Nodarbinātības valsts aģentūras pakalpojumi darba devējiem 2010.

1. Nodarbinātības valsts aģentūras pakalpojumi darba devējiem 2010.

2. Kompleksi atbalsta pasākumi Bezdarbnieku apmācība NVA Vakanču reģistrēšana un darbinieku atrašana E - pakalpojumi Pasākumi noteiktām personu grupām EURES pakalpojumi

3. Vakanču reģistrēšana un darbinieku atrašana • Vakanču reģistrēšana: • NVA datubāzē, • NVA mājas lapā • Vakanču pieejamība: • izvietošana publiski pieejamā vietā NVA filiālēs, • darba informācijas kabinetos, • bezdarbnieku informēšana • Piemērotu darbinieku atlase no NVA datubāzes • Tikšanos un pārrunu organizēšana darba devējiem un bezdarbniekiem • Tikšanās ar bezdarbniekiem, kuri iesaistīti profesionālajā un neformālajā apmācībā

4. Darba devēji paši var reģistrēt brīvās darba vietas NVA mājas lapas CV/Vakanču katalogā. NVA mājas lapas sadaļā "Aktuāli darba devējiem" ik mēnesi tiek piedāvāta jaunākā informācija par NVA organizēto apmācību programmu beidzējiem u.c. aktualitātes tieši darba devējiem Darba devējiem NVA mājas lapas sadaļā "DARBA DEVĒJIEM" pieejama informācija un elektroniski aizpildāmi saistošie dokumenti par pasākumiem, ko piedāvā NVA

6. E-pakalpojumi: 1. Darba devēji var reģistrēt brīvās darba vietas NVA mājas lapas CV/Vakanču katalogā.

7. E-pakalpojumi: 2. NVA mājas lapas sadaļā "DARBA DEVĒJIEM" pieejama informācija un elektroniski aizpildāmi saistošie dokumenti par pasākumiem, ko piedāvā NVA

8. Pasākumi noteiktām personu grupām (subsidētā nodarbinātība)

9. Pasākumi noteiktām personu grupām (subsidētā nodarbinātība) Mērķis: Palīdzēt mērķa grupu bezdarbniekiem orientēties darba tirgus prasībās, veicināt iekļaušanos sabiedrībā un iekārtošanos pastāvīgā darbā. • Pasākumā iesaista šādu mērķa grupas bezdarbniekus: • nelabvēlīgākā situācijā esošie darba ņēmēji (ieguvuši bezdarbnieka statusu) • personas, kurām noteikta invaliditāte Pasākuma ilgums: ieskaitot ikgadējos apmaksātos atvaļinājumus, 12 mēneši - nelabvēlīgākā situācijā esošiem darba ņēmējiem 24 mēneši - bezdarbniekiem – invalīdiem Rīgas reģionālās filiāles Darba tirgus daļas tālr. 67465577

10. Nelabvēlīgā situācijā esošie darba ņēmēji • nav ieguvuši vidējo izglītību vai profesionālo kvalifikāciju; • ir vecāki par 50 gadiem; • iepriekšējos sešos mēnešos nav bijis regulāri apmaksāta darba; • kuriem kā vientuļajiem pieaugušajiem ir viens vai vairāki apgādājamie; • kuri pieder etniskām minoritātēm un kuriem ir jānostiprina valodas zināšanas, • profesionālās zināšanas vai profesionālā pieredze, • lai palielinātu savas iespējas iegūt pastāvīgu darbu. • personām, kurām 24 mēnešus vai ilgāk nav bijis darba; Pasākuma ilgums: ieskaitot ikgadējos apmaksātos atvaļinājumus, 12 mēneši – nelabvēlīgā situācijā esošiem darba ņēmējiem

