Paradigma baru humas desain program humas
This presentation is the property of its rightful owner.
Sponsored Links
1 / 26

PARADIGMA BARU HUMAS & DESAIN PROGRAM HUMAS PowerPoint PPT Presentation


  • 225 Views
  • Uploaded on
  • Presentation posted in: General

PARADIGMA BARU HUMAS & DESAIN PROGRAM HUMAS . IBNUDIN IDDAT (Pusat Studi & Dokumentasi Kehumasan). BIO DATA. Nama Lengkap : Ibnudin Iddat/081219283359 Alamat : Jl. Cikini Raya 84-86 Jakarta Pusat Pendidikan Terakhir : Kandidat Doktor Komunikasi Pembangunan

Download Presentation

PARADIGMA BARU HUMAS & DESAIN PROGRAM HUMAS

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Presentation Transcript


Paradigma baru humas desain program humas

PARADIGMA BARU HUMAS & DESAIN PROGRAM HUMAS

IBNUDIN IDDAT

(Pusat Studi & Dokumentasi Kehumasan)


Bio data

BIO DATA

  • Nama Lengkap : Ibnudin Iddat/081219283359

  • Alamat : Jl. Cikini Raya 84-86 Jakarta Pusat

  • Pendidikan Terakhir : Kandidat Doktor Komunikasi Pembangunan

  • Pekerjaan & Organisasi : Ketua Dewan Direktur Institut Era Indonesia (INERSIA)/Pendiri Pusat Studi & Dokumentasi Kehumasan (PSDK)/Sekretaris Jenderal Masyarakat Peduli Kesetaraan & Keadilan Gender (MITRAGENDER)


Ketakutan kita

KETAKUTAN KITA


Humas paripurna

HUMAS PARIPURNA


Humas profesional

HUMAS PROFESIONAL

  • Ekstrovert :

    Orang yang mudahmengekspresikansegalasesuatukepadaorang lain, terbuka, ceria, dst.

  • Generalis :

    Orang yang banyakmemilikipengetahuan, akansiapuntukbicaratentangapapun.

  • Fleksibel :

    Orang yang luwes, mudahmenyesuaikandiridengansegalasituasi.

  • Friendly :

    Orang yang mudahbergauldankarenapembawaanyabanyakdisenangiorang.


Pribadi profesional

PRIBADI PROFESIONAL

  • Kebiasaan& TingkahLaku : sikapseseorangdalammenghadapipekerjaansepertiketelitian, inisiatifdankemampuanberadaptasidenganlingkungan.

  • KemampuanBicara : kemampuanmenyampaikanidekepadapihak lain.

  • Kesehatan : Kesehatan yang baikmenumbuhkangairahkerja.

  • KemampuanPenunjang : berbagaiwawasandanketerampilanmutakhir yang dibutuhkan.


Pekerja profesional

PEKERJA PROFESIONAL

  • Accuracy : sikapcermatdanhati-hatidalammelakukansetiappekerjaan.

  • Good Judgement : mengadakanpertimbanganpertimbangan yang tepat, agar mampumengerjakansegalasesuatudenganseksamadansempurna.

  • Follow Through : pimpinancukupmenyebutkangarisbersarnya, selanjutnyamelakukanpenjabaransendiri.

  • Resourcefullness : pandaimenyelesaikanmasalah, panjangakaldantidakmudahputusasa.

  • Initiative : kemampuanuntukmengetahuihal-hal yang dikerjakandanbagaimanamengerjakansetiappekerjaandengancara yang paling mudahtanpamenunggukomando.


Komunikasi profesional

KOMUNIKASI PROFESIONAL

  • Discretion : sikapberhatihatiuntuktidakmudahmenyampaikanapa yang diketahuinyakepadaorang lain.

  • Consideration : sikapbersediadanrelamendahulukankepentinganorang lain.

  • Tactful : membentukdanmemeliharakeramahtamahandalamhubungankerja.

  • Loyality : sikapsetiadanjujur.

  • Objective : pertimbanganrasionaldanjauhkanpertimbangankepentinganpribadi.


Paradigma baru humas

PARADIGMA BARU HUMAS

  • Lahirnya ParadigmaBaru Humas terjadikarenafaktor Perkembangan Masyarakat (Lingkungan Global : Good Governance, Gender dan Situasi Turbulent & Lingkungan Nasional : Reformasi, Demokratisasi & Pemilu Langsung) & Perkembangan Teknologi (Terutama Teknologi Multimedia : Komputer, Telekomunikasi, Audio Visual).


