


Hvad kendetegner arbejdslivet i dag

Hvad kendetegner arbejdslivet i dag

  • Effektivitet og øgede krav

  • Fleksibilitet

  • Viden og specialisering

  • Forandringsparathed

  • Ændringer i arbejdets organisering

  • Omstillingsevne

  • Sociale færdigheder


Tr thed hyppighed og hvorn r

Træthed hyppighed og hvornår

  • Træthed forekommer hos 30-68% af patienter med apopleksi. (1)

  • Træthed et af de symptomer som oftest vedbliver. (2)

  • Personer med kognitive forstyrrelser i mindre grad, kan også opleve høj grad af træthed. (3)

  • Ses typisk når man kommer i gang med aktiviteter og arbejde. (4)


Vores fokus p tr thed i arbejdsintegrationsforl bet

Vores fokus på træthed i arbejdsintegrationsforløbet

  • Afklaring af trætheden.

    2. Psykoedukation.

    Vejledning og undervisning om træthed.

    3. Virksomhedspraktik. Tilpasning af krav og forventninger samt formidling af særlige hensyn.


1 afklaring af tr thed

1. Afklaring af træthed

  • Aktivitetsniveau og deltagelse i hverdagslivet, herunder selvstændig færden, søvn og hvile.

  • Afklaring af evt. psykiske lidelser.

  • Obs. smerter, alkohol, medicin og andre lidelser.


2 en psykoedukativ tilgang

2. En psykoedukativ tilgang

Formålet er at borgeren:

  • Bliver bevidst om trætheden og accepterer denne.

    2. Lærer trætheden at kende ved hjælp af f.eks. registrering og analyse af hverdagen.

  • Lærer at planlægge og prioritere hvordan den til rådighed værende energi, kan bruges bedst muligt.

    4. Finder ud af hvad der giver energi.


Synligg relse af aktivitetsniveau 6

Synliggørelse af aktivitetsniveau. (6)


Synligg relse af aktivitetsniveau

Synliggørelse af aktivitetsniveau.


3 generel tilpasning p arbejdspladsen

3.Generel tilpasning på arbejdspladsen

  • Tilpasning af arbejdstid

  • Tilpasning af arbejdsfunktioner

  • Tilpasning af omgivelser (støj, uro, arbejdsstillinger)

  • Kompenserende strategier

  • Kvalificerede pauser

  • Viden/information


Tr thed en v sentlig barriere for tilbagevenden til arbejdet

Træthed – en væsentlig barriere for tilbagevenden til arbejdet.

  • Indsigt i egne ressourcer og barrierer har stor betydning for en holdbar løsning.

  • Træthed har betydning for

    stabilitet, effektivitet, kvalitet, anstrengelse, sikkerhed på arbejdspladsen.

  • Træthed kan have betydning for deltagelse i det sociale fællesskab på en arbejdsplads.


Det kr ver

Det kræver….

  • Individuelle løsninger

  • Samarbejde

  • Neurofaglig specialviden

  • Tid og støtte

  • Kendskab til lovgivning og relevante trænings- og støttemuligheder


Referencer

Referencer

1. Træthed efter apopleksi – forekomst, påvirkende faktorer, karakteristika og konsekvenser. Doris Christensen. Apopleksi 2005.nr. 2.

2. Mental træthed efter apopleksi. Mette Ellermann.Psykolog Nyt nr. 6. 2007.

3. Boguousslavsky Julien, Staub Fabienne.Fatigue after Stroke. A Major but Neglected Issue.Cerebrovascular Diseases 2001; 12: 75-81..

4. Mental træthed efter apopleksi. Mette Ellermann.Fokus 2007

5. Fatigue in the Danish generalpopulation.Influence of sociodemographic factors and disease. Af Torguil Watt, Mogens

Groenvold, Jakob Bue Bjorner, Vibeke Noerholm, Niels –Anton Rasmussen, Per Bech.

6. www.hjernekassen.dk Artikel: Redskaber til forbedret trivsel på arbejdspladsen.

Hjerneskadeafdelingen

Erhvervscenter Espelunden Nord

www.gladsaxe.dk/espelunden

6. September 2007


  • Login