11. Pasākuma noteiktām personu grupām (subsidētā nodarbinātība) finansējums no Aģentūras - Ikmēneša dotāciju mērķa grupas bezdarbnieka darba algai - Ikmēneša dotācija darba vadītāja darba algai par bezdarbnieka-invalīda darba vadīšanu 50% no valstī noteiktās minimālās algas Vienreizēju dotāciju iekārtu un aprīkojumu iegādei bezdarbniekiem – invalīdiem darba vietu pielāgošanai līdz Ls 500. Finanšu atbalsts par veselības pārbaužu veikšanu katram bezdarbniekam - invalīdam ( ja tās paredzētas normatīvajos aktos par obligātajām veselības pārbaudēm) Ikmēneša dotāciju par asistentu pakalpojumiem pasākumā iesaistītajiem invalīdiem - bezdarbniekiem 50% no valstī noteiktās minimālās algas No darba devēja Līdzfinansējums nelabvēlīgākā situācijā esošā darbinieka darba algai Valsts obligātās sociālās apdrošināšanas iemaksas Citi izdevumi: atvaļinājums, darba nespējas lapa, prēmijas

12. NVA nodrošina ikmēneša darba algas dotāciju mērķa grupas bezdarbniekiem Nelabvēlīgā situācijā esošiem darbiniekiem (ieguvuši bezdarbnieka statusu) 50% apmērā no darba devēja noteiktās mēneša darba algas (ikmēneša dotācija normāla darba laika ietvaros nedrīkst pārsniegt valstī noteiktās minimālās mēneša algas apmēru) • Bezdarbniekam - invalīdam • ikmēneša darba algai ( piešķir atbilstoši Latvijas Republikas Profesiju klasifikatora grupām): • 9.pamatgrupā - 100% apmērā • 8. un 7.pamatgrupā - 100% līdz 150% apmērā no valstī noteiktās minimālās darba algas • 6., 5. un 4.pamatgrupā - 100% līdz 200% apmērā • 3. un 2.pamatgrupā - 100% līdz 250% apmērā • 1.pamatgrupā - 100% līdz 300% apmērā

13. Bezdarbnieku subsidētā nodarbinātība (2) 2009.gadā 15 invalīdi-bezdarbnieki beidza pasākumu „Bezdarbnieku subsidētā nodarbinātība” , kuri bija uzsākuši (16 invalīdi-bezdarbnieki ) 2007.gadā, un iekārtojās darbā pie tā paša darba devēja: • SIA „Rīgas psihoneiroloģisko slimnieku rehabilitācija” - 3 kartona izstrādājumu ražošanas operatori; • Olaines novada domes Sociālais dienests – 1 datora operators; • SIA „Latvijas Nedzirdīgo savienības „Surdotehniskās palīdzības centrs”” – 1 klientu pacientu reģistrētājs, 1- lietvedis; • SIA „Ameri” – 1 lietvedis.

14. Bezdarbnieku subsidētā nodarbinātība’(3) Pasākumi noteiktām personu grupām 1.Subsidētās darba vietas neizdevīgā situācija esošiem darbiniekiem / darba vieta tiek izveidota uz 1 gadu/ • 2009.gadā tika izveidotas 24 darba vietas nelabvēlīgā situācijā esošiem darbiniekiem. • 2009.gadā (ieskaitot pārejošās darba vietas no iepriekšējiem gadiem ) kopā pasākumā tika iesaistīti 45 nelabvēlīgā situācijā esoši darbinieki. • Pasākumu īsteno šādi darba devēji : • SIA ”Belss” - dalību pasākumā beidza 11 bezdarbnieki; no tām 2 bezdarbnieces pieņēma pastāvīgā darbā par projekta vadītājām. • SIA „Ameri” – dalību pasākumābeidza 3;pastāvīgā darbā nevienu nepieņēma • ZRU „Medicamina” - projekts turpinās • SIA ”Vlaen” - projekts turpinās • SIA ”Neriņa V”- dalību pasākumā beidza1 bezdarbniece; 1 bezdarbnieci pieņēmapastāvīgā darbā par pārdevēju. 1 bezdarbniece turpina strādāt projektā. • A/S „Gaismas upe”- projekts turpinās • SIA” Grīdu būvmateriāli” - projekts turpinās • SIA „LATSIGN” - projekts turpinās • SIA „Pokrovas kapsētas pārvalde” - projekts turpinās • Latvijas Nedzirdīgo sporta federācija - projekts turpinās