Humas kliping strategis

HUMAS : KLIPING & STRATEGIS

  • TukangKlipingVs PemikirStrategis

  • MenghadapiWartawan Vs MelayaniPublik Internal & Eksternal

  • MenungguPerintahAtasan Vs BanyakInisiatif

  • JabatanBuangan Vs JabatanStrategis


Humas citra inovasi

HUMAS : CITRA & INOVASI

  • Citra Vs Trust

  • Liputan Media Vs Program Aksi (CSR)

  • Media Konvensional Vs Multimedia

  • Pasif (Top Down) Vs Inovatif(Partisipatoris)


Humas teknis krisis

HUMAS : TEKNIS & KRISIS

  • Humas Pekerja Teknis

  • Humas Juru Bicara Organisasi

  • Humas Mengelola Pencitraan

  • Humas untuk Mengelola Krisis


H umas cpr atau mpr

HUMAS : CPR atau MPR?

OrganisasiPemerintah cenderungmelaksanakanfungsi CPR (Corporate Public Relation) terutamakarenauntukmelayaniinformasikepadapublik internal danpublikeksternal.

Public Relation Swastacenderungmelaksanakanfungsi MPR (Marketing Public Relation) untukmembantupeningkatanpasar.


Paradigma baru humas desain program humas

CPR

Berurusan dengan reputasi perusahaan/organisasi

Bertugas menjaga citra perusahaan/organisasi

Menjembatani perusahaan/organisasi dengan stakeholder


Paradigma baru humas desain program humas

MPR

Ada kaitannya dengan pemasaran produk atau merek (brand)

Ikut serta membangun dan mengembangkan pasar

Mempromosikan produk/brand perusahaan kepada para pengguna/pelanggan


Fokus cpr

FOKUS CPR

MemperluasPublisitas; seperti :

Membuatbermacampenerbitan/proceeding

Program sosialisasi/kampanye

MembangunHubungan; seperti:

Program CSR/PBL

Kunjungankeataumenerimakunjungan.


Fokus mpr

FOKUS MPR

MembantuPromosi; seperti :

Membuatiklandanbentukpromosilainnnya

Pameranproduk

MengembangkanJaringan; seperti:

Jembatan sponsorship

MelayaniKeluhan (Customer Service).


Humas mengelola kemauan organisasi

HUMAS : MENGELOLA KEMAUAN ORGANISASI

  • SudahsaatnyaKegiatanHumasterintegrasikedalamKegiatanStrategisInstitusi.

  • Karenanya, Humasbekerjadenganmenerjemahkan “KemauanOrganisasi”.


Humas perlu dirancang 1

HUMAS PERLU DIRANCANG? -1

SECARA KUANTITATIF, agar BagianHumasselalumemilikikegiatan alias tidakkekuranganpekerjaan.

UntukmenjaminbahwaBagianHumasbukansekadarAlat PemadamKebakaran.


Humas perlu dirancang 2

HUMAS PERLU DIRANCANG? -2

SECARA KUALITATIF, agar setiap Program Humasmemilikitujuandansasaran yang jelas.

Untukmemastikanbahwa Program Humas dapatdiukur/dievaluasihasilnya.


Humas perlu dirancang 3

HUMAS PERLU DIRANCANG? -3

SECARA STRATEGIS, agar Program HumassejalandenganVisidanMisiInstitusi/Organisasi.

UntukmengaktualisasikanbahwaBagianHumasdan Program Humasdidalamorganisasi.


P rogram humas seperti apa 1

PROGRAM HUMAS SEPERTI APA?-1

SECARA FUNGSIONAL, disesuaikandenganTipeOrganisasi.

Tiaporganisasi/institusimemilikivisi/misitersendiri; sesuaikan program humas-nya!


P rogram humas seperti apa 2

PROGRAM HUMAS SEPERTI APA?-2

DALAM HAL JUMLAH PROGRAM, disesuaikandengan “sasaran” organisasipadatahunberjalan.

Besarnyadana yang dimilikiikutmempengaruhijumlah program yang dirancang.


P rogram humas seperti apa 3

PROGRAM HUMAS SEPERTI APA?-3

DALAM HAL JENIS PROGRAM, dapatdibagikedalam Program RutindanBerkalasertaKrisis.

Jenis program jugabisabersifatjangkapanjangdanjangkapendek, bahkan “spontan”.


Merancang program humas

MERANCANG PROGRAM HUMAS

  • Fase I. RISET

  • AnalisisSituasi

  • AnalisisOrganisasi

  • AnalisisPublik

  • Fase II. STRATEGI

  • MenetapkanTujuan

  • MerumuskanAksi

  • Pengembangan KomunikasiEfektif

  • Fase IV. EVALUASI

  • Evaluasi PerencanaanHumas

  • Fase III. TAKTIK

  • MemilihTaktikKomunikasi

  • Pelaksanaan RencanaStrategis


P enutup

PENUTUP

Kesimpulan : jelasbahwapekerjaandiBidangHumasmemerlukankeahlian:

BerpikirKreatif

Penelitian

ManajemenStrategis

BerpikirKritis

Inovatif


  • Login