15. Bezdarbnieku subsidētā nodarbinātība (5) • 2010.gadā filiālei noteiktais rezultatīvai rādītājs Pasākumiem noteiktām personu grupām • ir izveidot 23 darba vietas, no tām: • Invalīdiem – bezdarbniekiem jāizveido 6 darba vietas • Nelabvēlīgā situācijā esošiem darbiniekiem – 17 darba vietas • Uz 01.03.2010. vēlmi strādāt subsidētajā darba vietā bija izteikuši 505 bezdarbnieki, no tiem: • 232 bezdarbnieki – invalīdi • 273 nelabvēlīgākā situācijā esoši darbinieki. • Pasākuma īstenošanai pieteikumus bija iesnieguši: • Invalīdu darba vietu izveidei – 29 darba devēji 54 darba vietām • Nelabvēlīgā situācijā esošiem darbiniekiem – 18 darba devēji 55 darba vietām

16. Bezdarbnieku subsidētā nodarbinātība (6) Pasākumu īstenotāju izvēles komisija, izvērtējot bezdarbnieku – invalīdu vēlmes un viņu iespējas atrast darbu, piešķīra pasākuma īstenotāju tiesības darba vietu izveidei : 1. bezdarbniekiem–invalīdiem - 6 darba devējiem, kuri bija pieteikuši šādas profesijas: • datu ievades operators - ZS ,,Liepavoti’’ – Ropažos, • pirmskolas audzinātāja palīgs - Biedrībai cilvēku ar īpašām vajadzībām un viņu piederīgo atbalstam DZĪVESPRIEKS Ādažos, • labiekārtošanas strādnieks - SIA Skvoša dārzs Ķekavā, • profesionāls sportists - Biedrībai ,,Latvijas Paralimpiskā komiteja’’ Rīgā, • masieris - Biedrībai Kurzemes akcija ,,Saules stars’’ Rīgā, • projektu vadītājs - Invalīdu un viņu draugu apvienībai ,,Apeirons’’ Rīgā.

17. Bezdarbnieku subsidētā nodarbinātība (6) 2.Nelabvēlīgā situācijā esošiem darbiniekiem – 9 darba devējiem 17 darba vietas šādās profesijās: • Noliktavas pārzinis, • Klientu apkalpošanas operators, • Galvenais grāmatvedis, • Grāmatvedis, • Grāmatveža palīgs. • Lietvedības sekretārs • Kurjers, • Mazumtirdzniecības aģents • Pārdevējs konsultants, • Noliktavas darbinieks

18. Apmācība pie darba devēja

19. Bezdarbnieku apmācība pie darba devēja (1) Pasākuma mērķis: Organizēt darba devējam vajadzīgā speciālista sagatavošanu atbilstoši darba devēja prasībām Nodrošināt bezdarbniekam darba iemaņu un profesionālo prasmju atjaunošanu - 3 mēneši (ja bezdarbniekam ir iegūta profesionālā kvalifikācija, bet zaudētas darba iemaņas un profesionālās prasmes) Nodrošināt bezdarbniekam jaunas profesijas apguvi - ne ilgāk, ka 6 mēneši (ja darbībai noteiktajā profesijā nav nepieciešamas valsts atzīts izglītības dokuments) Rīgas reģionālās filiāles Aktīvo pasākumu daļas tālr.: 67507865, 67507864 (fakss)

20. Apmācība pie darba devēja (2)īstenošanas nosacījumi Apmācība tiek organizēta saskaņā ar apmācības realizētāju izvēles komisijasapstiprināto praktiskās apmācību plānu Apmācība netiek iekļauta LR profesiju klasifikatora 9. pamatgrupas profesiju apgūšana (vienkāršās profesijas) Darba devējs nodrošina bezdarbnieku grupai kvalificētu darba vadītāju Darba devējs uzņemas saistības pēc apmācības beigšanas pieņemt bezdarbnieku darbā un nodarbināt attiecīgajā profesijā ne mazāk kā 3 mēnešus

21. Apmācība pie darba devēja (3)Pasākuma finansēšana: - dotācija bezdarbnieka ik mēneša apmācības pabalstam 50% apmērā no valstī noteiktās minimālās mēneša algas - dotācija darba vadītāja ikmēneša darba algai 50%apmērā no valstīnoteiktās minimālās mēneša algas - izdevumu segšanai par obligāto veselības pārbaužu veikšanu bezdarbniekiem - praktiskās apmācības izdevumu segšanai, tai skaitā piesaistīto mācībspēku, pavadoņu un surdotulku izmaksām - ergoterapeitu pakalpojumu bezdarbniekiem invalīdiem apmaksai - mācību un prakses vietu pielāgojuma veikšanai bezdarbniekiem, kuriem noteikta invaliditāte, atbilstoši ergoterapeita atzinumam, ne vairāk kā 1000 latu apmērā par 1 mācību vai prakses vietu

22. Apmācība pie darba devēja (4) 2009.gadā bezdarbnieku apmācībā pie darba devēja pie 19 darba devējiem tika iesaistīti 72 bezdarbnieki. • SIA ,,Aprūpes birojs’’ apmācīja 18 aprūpētājus • SIA "Baltic Taxi“ apmācīja 20 taksometra vadītājus ar tūristu pavadoņa prasmēm • SIA "Juglas Tekstils“ apmācīja 8 steļļu operatorus • SIA ,,Transcom Worldwide Latvia’’ apmācīja 7 klientu apkalpošanas operatorus • SIA "GEMRIELIA“ apmācīja 4 maizniekus • SIA ,,GRAMMAR’’ apmācīja 2 grāmatvedības uzskaitvežus • SIA AMNIS apmācīja 1 iespieddarbu maketētāju • Jūrmalas SIA "Meistars“ apmācīja 1 sauszemes motoru un mašīnu/mehānikas inženieris

23. Apmācība pēc darba devēja pieprasījuma

24. Bezdarbnieku profesionālā apmācība pēc darba devēju pieprasījuma (1) NVAorganizēbezdarbniekuprofesionāloapmācību, vadotiespēc: Aģentūras datu bāzē reģistrētā vakanču skaita konkrētajās profesijās Aģentūras izveidotas komisijas ieteikumiem, kuri balstās uz ekonomikas nozaru attīstības prognozēm Aģentūras veiktās darba tirgus īstermiņa prognozēšanas rezultātiem Darba devēja rakstiska pasūtījuma (profesionālās izglītības programmas apguves nodrošināšanas bezdarbniekiem)

25. Bezdarbnieku profesionālā apmācība pēc darba devēju pieprasījuma (2) Darba devējamirtiesības : Pieprasīt apmācīt konkrētu bezdarbnieku skaitu darba devējam aktuālajā profesijā Piedalīties bezdarbnieku atlasē, komplektējot mācību grupu atbilstošas profesijas apguvei Piedāvāt mācību iestādei atbilstošas prakses vietas, izglītojamo kvalifikācijas praksei Piedalīties kvalifikācijas eksāmenā un izvēlēties darbiniekus no izglītības programmu apguvušajiem Rīgas reģionālās filiāles Aktīvo pasākumu daļas tālr.: 67507867, 67507864 (fakss)

26. Kompleksi atbalsta pasākumi

27. Pasākumā iesaista šādu mērķa grupu bezdarbniekus: • personas no 15 – 24 gadu vecumam; • personas sešus mēnešu laikā pēc bērnu kopšanas atvaļinājuma beigām; • personas, kurām līdz valsts vecuma pensijas piešķiršanai nepieciešamā vecuma sasniegšanai atlikuši ne vairāk kā pieci gadi; • ilgstošie bezdarbnieki; • personas, kuras nemeklē darbu, bet atbilst citiem Bezdarbnieku un darba meklētāju atbalsta likumā noteiktajiem bezdarbnieku statusa iegūšanas nosacījumiem (ekonomiski neaktīvie iedzīvotāji); • personas, kuras atgriežas Latvijā pēc ilgstošas (ilgākas par vienu gadu) uzturēšanās ārzemēs; • personas pēc soda izciešanas brīvības atņemšanas iestādēs;

28. Pasākuma ietvaros tiek īstenotas vairākas secīgas, savstarpēji saistītas aktivitātes: Bezdarbniekiem Konsultācijas un grupu nodarbības: • pašapziņas paaugstināšanas konsultācija; • motivēšanas konsultācija integrējoties darba tirgū; • personības problēmu risināšanas konsultācija; • karjeras plānošanas konsultācija; Pasākums “Darba izmēģinājumi” darba prasmju attīstībai darba vadītāja uzraudzībā praktiskā apmācība darba vietā (profesionālo prasmju apguve un pilnveide) (darbs 40 stundas nedēļā)

29. ESF projekts “Kompleksi atbalsta pasākumi” (1) • 2009.gadā projekta ietvaros pasākumos tika iesaistīti 279 bezdarbnieki, no kuriem 113 piedalījās pasākumā • ,,Darba izmēģinājumi’’. • Tika īstenotas šādas aktivitātes: • Individuālāskonsultācijas: • karjeras plānošanas konsultācija; • motivēšanas konsultācija integrējoties darba tirgū; • pašapziņas paaugstināšanas konsultācija; • personības problēmu risināšanas konsultācija; • Grupu nodarbības: • karjeras plānošana; • motivācijas paaugstināšana integrējoties darba tirgū un iegūtās motivācijas stiprināšana; • pašapziņas paaugstināšana; • Pasākumi darba prasmju attīstībai: • praktiska apmācība darba vietā (darbs 40 st. nedēļā);

30. ESF projekts “Kompleksi atbalsta pasākumi” (2) 2009.gadā projekta ietvaros pasākumos tika iesaistīti 279 bezdarbnieki, no kuriem 113 piedalījās pasākumā ,,Darba izmēģinājumi’’. Pēc dalības pasākumā ,,Darba izmēģinājumi’’ pastāvīgā darbā pieņemtipasākuma dalībnieki šādos uzņēmumos: • „Straupes pilsētas atdzimšanas biedrība” - sabiedrisko attiecību speciālists; • A/S „Rīgas Dzirnavnieks” – sanitārtehniķis, graudu apstrādes operators; • SIA „Livland” - lietvedis; jurista palīgs; • SIA „Paletes” - kokapstrādes operators; • SIA „Cleanhause" - pārdošanas speciālists; • SIA „SFCA” - pavāra palīgs; • SIA „Grāmatvedības un finanšu koledža” - pamatdarbības struktūrvienības vadītāja vietniece; • SIA „Buts” - sekretāre;. • SIA „Latvijā audzētu dārzeņu loģistika” - noliktavas darbinieks; • SIA „A- Lex law Office” - projekta vadītājs, jurista palīgs.

31. ESF projekts “Kompleksi atbalsta pasākumi” (3) 2010.gadā pasākums tiks papildināts ar jaunu aktivitāti - Jauniešu darba prakse. Mērķa grupa Bezdarbnieki vecumā no 18 līdz 24 gadiem: • kuri ir ieguvuši pamata, vidējo vai augstāko izglītību, bet pēc izglītības iegūšanas nav nodibinājuši darba tiesiskās attiecības • Līdz dalībai pasākumā bija nodarbināti līdz 6 mēnešiem. Praktizēšanās ilgums - no 6 līdz 12 mēnešiem, katru mēnesi saņemot stipendiju Ls 120,00 apmērā. Pieteikšanās pasākumam plānota no 2010.maija.

32. Profesionālā apmācība bezdarba riskam pakļautām personām

33. “Profesionālā apmācība bezdarba riskam pakļautām personām”(1) Īstenošanas periods 2009. gada 18. augusts - 2013. gada 31.decembris Mērķis: Dot iespēju bezdarba riskam pakļautām nodarbinātām personām darbspējas vecumā iegūt profesionālo kvalifikāciju, pilnveidot profesionālās prasmes un iemaņas, veicinot ilgtspējīgu darba vietas saglabāšanu. Apmācību programmu veidi Apmācība profesionālās tālākizglītības programmās Apmācība profesionālās pilnveides programmās

34. “Profesionālā apmācība bezdarba riskam pakļautām personām” (2) Apmācību nodrošināšana Aģentūra: • profesionālās tālākizglītības programmu izmaksas sedz ne vairāk kā 500 latu apmērā; • profesionālās pilnveides izglītības programmu izmaksas sedz ne vairāk kā 300 latu apmērā; • apmācības laikā nodrošina stipendijas 70 latu apmērā par kalendāro mēnesi. Izglītības iestāde nodrošina: • apmācību, iesaistot personu individuāli vai grupā; • vienas personas maksimālais apmācības ilgums ir 6 mēneši, ne mazāk kā 10 stundas nedēļā; • akreditētas profesionālās tālākizglītības programmas un licencētas pilnveides programmas. Profesionālās apmācības programmas pieejamas www.nva.lv

35. “Profesionālā apmācība bezdarba riskam pakļautām personām” (4) Mērķa grupas raksturojums Komersantu nodarbinātie, izņemot valsts un pašvaldību kapitālsabiedrību darbinieki, kuri ir saņēmuši darba devēja rakstisku apliecinājumu par darba laika saīsināšanu sakarā ar darba apjoma samazināšanos ekonomiskās krīzes vai globalizācijas faktoru ietekmes dēļ un apmācību nepieciešamību darbinieku prasmju paaugstināšanai ilgtspējīgas darba vietas saglabāšanai: • strādā nepilnu darba laiku; • pašreizējā darba vietā nodarbināti ilgāk par 6 mēnešiem; • darba laiks samazināts vismaz 1 mēnesi pirms iesaistes pasākumā Mērķa grupas sasniedzamie rādītāji

36. ESF projekts “Profesionālā apmācība bezdarba riskam pakļautām personām”(5) Aktuālie dati par pasākumā iesaistīto skaitu : • 2009.gadā Rīgas reģionālajā filiālē izsniegto kuponu skaits – 1059, apmācības uzsākušas 725 personas • 2010.gadā uzsāka mācības 122 personas, Apmācību gaida 99 ( kuponi jau izsniegti), rindā reģistrējušās 1297 personas. Visvairāk apmācībā iesaistītie ir no Apstrādes rūpniecības nozares, Vairumtirdzniecības un mazumtirdzniecības nozares, Izmitināšanas un ēdināšanas pakalpojumu nozares un citu pakalpojumu nozarēm. Rīgā pieprasītākās mācību programmas: • Angļu valoda • Darba aizsardzība un drošība • Grāmatvedība • Interjera dizains • Veidņu konstrukciju montāža

37. Rīgas reģionālā filiāle EURES pakalpojumi

38. Darbaspēka kustības pamatprincipi: • Tiesības saņemt visu informāciju par darba iespējām un pieņemt darba piedāvājumus; • Darba nolūkos uzturēties kādā dalībvalstī saskaņā ar likumdošanu, • kas regulē šīs valsts pilsoņu nodarbinātību; • Darba meklēšanas nolūkā brīvi pārvietoties dalībvalstu teritorijā; • Palikt citā dalībvalstī pēc darba līguma izbeigšanās; • Saņemt sociālās garantijas pilnā apmērā neatkarīgi no to valstu skaita, • kurās pilsonis uzturējies.

39. Kas ir EURES? EURES (EURopean Employment Services) ir Eiropas valstu Nodarbinātības dienestu tīkls, kura galvenais uzdevums ir veicināt darba spēka mobilitāti starp Eiropas Savienības/Eiropas Ekonomikas Zonas valstīm. Nodarbinātības valsts aģentūra ir EURES dalīborganizācija

40. EURES tika izveidots 1993.gadā. Latvija EURES tīklam pievienojās līdz ar pievienošanos ES 2004.gada 1.maijā EURES dalībvalstis

41. EURES mērķi • Veicināt darbaspēka mobilitāti • Balansēt darbaspēka pieprasījumu un piedāvājumu ES/EEZ • Darba devēju, kuri vēlas nodarbināt strādniekus no ES/EEZ valstīm informēšana un konsultēšana • Darba ņēmēju konsultēšana un informēšana par darba iespējām, dzīves un darba apstākļiem un izglītības iespējām ES/EEZ valstīs • Svarīgākās EURES sastāvdaļas • 800 EURES konsultantu strādā EEZ valstīs • Datu bāzes ar brīvajām vakancēm, • CV bankas, • kā arī informācija par dzīves un darba apstākļiem visās EEZ valstīs

42. EURES pakalpojumi darba devējiem(1) • Reģistrējot vakanci NVA, iespēja to ievietot arī EURES vakanču datu bāzē • Iespēja reģistrēties EURES portālā un izmantot tā pakalpojumus • (CV datu bāze; meklēt reģistrēto darba meklētāju CV; saglabāt meklēšanas profilu; • saņemt ziņas uz e-pastu; kontaktēties ar darba meklētājiem u.c.) • Informācija par darba tirgus situāciju ES/EEZ • (darba spēka iztrūkums, pārpalikums),

43. EURES pakalpojumi darba devējiem(2) • Konsultācijas par iespējām pieņemt darbā darba meklētājus no Eiropas valstīm, • Konsultācijas par darbinieku nosūtīšanu darba veikšanai citā ES/EEZ, • Konsultācijas par darba un dzīves apstākļiem ES/EEZ • (sociālo sistēmu, nodokļu sistēmu, • dokumentu kārtošanas procedūrām, likumdošanas jautājumiem, u.c.), • Informācijas apmaiņa pierobežu reģionos.

44. Darbinieku pieņemšana no ES/EEZ valstīm • Ierobežojoši pasākumi attiecībā uz ES/EEZ valstu pilsoņiem nav noteikti, • ES/EEZ valstu pilsoņiem līdzvērtīgi nosacījumi kā Latvijas pilsoņiem, • saskaņā ar Latvijas darba likumdošanu, • Darba atļauja nav nepieciešama, • ES/EEZ valsts pilsonim PMLP jāsaņem reģistrācijas apliecība, • Obligāti jābūt Eiropas Veselības Apdrošināšanas Kartei, • Darba devējs - • sociālo iemaksu veicējs Latvijā – sniedz ziņas Valsts Ieņēmumu dienestam.

45. Individuāla pieslēgšanās… • « Mans EURES » darba devējiem, darba meklētājiem un EURES dalībniekiem

46. Darba devējiem…

47. Pēc reģistrācijas un pieslēgšanāsdarba devējsvar: …meklēt reģistrēto darba meklētāju CV, saglabāt meklēšanas profilu, saņemt ziņas uz e-pastu, kontaktēties ar darba meklētājiem u.c.

48. EURES vakanču reģistrēšanaMērķis: • Nodrošināt dalībvalstu darba devēju un darbiekārtošanās institūciju pieteikto darba vietu uzskaiti, sniegt informatīvu atbalstu Latvijas darba meklētājiem, kuri interesējas par iespējām strādāt dalībvalstīs (ES/EEZ un Šveicē), izmantojot attiecīgās dalībvalsts EURES birojā pieteikto brīvo darba vietu. • Nodrošināt Latvijas darba devēju pieteikto brīvo darba vietu pieejamību ES/EEZ darba meklētājiem.

49. EURES vakanču reģistrēšana • Aģentūra reģistrē brīvo darba vietu: • darba devējam vai Aģentūras darbiniekam aizpildot Brīvās darba vietas uzskaites karti. • Ja Brīvās darba vietas uzskaites kartes vai • EURES brīvās darba vietas uzskaites kartes aizpildīšanā lietota angļu valoda, • aģentūra nodrošina informācijas pieejamību valsts valodā;

50. EURES vakanču reģistrēšana